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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓輔導。

為更好地適應高等教育發(fā)展的要求，加快學校師資隊伍建設(shè)，改善人才結(jié)構(gòu)，提高辦學質(zhì)量和學術(shù)科研水平，促進學校又好又快的發(fā)展，根據(jù)我校專業(yè)建設(shè)發(fā)展的實際需要，特制定中州大學招聘高層次專業(yè)人才享受的相關(guān)待遇：

一、范圍

（一）正高級專業(yè)技術(shù)職務人員；

（二）博士研究生且具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務人員；

（三）博士研究生。

二、政策與待遇

（一）引進的高層次人才

引進的高層次人才從入編之日起除享受國家規(guī)定的工資、社保、公積金、戶口遷移和校內(nèi)正常的崗位津貼（績效工資）等政策待遇外，另享受學校以下待遇：

1.正高級專業(yè)技術(shù)職務人員（年齡一般在50周歲以下）、博士研究生且具有副高級專業(yè)技術(shù)職務人員（年齡一般在45周歲以下）

（1）安家費20萬元（正式入編后首次支付10萬元，另外10萬元從第二年起，分五年支付，每年支付2萬元）；

（2）學校出資解決因調(diào)入鄭州市而需個人支付的基本養(yǎng)老保險費；

（3）科研啟動經(jīng)費5萬元；

（4）月津貼補助1200元；

（5）筆記本電腦一臺。

2.博士研究生（年齡一般在40周歲以下）

（1）安家費10萬元（正式入編后首次支付5萬元，另外5萬元從第二年起，分五年支付，每年支付1萬元）；

（2）學校出資解決因調(diào)入鄭州市而需個人支付的基本養(yǎng)老保險費；

（3）科研啟動經(jīng)費3萬元；

（4）月津貼補助800元；

（5）筆記本電腦一臺。

（二）考核及補貼兌現(xiàn)

1.科研啟動經(jīng)費在聘任、調(diào)入后三年內(nèi)限市級以上科研立項項目使用，三年內(nèi)未科研立項者，科研啟動經(jīng)費不予兌現(xiàn)。

2.高層次人才額定教學科研工作量的年度考核、聘期考核及月津貼補助的兌現(xiàn)按校政字[2006]84號文件《中州大學關(guān)于高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼發(fā)放的暫行辦法》、校政字[2011]125號文件《中州大學關(guān)于高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼發(fā)放暫行辦法的補充規(guī)定》執(zhí)行。

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