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按《石柱土家族自治縣機關事業(yè)單位干部管理暫行辦法》（石柱委辦發(fā)〔2012〕48號）的有關規(guī)定，經縣編委會同意啟用編制，決定在縣內公開考試遴選衛(wèi)生系統工作人員，特制定本簡章。

一、遴選人數及職位

本次計劃公開考試遴選11名工作人員，其中衛(wèi)計委機關行政2名、參照公務員法管理事業(yè)單位1名，財政全額公益一類事業(yè)單位3名，財政差額公益二類事業(yè)單位5名。具體遴選單位、職數、報名資格條件詳見”附件2”《石柱縣2015年第二季度公開遴選衛(wèi)生系統工作人員職位表》（以下簡稱“遴選職位表”）。

二、遴選對象及條件

（一）遴選對象

全縣縣城范圍以外的機關事業(yè)單位（以石柱委辦發(fā)〔2012〕48號文件為準）與“遴選職位表”中的“人員類別”相同的在編在職人員，符合遴選資格條件者，均可自愿報名參加遴選。

（二）資格條件

（1）政治素質良好，品行端正；

（2）勤奮敬業(yè)，工作能力強，業(yè)務水平高；

（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿五年及以上，歷年年度考核均為稱職（合格）以上等次；

（4）具有正常履行職責的身體條件；

（5）具備擬遴選職位所要求的其他資格條件，詳見“遴選職位表”。

有下列情形之一的不得報名參加遴選：

（1）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不滿五年的；

（2）通過公招、遴選、申請調動等至現單位工作不滿兩年的（選派大學生服務期滿后經考試或組織決定重新選擇錄（聘）用單位的除外）；

（3）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（4）尚未解除黨紀、政紀處分，或正在接受紀律審查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

縣管領導干部報考，需經縣委常委會批準同意，遴選后按所選調的崗位重新確定職級待遇。

基層工作經歷、年齡等截止時間均為2015年4月22日。

三、遴選方式

采取筆試和量化考察相結合的方式進行公開遴選。

四、遴選程序

（一）職位查詢

擬報名人員具體查詢本簡章附件2的“遴選職位表”。遴選職位有專業(yè)要求的，統一參照《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年上半年修訂）》執(zhí)行。

（二）報名及資格審查

1.報名時間：2015年4月22日，上午9:00～12:00。

2.報名地點：石柱縣人力資源和社會保障局考試培訓中心（石柱縣南賓鎮(zhèn)南賓路16號，縣人力社保局六樓會議室），聯系電話：73339515（縣人社局冉老師），73332835（縣人社局李老師），73336961（縣衛(wèi)生局傅老師）。

3.報名手續(xù)：本人身份證、畢業(yè)證（學位證）原件及復印件，所在單位同意推薦報考的《石柱縣縣城內機關及事業(yè)單位遴選工作人員報名推薦表》（附件1）及符合遴選崗位相關要求的證明材料，近期1寸同底免冠彩色照片2張。報名人員需按規(guī)定繳納報名考務費100元。

遴選報考人員根據“遴選職位表”所規(guī)定的報名資格條件及自身情況，只能選擇一個單位中的一個職位進行報名，不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

4.資格審查：由縣人力社保局和縣衛(wèi)生計生委根據本簡章進行資格審查。

5.領取準考證：經資格審查合格的報名人員憑身份證、繳費收據原件于2015年4月24日下午15:00至17：00在報名地點領取準考證。逾期不領準考證按自動放棄處理。

（三）筆試

筆試采取閉卷方式進行。筆試時間暫定為2015年4月26日，具體時間、考試地點及考試注意事項以準考證為準。

筆試科目：筆試科目分公共科目和專業(yè)科目，每科分值為100分，總分值200分。報考公務員、參公人員崗位的公共科目為《綜合基礎知識》，報考專業(yè)技術類崗位的公共科目為《醫(yī)學基礎知識》，專業(yè)科目詳見“附件2”；

筆試總成績=公共科目筆試成績×40%+專業(yè)科目筆試成績×60%。

筆試成績達到所考科目實際參加考試人員平均成績的80%者，為筆試合格。筆試不合格者不得進入量化考察。筆試結束后，筆試成績在石柱縣人力資源和社會保障局公眾信息網進行集中公示。

筆試成績按60%計入遴選總成績。

（四）量化考察

根據筆試成績從高分到低分按1:3的比例依次確定量化考察人選。若最后一名人選筆試成績出現并列，則并列進入量化考察。某一職位計劃遴選人數與實際進入量化考察人數比例達不到1：3的，則所有筆試合格人員全部進入量化考察。

量化考察由縣衛(wèi)計委組成由主要領導任組長的專門考察組負責實施，其具體計分辦法為：

1.年度考核15分。以近3年（2012年、2013年、2014年）的年度考核結果為依據，優(yōu)秀一次計5分，稱職（合格）一次計4分，三年累計分為其年度考核最后得分。因處于正常試用期（服務期）內未確定年度考核等次的按稱職（合格）等次計分（延長試用期的不計分）。

2.任職經歷15分。以近3年（2011年7月至2014年7月）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門的任職（任級）情況為準。任中層（中級）及以上職務（職稱）的（鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部未經備案的不予認可，縣級事業(yè)單位任中層及以上職務的,以主管部門或所在單位任命文件或聘書為準），每滿1年計5分；任副科級非領導職務及相當層次職務的（副主任科員、八級職員），每滿1年計3分；任科員級職務及以下的（含選派大學生服務期），每滿1年計1分。

3.群眾滿意度評價20分。采取民主測評的方式進行?？疾鞂ο鬄猷l(xiāng)鎮(zhèn)政府機關及直屬事業(yè)干部的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府班子成員和單位全體干部職工參加測評；考察對象屬縣級部門主管下屬單位干部的，由現任職單位領導班子成員及全體職工參加測評。實際參加人數不得少于應參加人數的80%。

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根據參加測評對象，分別設置不同的計分比例，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府領導班子成員和所任職單位領導班子成員占50%、其他對象占50%。測評對象按很滿意、滿意、基本滿意、不滿意、不了解五個等次進行評價，其中很滿意、滿意、基本滿意、不滿意分值分別為100分、80分、60分、30分，不了解不列入統計。群眾滿意度評價得分按20%折算計入量化考察總分。

考察對象為借調不足1年的干部，群眾滿意度測評在原單位進行；考察對象為借調1年以上的，群眾滿意度測評在借入單位進行。

4.日常表現20分?？疾旖M通過與考察對象所在單位領導班子成員及其它參加群眾滿意度測評的部分人員進行個別座談，了解考察對象近年所做的主要工作及成績、工作態(tài)度、適崗程度、遵紀守法等日常表現情況；與考察對象本人座談，了解其近年的主要政治表現、工作業(yè)績、廉潔自律等。政治表現按好計4分，較好計3分、一般計2分、不好計0分；工作業(yè)績按好計3分、較好計2分、一般計1分、不好計0分；廉潔自律按好計3分、較好計2分、一般計1分、不好計0分。

5.適崗程度20分，由用人單位主要領導組織3-5名專家，根據遴選職位表所公布的崗位條件，結合崗位工作，對考察對象進行適崗能力測試，深入了解其適崗程度。按很適應計20分，適應計16分、較適應計12分、不適應計0分。

6.榮譽獎勵10分?？疾鞂ο笞詤⒓庸ぷ饕詠恚瑐€人獲全國性表彰（包括中央和國家部委表彰）的，計10分；獲省市級黨委、政府表彰的，每次計6分；獲省市級部門表彰的，每次計3分；縣委、縣政府表彰的，每次計3分；所有表彰不包括中介、協會表彰及相當層級單位的表彰，本項合計最高不超過10分。表彰依據由考察對象本人提供，考察組核實。

量化考察必須達到60分方為合格。量化考察不合格者不得確定為擬調動人選。量化考察結束后，量化考察成績在石柱縣人力資源和社會保障局公眾信息網進行集中公示，公示時間為7天。公示期內有反映并經查實更改量化考察分數或不符合遴選資格條件的，更改結果予以補充公示。

遴選總成績=筆試成績×60% +量化考察得分×40％。

（五）調動

在筆試、量化考察合格的人員中據遴選總成績由高到低按各職位計劃遴選職數等額確定調動人員，由縣人社局、縣編辦按程序辦理調動手續(xù)。

五、紀律要求

公開考試遴選縣級機關及事業(yè)單位工作人員工作，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對遴選工作中的各個環(huán)節(jié)，特別是量化考察環(huán)節(jié)，必須堅持原則，秉公辦事，嚴肅人事工作紀律，接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保遴選工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，按規(guī)定追究當事人的責任。

報名參加遴選人員筆試合格后無故放棄遴選的，將其記入個人誠信信息，3年內不得再次參加遴選。

本簡章由石柱縣人力資源和社會保障局負責解釋。

石柱土家族自治縣人力資源和社會保障局

2015年4月15日

附件1.石柱縣縣城內機關及事業(yè)單位遴選工作人員報名推薦表

附件2.石柱縣2015年第二季度公開遴選衛(wèi)生系統工作人員職位表

附件3.重慶市考試錄用公務員專業(yè)指導目錄（2015年上半年修訂）

易賢網溫馨提示：

《石柱縣縣城內機關及事業(yè)單位遴選工作人員報名推薦表.doc》來源于石柱縣人力資源和社會保障局網，最近更新2015年4月15日。

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