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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

第一章 總則

第一條 為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，樹立正確的用人導(dǎo)向，逐步完善人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的良好用人機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范我校管理崗位聘用工作，根據(jù)吉林省崗位設(shè)置管理實施相關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。（以下所述管理崗位均為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職員崗位）

第二條 堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持群眾認(rèn)可、注重實績原則，堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)原則，堅持民主集中制原則，堅持依法辦事原則。

第二章 管理崗位聘用條件

第三條 基本任職條件

管理崗位人員應(yīng)為學(xué)校在編在崗人員，符合《吉林醫(yī)藥學(xué)院管理崗位設(shè)置與聘用管理實施細(xì)則》所規(guī)定的管理崗位基本任職條件。

第四條 各級崗位的任職條件

（一）承擔(dān)五級管理崗位者應(yīng)符合下列基本任職條件之一：

1.聘任六級管理崗位滿4年；

2.聘任專業(yè)技術(shù)四級及以上崗位；

3.聘任專業(yè)技術(shù)五級及以上崗位滿3年；

4.聘任專業(yè)技術(shù)六級及以上崗位滿4年；

5.聘任專業(yè)技術(shù)七級及以上崗位滿5年。

（二）承擔(dān)六級管理崗位者應(yīng)符合下列基本任職條件之一：

1.聘任七級管理崗位滿4年；

2.聘任專業(yè)技術(shù)七級及以上崗位；

3.聘任專業(yè)技術(shù)八級及以上崗位滿3年；

4.聘任專業(yè)技術(shù)九級及以上崗位滿4年；

5.聘任專業(yè)技術(shù)十級及以上崗位滿5年（從學(xué)校2013年12月首次崗位聘任后起算）。

（三）承擔(dān)七級管理崗位者應(yīng)符合下列基本任職條件之一：

1.具有博士學(xué)位且工作滿1年；

2.聘任八級管理崗位滿3年；

3.聘任專業(yè)技術(shù)八級及以上崗位；

4.聘任專業(yè)技術(shù)九級及以上崗位滿1年；

5.聘任專業(yè)技術(shù)十級及以上崗位滿2年；

6.聘任工勤技能一級崗位，且具有大學(xué)及以上文化程度；

7.聘任工勤技能二級崗位滿5年，且具有大學(xué)及以上文化程度。

（四）承擔(dān)八級管理崗位者應(yīng)符合下列基本任職條件之一：

1.具有碩士學(xué)位且工作滿1年；

2.聘任九級管理崗位滿3年；

3.聘任專業(yè)技術(shù)十級及以上崗位；

4.聘任專業(yè)技術(shù)十一級及以上崗位滿2年；

5.聘任專業(yè)技術(shù)十二級及以上崗位滿3年；

6.聘任工勤技能二級及以上崗位，且具有大學(xué)及以上文化程度；

7.聘任工勤技能三級崗位滿5年，且具有大學(xué)及以上文化程度。

（五）承擔(dān)九級管理崗位者應(yīng)符合下列基本任職條件之一：

1.聘任十級管理崗位滿3年，或滿1年且具有大學(xué)本科及以上文化程度；

2.聘任專業(yè)技術(shù)十二級及以上崗位；

3.聘任專業(yè)技術(shù)十三級及以上崗位滿3年；

4.聘任工勤技能三級及以上崗位，且具有大學(xué)及以上文化程度；

5.聘任工勤技能四級崗位滿5年，且具有大學(xué)及以上文化程度。

（六）承擔(dān)十級管理崗位者應(yīng)符合下列基本任職條件之一：

1.聘任專業(yè)技術(shù)十三級及以上崗位；

2.聘任工勤技能四級及以上崗位，且具有大學(xué)及以上文化程度；

3.聘任工勤技能五級崗位滿5年，且具有大學(xué)及以上文化程度。

第五條 為保持崗位設(shè)置的穩(wěn)定性和持續(xù)性，聘任管理崗位的，原則上應(yīng)從管理崗位中聘用，如有特殊需求，可通過專業(yè)技術(shù)或工勤技能崗位改聘。

第三章 聘用程序

第六條 由吉林醫(yī)藥學(xué)院崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)管理崗位的聘用工作，人事處具體組織實施。

第七條 制定崗位聘用方案。在上級主管部門給我校核定的各級崗位指數(shù)出現(xiàn)空缺時，由人事處根據(jù)學(xué)校實際制定聘用方案，方案應(yīng)包括確定、調(diào)整管理崗位級別、數(shù)量及任職條件，經(jīng)學(xué)校研究確定后在全校范圍內(nèi)公布。

第八條 報名與資格審查?？蓚€人申請或組織提名的方式報名參加管理崗位競聘。由人事處對報名人員進(jìn)行資格審查，并報崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定符合競聘條件人員。

第九條 競聘考核。以履行崗位職責(zé)要求為依據(jù)，競聘可以靈活采取民主推薦（測評）、述職答辯、組織考核等符合崗位特點，且簡便易行的多種方式進(jìn)行。

第十條 由崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合分析競聘人員考評結(jié)果、工作業(yè)績、一貫表現(xiàn)、現(xiàn)崗位等級任職時間、聘期考核結(jié)果等，提出聘用意見報學(xué)校研究確定擬聘人員。并將擬聘人員在全校范圍內(nèi)公示，公示期為5個工作日。

第十一條 個人近兩個年度考核均被確定為優(yōu)秀等次的，在參加競聘時，同等條件下應(yīng)予以優(yōu)先考慮；個人年度考核被確定為基本合格及以下等次的，翌年不得聘任高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；個人年度考核連續(xù)兩年被確定為基本合格等次的，向較低等級調(diào)整崗位；個人年度考核被確定為不合格等次的，向較低等級調(diào)整崗位；個人在受警告、記過處分期間，不得聘任高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；個人在受降低崗位等級處分期間，不得聘任高于受處分后所聘崗位等級的崗位；個人正在接受立案審查和停職審查期間，不得參加其它空缺崗位的聘用。

第四章 組織管理和紀(jì)律監(jiān)督

第十二條 切實加強(qiáng)對管理崗位聘用工作的管理和監(jiān)督，嚴(yán)格把握政策，嚴(yán)格執(zhí)行聘用工作程序，嚴(yán)禁聘用不符合任職條件人員。

第十三條 管理崗位的聘用工作全程須有紀(jì)檢部門人員參加，須在教職工的監(jiān)督下進(jìn)行。聘用工作中存在違規(guī)違紀(jì)或不正當(dāng)競爭行為，導(dǎo)致聘用結(jié)果不公平及不公正的，經(jīng)學(xué)校研究可撤銷聘用決定。競聘人員違規(guī)違紀(jì)的，取消競聘資格并按規(guī)定給予處分，其他人員違規(guī)違紀(jì)的按規(guī)定追究責(zé)任。

第五章 附則

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

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