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崗位名稱：業(yè)務經(jīng)理（空中理財人事）

部門：個人銀行部

職位類別：社會招聘

招聘單位：總行

工作地點：廣州

有效期至：2015-06-13

職責

1.根據(jù)總行人力資源制度，進行招聘配置、績效考核制度、政策與流程的制定、推廣與監(jiān)督執(zhí)行；

2.牽頭制定空中理財處的年計招聘配置計劃，負責空中理財處的招聘配置實施工作；

3.負責解釋并配合總部完善薪酬福利政策及落實各項人力資源政策，確?？椭欣碡斕幍娜肆Y源運作的合規(guī)性和有效性；

4.協(xié)助制定空中理財團隊內(nèi)部晉升機制，并定期回顧，確保制度符合業(yè)務發(fā)展需要；

5.負責空中理財團隊人才庫相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，配合開展部門核心人才管理辦法和部門后備人才選拔、培養(yǎng)、考評方案的推行、落地；

6.牽頭制定、咨詢、維護和推廣員工關(guān)系相關(guān)制度、政策與流程，確保員工關(guān)系制度被得到有效實施；

7.牽頭推行企業(yè)文化建設(shè)方案，企業(yè)文化的實施，員工激勵方案、獎懲制度的實施，建設(shè)本處室員工晉升發(fā)展通道，提升員工敬業(yè)度等；

8.負責與業(yè)務外包、勞務派遣供應商的管理，識別用工風險，處理勞資糾紛。

要求

1.全日制大學本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

2.具有本科學歷的，須具備3年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗，研究生以上學歷的可適當放寬至2年，具有有金融機構(gòu)或電話營銷服務工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.具備全面的人力資源管理理論知識，熟悉電話營銷工作特點，并能有針對性的組織執(zhí)行人事招聘、薪酬管理、績效考核、員工發(fā)展等模塊工作；

4.熟悉勞動法規(guī)，確認人事運作的合規(guī)性；

5.親和力強，能有效推進團隊文化建設(shè)和員工關(guān)系建設(shè)；

6.具備一定的人力資源數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)?shù)據(jù)進行分析和歸納；

7.具備良好的團隊合作能力，與他人共同承擔責任并分享自己的知識、技能和經(jīng)驗，為提高團隊績效和實現(xiàn)共同的團隊目標而努力；

8.具有良好的溝通表達和宣講渲染能力，善于協(xié)調(diào)對內(nèi)對外各種關(guān)系；

9.近2年無違法違紀或重大業(yè)務差錯記錄，符合我行親屬回避制度的相關(guān)規(guī)定。

申請請登錄：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main

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