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職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡培訓輔導。

中國科學院心理研究所是國家級綜合性心理學研究機構。主要探索人類心智本質(zhì)，揭示心理和行為的生物學基礎與環(huán)境影響機制，為促進國民心理健康和推動社會和諧發(fā)展提供重要知識基礎和科技支撐。根據(jù)工作需要，心理研究所現(xiàn)面向社會公開招聘科技和支撐崗位工作人員。

一. 招聘研究組（部門）、崗位職責、專業(yè)及其他要求

（一）科技崗位

1.鮑敏研究員研究組

崗位需求：國內(nèi)應屆畢業(yè)生或出站博士后或海外留學回國人員等1人。

主要職責：圍繞視知覺及其可塑性的研究方向獨立開展科研項目，包括實驗設計、程序編寫、數(shù)據(jù)分析及論文撰寫，協(xié)助指導研究生，協(xié)助實驗室的日常管理。

要求：從事過視覺、認知神經(jīng)科學相關領域的研究，并在相關SCI雜志上發(fā)表過工作，或者對視覺科學感興趣且具有計算機科學、生物醫(yī)學工程、電子工程等專業(yè)背景其一。此外，有ERP/fMRI相關經(jīng)驗，精通Matlab或C語言等編程者優(yōu)先。

2.蔣毅研究員研究組

崗位需求：國內(nèi)應屆畢業(yè)生或出站博士后或海外留學回國人員等1人。

主要職責：獨立開展人類視知覺相關方面的認知神經(jīng)科學研究，并協(xié)助PI組長攻關研究組承擔的課題，培養(yǎng)研究生。

要求：心理學或相關背景，具有從事心理學或認知神經(jīng)科學研究的基礎和經(jīng)驗，具有一定的編程能力，具有團隊合作精神和獨立鉆研的能力。有國外學習或工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

3.劉勛研究員研究組

崗位需求：國內(nèi)應屆畢業(yè)生或出站博士后或海外留學回國人員等1人。

主要職責：開展認知控制、情緒加工或獎勵決策的行為和神經(jīng)機制研究；協(xié)助課題組的日常運作。

要求：熟悉認知心理學和腦成像研究方法與技術；熟練掌握實驗設計、數(shù)據(jù)分析和計算編程；中英文閱讀、寫作和文獻管理能力強；具有良好的團隊合作精神和敬業(yè)精神。有國外學習或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

4.朱莉琪研究員研究組

崗位需求：國內(nèi)應屆畢業(yè)生或出站博士后或海外留學回國人員等1人。

主要職責：參與研究組的各項科研工作；能夠獨立開展兒童認知發(fā)展與社會行為方面的科學研究。

要求：（1）發(fā)展心理學或相關專業(yè)背景，掌握心理學研究的新方法；

（2）具有較好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計基礎和良好的學術論文英文寫作能力；

（3）具有團隊合作精神。

5.畢鴻燕研究員研究組

崗位需求：國內(nèi)應屆畢業(yè)生或海外留學回國人員1人。

主要職責：主要從事發(fā)展性閱讀障礙的課題研究。

要求：從事發(fā)展性閱讀障礙研究，熟悉fMRI技術和ERP技術，具有較強的科研實力。

6.林文娟研究員研究組

崗位需求：國內(nèi)應屆畢業(yè)生1人

主要職責：助理研究員。

要求：心理神經(jīng)免疫學專業(yè)，發(fā)表了影響因子大于6的SCI文章。

7.隋南研究員研究組

崗位需求：國內(nèi)出站博士后或海外留學回國人員等1人。

主要職責：協(xié)助PI完成研究組的科研工作和科研項目申報；協(xié)助指導培養(yǎng)研究生；獨立開展研究工作，積極爭取課題。

要求：具有心理學/生物學等專業(yè)背景；有熒光成像經(jīng)驗者優(yōu)先。

8.楊玉芳研究員研究組

崗位需求：國內(nèi)應屆畢業(yè)生1人

主要職責：助理研究員，參與自然科學基金重點項目研究。

要求：有心理語言學專業(yè)背景，熟悉心理學實驗設計和腦電研究技術，敬業(yè)，具有良好合作精神。

（二）支撐崗位：

9.磁共振中心

崗位需求：1人，具有計算機或電子工程專業(yè)碩士研究生學歷學位且在初級專業(yè)技術崗位上工作滿2年。

主要職責：系統(tǒng)工程師，負責：

（1）進行磁共振數(shù)據(jù)存儲及計算平臺的日常維護及管理；

（2）為磁共振數(shù)據(jù)存儲及計算平臺運行提供程序開發(fā)咨詢服務；

（3）協(xié)助負責人處理部門其他工作。

要求：（1）具有北京市常住戶口；

（2）掌握Unix/Windows服務器和網(wǎng)絡系統(tǒng)的基本知識，熟悉C語言、scripts、Python等知識，具備較全面的專業(yè)知識同時也愿意學習新知識；

（3）具有較強的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，具有服務意識和責任心,具有踏實肯干的態(tài)度和團隊合作精神；

（4）具有獨立承擔一般工程項目的能力，能解決本專業(yè)范圍內(nèi)比較復雜的技術問題，寫出較高水平的技術報告；

（5）具有一定的外語基礎；

（6）具有系統(tǒng)工程師相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

說明：心理所2015年度現(xiàn)有應屆畢業(yè)生接收指標為：京外生源1個，京內(nèi)生源1個。應聘的應屆畢業(yè)生應于2015年8月13日前能拿到博士畢業(yè)證書和學位證書。

二.應聘者應具備的條件

（一）基本條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律，遵守中國科學院章程，具有良好的公民意識和職業(yè)道德；

2.學風端正，科學態(tài)度嚴謹，愛崗敬業(yè)；

3.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，身心健康；

（二）應聘助研崗位者還須具備以下條件：

1.應屆畢業(yè)生

（1）具有博士學位；

（2）年齡為30歲以下（2015年1月1日未滿30歲），成果突出者可適當放寬；

（3）以第一/通訊作者身份發(fā)表（含接收）文章的情況至少滿足如下條件之一：

① 2篇SCI/SSCI/EI英文期刊文章；

② 1篇IF≥8的期刊文章（含Journal of Neuroscience、Psychological Science期刊，Behavioral and Brain Sciences應為target article，PNAS應為direct submission article）。

2.第一站出站博士后

（1）年齡為35歲以下（2015年1月1日未滿35歲），成果突出者可適當放寬；

（2）博士后在站期間（不超過3年）以第一/通訊作者身份發(fā)表（含接收）文章情況至少滿足如下條件之一：

① 2篇SCI/SSCI/EI英文期刊文章且其中至少1篇發(fā)表在按JCR分類相關學科Q1檔期刊上；

② 1篇IF≥8的期刊文章（含Journal of Neuroscience、Psychological Science期刊，Behavioral and Brain Sciences應為target article，PNAS應為direct submission article）。

原則上不接收非第一站出站博士后。

上述應聘條件中，IF指5年影響因子，IF和Q分類按論文投稿或接收時或正式發(fā)表后可查的最近年份期刊索引計，且取其高者；如文章有n位并列第一/通訊作者，則該文章計1/n篇。

三.招聘程序及要求

（一）自發(fā)布招聘啟事之日起，凡符合應聘條件的人員均可以電子郵件方式報名，報名時間截至2015年6月9日（周二）17時（以收到有關材料為準）。

（二）應聘者須提供以下材料：

1.崗位競聘申請表（見附件）（SCI/SSCI/EI英文期刊論文的請注明，并注明影響因子和JCR的分區(qū)，提供檢索證明；簽名處請用手寫簽名）；

2.代表性（第一/通訊作者）論文全文；

3.對于應屆畢業(yè)生須出具學校開具的統(tǒng)招證明；

4.獲獎證書復印件或其他個人認為需要提交的材料。

上述材料請匯總形成一個電子文檔（.pdf文件）。

（三）通過初審的應聘人員參加崗位競聘答辯會，競聘報告（PPT）內(nèi)容應包括本人基本情況、已有的基礎和業(yè)績、對應聘崗位的理解和認識及今后工作設想等。若未通過初審將不通知參加競聘，材料恕不退回。

競聘答辯會初步定于6月中、下旬召開，具體時間和地點將另行通知。

（四）通過競聘答辯，經(jīng)所務會研究決定的擬錄用人員須到指定醫(yī)院進行入職體檢，體檢合格的方能錄用。

四.聘后待遇與管理

（一）聘后待遇

1.享受相應崗位的基本工資、崗位津貼和績效津貼；

2.在科技崗位上的研究人員可申請心理所設立的青年科學基金（平均資助強度為10萬元）。

（二）聘后管理

1.新錄用人員實行人事代理制度，人事檔案存放在人才中介服務機構。

2.新錄用人員按照《中國科學院心理研究所新聘人員管理實施辦法》管理。

五.聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：王成、周智紅

電話：010-64869858，010-64877250

電子信箱：renjc@psych.ac.cn

通訊地址：北京市朝陽區(qū)林萃路16號院中國科學院心理研究所人事教育處

郵政編碼：100101

附件：崗位競聘申請表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《崗位競聘申請表.doc》來源于中國科學院網(wǎng)，最近更新2015年5月29日。

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