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根據我院[2013]38號《永州市中心醫(yī)院公開招聘人員暫行規(guī)定》，經院辦公會討論同意，公開招聘醫(yī)院辦公室內勤人員一名，主要負責醫(yī)院辦公室日常接待和電話接轉工作?，F將有關事項公告如下：

一、招聘職位及人數

醫(yī)院辦公室內勤工作人員一名。

二、應聘人員應具備的基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守國家法律、法規(guī)；

3、具有良好的品行；

4、身體健康，能堅持正常工作。

三、應聘崗位的資格要求

1、全日制本科以上學歷（不含專升本），學士學位,文科類專業(yè)；

2、有一定的文字書寫和語言表達能力，熱愛院辦公室接待和電話接轉工作；

3、年齡要求在25周歲以下（1990年1月1日以后出生）。

三、招聘程序和方法

本次招聘程序，采取報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示與聘用等步驟進行，紀檢部門全程參與監(jiān)督。

（一）報名

報名時間及方式：2015年6月16-21日報名，應聘人員持有效身份證、畢業(yè)證、學位證、一寸照片一張到永州市中心醫(yī)院人事科（南、北兩院）報名。

（二）資格審查。資格審查由醫(yī)院人事科、黨辦、紀檢監(jiān)察科統(tǒng)一組織進行，資格審查時間定于2015年6月23日。

初審合格者，其《報名登記表》、《考生承諾書》以及有關證件復印件及照片等資料由醫(yī)院人事科存查（樣表附后）。

（三）考試、面試

總分為100分。按1：5的比例開考，筆試成績從高分到低分按崗位數1：3的比例確定參加面試人選，最終以筆試、面試成績（筆試占總成績的40%，面試占總成績的60%，保留小數點后兩位）的總成績確定錄用人員名單?？偝煽兿嗤瑫r則以面試成績高低確定錄取人選。

(1)筆試方式。紙質作答，內容為《申論》、《行政能力測試》。筆試工作由醫(yī)院人事科協(xié)同相關部門統(tǒng)一組織?？荚嚠斕炫R時抽出出題人員抽題制卷。筆試定于2015年6月24日下午3：00-5：00進行。

（2）面試方式。結構化面試，評委由7人組成，當天在院內評委庫中抽出。面試時間定于2015年6月25日上午9：00進行。面試成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效平均分的方法計算。面試實行百分制，應聘人員當場聽分?？荚嚨攸c和具體考試時間以準考證上載明為準?？忌氃诠P試前一天到醫(yī)院人事科領取準考證。

（四）體檢

根據招聘方案確定的擬聘人數，按面試、考試總成績由高

到低等額確定體檢人員。體檢工作由醫(yī)院人事科組織實施。體檢標準原則上參照原人事部、衛(wèi)生部《公務員體檢通用標準》執(zhí)行。體檢時間擬定于2015年6月26進行。

（五）考核

根據體檢結果等額確定考核人選?？己说闹攸c是應聘者的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并對考核對象的資格條件進行復查?？己斯ぷ饔舍t(yī)院人事科、相關職能科室或者用人科室組織實施。

體檢或考核不符合要求的應聘人員，不予聘用。因體檢或考核不合格出現的崗位空缺，聘用名額不遞補。

（六）公示

各階段成績和錄用結果均予以公示。醫(yī)院根據筆試、面試、體檢和考核結果擇優(yōu)確定擬聘人員，公示期為7天。公示期間，對擬聘人員有反映的，由醫(yī)院人事、黨辦、紀檢部門調查核實，并依規(guī)進行處理。

（七）聘用審批及鑒證

公示無異議或有異議經查實無問題的擬聘人員，由人事科按程序辦理進人手續(xù)，簽訂合同。

（八）工資待遇

屬醫(yī)院內聘人員，工資按醫(yī)院同職同類人員享受(第一年按見習期工資發(fā)放)，第一年不享受績效工資，第二年享受同職同類人員的50%績效,第三年享受70%績效工資,第四年方可享受100%的績效工資。

四、紀律要求

1、招聘人員實行回避制度。招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。

2、招聘工作人員要嚴格遵守組織人事紀律。違者，要嚴肅追究相關責任。

3、應聘人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀律。否則，取消考試資格。

五、其他

1、應聘人員在報考期間要保持報名時所填報的通訊方式暢通，并及時了解招聘網站發(fā)布的有關信息，因本人原因錯過招聘信息而影響考試聘用的，責任自負。

2、本次招聘不指定考試輔導用書。

3、面試、筆試成績和擬聘用人員名單等在醫(yī)院內網及院內公示欄公示。

六、本簡章解釋權歸永州市中心醫(yī)院公開招聘工作領導小組。

聯(lián)系電話：0746-8337895 6376317

永州市中心醫(yī)院

二○一五年六月十六日

附件一：報名登記表

易賢網溫馨提示：

《報名登記表.doc》來源于永州人才網，最近更新于2015年6月16日。

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