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各市(州)人力資源和社會保障局(職改辦):

非公有制經(jīng)濟組織和民營企業(yè)專業(yè)技術人員是人才隊伍中的重要組成部分。我省從1999年開始，先后下發(fā)了《甘肅省非國有制單位專業(yè)技術人員職稱評聘管理試行辦法》(甘職改組[1999］37號)、《甘肅省民營科技企業(yè)專業(yè)技術人員職稱評聘管理試行辦法》(甘職改組[2000］2號)、《關于進一步做好個體私營等非公有制經(jīng)濟組織中專業(yè)技術人員職稱評定工作的通知》甘人通［2005］69號)等文件，對我省非公有制經(jīng)濟組織、民營企業(yè)專業(yè)技術人員職稱評審(考試)范圍、申報程序、評審條件、證書辦理、檔案管理等均作了明確規(guī)定，使非公有制經(jīng)濟組織、民營企業(yè)專業(yè)技術人員職稱評審逐步規(guī)范，申報渠道逐步理順，覆蓋面逐步擴大。一大批專業(yè)技術人員通過定職、評審、考試等方式獲得了相應專業(yè)和級別的職稱，在促進我省經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮了不可替代的作用。為進一步做好這項工作，推動非公有制經(jīng)濟組織和民營企業(yè)在轉型跨越、富民強省的偉大實踐中再上新臺階，現(xiàn)就有關問題通知如下:

一、進一步拓展申報評審渠道

為方便非公有制經(jīng)濟組織、民營企業(yè)專業(yè)技術人員申報評審職稱，申報人員可依照個人的實際情況，對應選擇一下申報渠道：

（一）專業(yè)技術個人檔案在本單位管理的，由用人單位在申請人的申報材料上審核蓋章，經(jīng)所在地相應專業(yè)評委會所在部門審核后，報人社職改部門審核。

（二）個人檔案由人才中心、人才市場等托向門管理的，由托管部門在申請人的申報材料上審核蓋章，經(jīng)所在地相應妝也評委會所在部門審核后，報人社職改部門審核。

（三）也可通已在工商行政部門注冊的私營企業(yè)協(xié)會、個體勞動者協(xié)會審核，經(jīng)所在地相應專業(yè)評委會所在部門審核后，報人社職改部門審核。

（四）在省工商行政部門注冊的肺共有制經(jīng)濟組織、民營企業(yè)申報人員還可直接報送省人力資源市場審核蓋章，經(jīng)相應專業(yè)評委會所在部門審核后，報人社職改部門審核。

（五）專業(yè)技術人員集中，對當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展貢獻較大，影響和帶動力較強的大型非公有制經(jīng)濟組織和民營企業(yè)，可由人社職改部門直接提供職稱評審服務。

二、適當放寬申報評審條件

非公有制經(jīng)濟組織和民營企業(yè)專業(yè)技術人員申報評審職稱資格可適當放寬條件：

（一） 外語和計算機應用能力考試成績不合格不作為否

決條件。

（二）所學專業(yè)與現(xiàn)從事崗位工作的專業(yè)不一致或不相近，除可破格申報評審外，達到相應資格評審的業(yè)績條件者還可以正常申報評審。正常申報高級職務時，專業(yè)工作的總年限比全省統(tǒng)一規(guī)定的年限延長3年，申報中級職務延長2年，申報初級職務延長1年。

（三）專業(yè)技術人員根據(jù)單位所在地域、從事專業(yè)工作性質，可對應享受我省對礦山、森林、井下、野外等艱苦條件，企業(yè)、縣屬及以下基層單位和少數(shù)民族自治州（縣）規(guī)定的學歷、專業(yè)工作年限、業(yè)績條件、評審小范圍有效資格等方面的優(yōu)惠政策。

三、積極鼓勵參加職稱考試獲得資格

目前國家已開考的各類專業(yè)技術資格、職業(yè)資格近50種，非公有制經(jīng)濟組織和民營企業(yè)要鼓勵專業(yè)技術人員通過考試獲得資格。專業(yè)技術人員可登錄各級人社部門網(wǎng)站查詢專業(yè)考試信息，積極參加相應的資格考試，獲得資格的人員按照職稱申報評審渠道和程序到考試所在地人社職改部門辦理資格證書。

四、切實做好轉正定職工作

由于非公有制經(jīng)濟組織、民營企業(yè)專業(yè)技術人員流動快，信息不暢，加之對職稱評審的政策規(guī)定、方法程序等不能及時、準確地了解和掌握。不少專業(yè)人員雖已達到或超過評審規(guī)定的年限和業(yè)績，但未能及時申報獲得相應的職稱資格，也影響了后續(xù)的晉升。非公有制經(jīng)濟組織和民營企業(yè)要重視專業(yè)技術人員轉正定職的工作，對達到國家和省上規(guī)定的學歷和專業(yè)年限的人員，經(jīng)單位或人事代理部門考評小組對其履行崗位職責的情況考核合格后，依照定職的有關規(guī)定發(fā)文確定相應職稱資格，及時到人社職改部門辦理資格證書。

五、重視對獲得職稱資格人員的使用

非公有制經(jīng)濟組織和民營企業(yè)要立足于本單位專業(yè)工作和長遠發(fā)展，對已獲得職稱資格人員可參照國有企事業(yè)單位聘任辦法，給予相應的工資和待遇，以充分發(fā)揮專業(yè)技術人才在促進非公有制經(jīng)濟組織和民營企業(yè)持續(xù)發(fā)展中的積極作用。

六、加強評審資料的檔案管理

各用人單位及評審委員會所在部門要認真做好評審對象的檔案資料管理和原件退回工作。受理非公有制經(jīng)濟組織和民營企業(yè)申報人員材料的相類部門在審核、上報、評審過程中要按照檔案管理規(guī)定，妥善管理申報人員提交的原始材料及證件，評審結束后，完整退回本人。評審委員會所在部門要對評委會評審記錄、表決、投票統(tǒng)計結果、任職資格通知文件及評審對象情況簡表等材料進行認真整理、立卷、歸檔和保管。個人評審表一式三份，經(jīng)評審委員會所在部門和人社職改部門蓋章后，一份存入評審對象的人事檔案，一份存用人單位，一份存評審委員會所在部門。

七、符合條件的可申請設置評委會

對具有一定規(guī)模、專業(yè)技術人員達到一定數(shù)量、單位內部機構健全、組織管理好，符合《甘肅省職稱改革工作領導小組辦公室〈關于印發(fā)甘肅省專業(yè)技術職務評聘工作規(guī)程〉的通知》(甘職改辦［1998］ll號)中規(guī)定的設置評委會條件的非公有制經(jīng)濟組織和民營企業(yè)，可由單位提出申請，報所在地人社職改部門審批，其中，中高級評委會須報省職改辦規(guī)劃審批。

各級人社職改部門、人才中心、人才市場、非公有制經(jīng)濟組織和民營企業(yè)管理部門要充分利用報紙、雜志、電視、電臺、信息網(wǎng)絡等媒體，加大對各類職稱政策規(guī)定的宣傳。要在人社網(wǎng)站開辟專欄，登載非公有制經(jīng)濟組織和民營企業(yè)評審(考試)各類職稱資格的申報渠道和條件，方便專業(yè)技術人員登錄查詢。要加強與非公有制經(jīng)濟組織和民營企業(yè)的聯(lián)系，積極主動地為非公有制經(jīng)濟組織和民營企業(yè)專業(yè)技術人員做好職稱政策的解疑釋惑工作，及時為他們提供相關的政策咨詢和申報評審服務。

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