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等9大類(lèi)考試的在線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)和全新引進(jìn)高清3D電子書(shū)考試用書(shū)。

各市(州)人力資源和社會(huì)保障局(職改辦):

非公有制經(jīng)濟(jì)組織和民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是人才隊(duì)伍中的重要組成部分。我省從1999年開(kāi)始，先后下發(fā)了《甘肅省非國(guó)有制單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)聘管理試行辦法》(甘職改組[1999］37號(hào))、《甘肅省民營(yíng)科技企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)聘管理試行辦法》(甘職改組[2000］2號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好個(gè)體私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟(jì)組織中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)定工作的通知》甘人通［2005］69號(hào))等文件，對(duì)我省非公有制經(jīng)濟(jì)組織、民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審(考試)范圍、申報(bào)程序、評(píng)審條件、證書(shū)辦理、檔案管理等均作了明確規(guī)定，使非公有制經(jīng)濟(jì)組織、民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審逐步規(guī)范，申報(bào)渠道逐步理順，覆蓋面逐步擴(kuò)大。一大批專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員通過(guò)定職、評(píng)審、考試等方式獲得了相應(yīng)專(zhuān)業(yè)和級(jí)別的職稱(chēng)，在促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了不可替代的作用。為進(jìn)一步做好這項(xiàng)工作，推動(dòng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和民營(yíng)企業(yè)在轉(zhuǎn)型跨越、富民強(qiáng)省的偉大實(shí)踐中再上新臺(tái)階，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下:

一、進(jìn)一步拓展申報(bào)評(píng)審渠道

為方便非公有制經(jīng)濟(jì)組織、民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱(chēng)，申報(bào)人員可依照個(gè)人的實(shí)際情況，對(duì)應(yīng)選擇一下申報(bào)渠道：

（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)個(gè)人檔案在本單位管理的，由用人單位在申請(qǐng)人的申報(bào)材料上審核蓋章，經(jīng)所在地相應(yīng)專(zhuān)業(yè)評(píng)委會(huì)所在部門(mén)審核后，報(bào)人社職改部門(mén)審核。

（二）個(gè)人檔案由人才中心、人才市場(chǎng)等托向門(mén)管理的，由托管部門(mén)在申請(qǐng)人的申報(bào)材料上審核蓋章，經(jīng)所在地相應(yīng)妝也評(píng)委會(huì)所在部門(mén)審核后，報(bào)人社職改部門(mén)審核。

（三）也可通已在工商行政部門(mén)注冊(cè)的私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)、個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)審核，經(jīng)所在地相應(yīng)專(zhuān)業(yè)評(píng)委會(huì)所在部門(mén)審核后，報(bào)人社職改部門(mén)審核。

（四）在省工商行政部門(mén)注冊(cè)的肺共有制經(jīng)濟(jì)組織、民營(yíng)企業(yè)申報(bào)人員還可直接報(bào)送省人力資源市場(chǎng)審核蓋章，經(jīng)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)評(píng)委會(huì)所在部門(mén)審核后，報(bào)人社職改部門(mén)審核。

（五）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員集中，對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)較大，影響和帶動(dòng)力較強(qiáng)的大型非公有制經(jīng)濟(jì)組織和民營(yíng)企業(yè)，可由人社職改部門(mén)直接提供職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)。

二、適當(dāng)放寬申報(bào)評(píng)審條件

非公有制經(jīng)濟(jì)組織和民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱(chēng)資格可適當(dāng)放寬條件：

（一） 外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績(jī)不合格不作為否

決條件。

（二）所學(xué)專(zhuān)業(yè)與現(xiàn)從事崗位工作的專(zhuān)業(yè)不一致或不相近，除可破格申報(bào)評(píng)審?fù)?，達(dá)到相應(yīng)資格評(píng)審的業(yè)績(jī)條件者還可以正常申報(bào)評(píng)審。正常申報(bào)高級(jí)職務(wù)時(shí)，專(zhuān)業(yè)工作的總年限比全省統(tǒng)一規(guī)定的年限延長(zhǎng)3年，申報(bào)中級(jí)職務(wù)延長(zhǎng)2年，申報(bào)初級(jí)職務(wù)延長(zhǎng)1年。

（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員根據(jù)單位所在地域、從事專(zhuān)業(yè)工作性質(zhì)，可對(duì)應(yīng)享受我省對(duì)礦山、森林、井下、野外等艱苦條件，企業(yè)、縣屬及以下基層單位和少數(shù)民族自治州（縣）規(guī)定的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)工作年限、業(yè)績(jī)條件、評(píng)審小范圍有效資格等方面的優(yōu)惠政策。

三、積極鼓勵(lì)參加職稱(chēng)考試獲得資格

目前國(guó)家已開(kāi)考的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格近50種，非公有制經(jīng)濟(jì)組織和民營(yíng)企業(yè)要鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員通過(guò)考試獲得資格。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可登錄各級(jí)人社部門(mén)網(wǎng)站查詢(xún)專(zhuān)業(yè)考試信息，積極參加相應(yīng)的資格考試，獲得資格的人員按照職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審渠道和程序到考試所在地人社職改部門(mén)辦理資格證書(shū)。

四、切實(shí)做好轉(zhuǎn)正定職工作

由于非公有制經(jīng)濟(jì)組織、民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員流動(dòng)快，信息不暢，加之對(duì)職稱(chēng)評(píng)審的政策規(guī)定、方法程序等不能及時(shí)、準(zhǔn)確地了解和掌握。不少專(zhuān)業(yè)人員雖已達(dá)到或超過(guò)評(píng)審規(guī)定的年限和業(yè)績(jī)，但未能及時(shí)申報(bào)獲得相應(yīng)的職稱(chēng)資格，也影響了后續(xù)的晉升。非公有制經(jīng)濟(jì)組織和民營(yíng)企業(yè)要重視專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)正定職的工作，對(duì)達(dá)到國(guó)家和省上規(guī)定的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)年限的人員，經(jīng)單位或人事代理部門(mén)考評(píng)小組對(duì)其履行崗位職責(zé)的情況考核合格后，依照定職的有關(guān)規(guī)定發(fā)文確定相應(yīng)職稱(chēng)資格，及時(shí)到人社職改部門(mén)辦理資格證書(shū)。

五、重視對(duì)獲得職稱(chēng)資格人員的使用

非公有制經(jīng)濟(jì)組織和民營(yíng)企業(yè)要立足于本單位專(zhuān)業(yè)工作和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，對(duì)已獲得職稱(chēng)資格人員可參照國(guó)有企事業(yè)單位聘任辦法，給予相應(yīng)的工資和待遇，以充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和民營(yíng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展中的積極作用。

六、加強(qiáng)評(píng)審資料的檔案管理

各用人單位及評(píng)審委員會(huì)所在部門(mén)要認(rèn)真做好評(píng)審對(duì)象的檔案資料管理和原件退回工作。受理非公有制經(jīng)濟(jì)組織和民營(yíng)企業(yè)申報(bào)人員材料的相類(lèi)部門(mén)在審核、上報(bào)、評(píng)審過(guò)程中要按照檔案管理規(guī)定，妥善管理申報(bào)人員提交的原始材料及證件，評(píng)審結(jié)束后，完整退回本人。評(píng)審委員會(huì)所在部門(mén)要對(duì)評(píng)委會(huì)評(píng)審記錄、表決、投票統(tǒng)計(jì)結(jié)果、任職資格通知文件及評(píng)審對(duì)象情況簡(jiǎn)表等材料進(jìn)行認(rèn)真整理、立卷、歸檔和保管。個(gè)人評(píng)審表一式三份，經(jīng)評(píng)審委員會(huì)所在部門(mén)和人社職改部門(mén)蓋章后，一份存入評(píng)審對(duì)象的人事檔案，一份存用人單位，一份存評(píng)審委員會(huì)所在部門(mén)。

七、符合條件的可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置評(píng)委會(huì)

對(duì)具有一定規(guī)模、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員達(dá)到一定數(shù)量、單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)健全、組織管理好，符合《甘肅省職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室〈關(guān)于印發(fā)甘肅省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作規(guī)程〉的通知》(甘職改辦［1998］ll號(hào))中規(guī)定的設(shè)置評(píng)委會(huì)條件的非公有制經(jīng)濟(jì)組織和民營(yíng)企業(yè)，可由單位提出申請(qǐng)，報(bào)所在地人社職改部門(mén)審批，其中，中高級(jí)評(píng)委會(huì)須報(bào)省職改辦規(guī)劃審批。

各級(jí)人社職改部門(mén)、人才中心、人才市場(chǎng)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和民營(yíng)企業(yè)管理部門(mén)要充分利用報(bào)紙、雜志、電視、電臺(tái)、信息網(wǎng)絡(luò)等媒體，加大對(duì)各類(lèi)職稱(chēng)政策規(guī)定的宣傳。要在人社網(wǎng)站開(kāi)辟專(zhuān)欄，登載非公有制經(jīng)濟(jì)組織和民營(yíng)企業(yè)評(píng)審(考試)各類(lèi)職稱(chēng)資格的申報(bào)渠道和條件，方便專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員登錄查詢(xún)。要加強(qiáng)與非公有制經(jīng)濟(jì)組織和民營(yíng)企業(yè)的聯(lián)系，積極主動(dòng)地為非公有制經(jīng)濟(jì)組織和民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員做好職稱(chēng)政策的解疑釋惑工作，及時(shí)為他們提供相關(guān)的政策咨詢(xún)和申報(bào)評(píng)審服務(wù)。

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