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1、事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)工作單位，新聘用單位必須有相應(yīng)的崗位空缺，沒(méi)有相應(yīng)崗位的，不得調(diào)動(dòng)，或按新單位現(xiàn)有的空缺崗位調(diào)動(dòng)，并按新崗位確定工資待遇。

2、事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)后，應(yīng)及時(shí)與原聘用單位解除聘用合同，同時(shí)按照新聘崗位辦理聘用手續(xù)，并報(bào)人社局備案。不辦理聘用、備案手續(xù)的，不予確定其工資待遇。

3、事業(yè)單位工勤技能人員必須按崗位聘用，現(xiàn)已經(jīng)聘用到工勤技能崗位上的人員，可仍執(zhí)行相應(yīng)崗位等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)，待通過(guò)自然減員、調(diào)出或解聘等辦法，逐步調(diào)整到規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例之內(nèi)，在未調(diào)整到規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例前，不得再超過(guò)核準(zhǔn)崗位新聘人員。

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