在線網(wǎng)校：>>>點擊進入<<<

考試書庫：>>>點擊進入<<<

網(wǎng)校以及考試書庫開發(fā)及擁有課件范圍涉及公務(wù)員/財會類/學(xué)歷類/建筑工 程類

等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)和全新引進高清3D電子書考試用書。

各縣市區(qū)人力資源和社會保障局，市直各系列、各單位：

為認(rèn)真做好2015年度職稱評審工作，根據(jù)省人力資源和社會保障廳湘人社發(fā)[2015]55號通知之規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、申報要求

（一）事業(yè)單位的職稱申報

事業(yè)單位原則上應(yīng)完成崗位設(shè)置且有空缺崗位，并在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)對空缺崗位（專業(yè)）組織差額申報。

1、事業(yè)單位有空缺崗位的，根據(jù)崗位設(shè)置和人員聘任情況，合理確定申報評審職數(shù)，由各縣市區(qū)職改辦、市直各系列職改辦匯總填寫《2015年度事業(yè)單位 級職稱評審職數(shù)申報核準(zhǔn)匯總表》（附件1、8）及《2015年度事業(yè)單位政工專業(yè) 級職稱評審職數(shù)申報核準(zhǔn)表》（附件2、9）報市職改辦。

2、事業(yè)單位無空缺崗位的，原則上不得組織申報。但以下情況可由單位提交專項報告市職改辦。

（1）國家或省重大科研專項、重點學(xué)科、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等急需緊缺人才，確實需要申報的，由所在單位提交專項報告并填寫《2015年度事業(yè)單位急需緊缺人才 級職稱評審職數(shù)申報核準(zhǔn)表》（附件3、10)、《2015年度事業(yè)單位急需緊缺人才申報 級職稱花名冊》（附件4、11）。

（2）按照“退多補少”的原則，單位可根據(jù)現(xiàn)在崗在聘2016年底前退休的高、中級職稱人數(shù)，提交專項報告并填寫《2015年度事業(yè)單位“退多補少” 級職稱評審職數(shù)申報核準(zhǔn)表》（附件5、12)、《事業(yè)單位 級專業(yè)技術(shù)崗位2016年底前退休人員花名冊》（附件6、13)。

3、事業(yè)單位根據(jù)省職改辦核準(zhǔn)的各系列年度高級職稱評審總職數(shù)，自行確定申報崗位（專業(yè)），并按照“對崗申報”的要求，在符合本崗位（專業(yè)）申報條件的人員中原則上按不低于1：2的比例組織差額推薦。各系列根據(jù)專業(yè)申報情況，填寫《2015年度事業(yè)單位 系列（專業(yè)）高級職稱評審職數(shù)申報專業(yè)備案表》（附件7）報省職改辦備案。

4、凡被單位聘用，且已納入該單位崗位設(shè)置管理范圍的專業(yè)技術(shù)人員，均由所在單位申報職稱，不得通過其他單位或人才流動服務(wù)機構(gòu)申報。否則取消其參評資格或已獲資格，并予以通報批評。

凡被單位聘用，但未納入該單位崗位設(shè)置管理范圍的專業(yè)技術(shù)人員，已進行人事代理的，由縣及縣以上政府人力資源社會保障部門人才流動服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)職稱申報；未進行人事代理的，須到縣及縣以上政府人力資源社會保障部門人才流動服務(wù)機構(gòu)進行人事代理后再申報。申報時須提供由聘用單位出具的受聘者未納入崗位設(shè)置管理范圍的證明。

（二）非事業(yè)單位的職稱申報

非事業(yè)單位根據(jù)單位實際和發(fā)展需要，按照優(yōu)中選優(yōu)的原則，嚴(yán)格對照職稱評審條件擇優(yōu)推薦申報。

1、具有人事檔案管理權(quán)的非事業(yè)單位（國有企業(yè)）專業(yè)技術(shù)人員申報職稱按原辦法執(zhí)行。

2、民辦教育機構(gòu)、非公企業(yè)人員、國有企業(yè)臨時聘用人員和社會流動人員等，已進行人事代理的，由縣及縣以上政府人力資源社會保障部門人才流動服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)職稱申報；未進行人事代理的，須到縣及縣以上政府人力資源社會保障部門人才流動服務(wù)機構(gòu)進行人事代理后再申報。

二、材料要求

（一）個人材料要求

1、填報《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》時應(yīng)明確到申報人所在的具

體單位。

2、職稱外語等級考試成績通知書、計算機應(yīng)用能力考試合格證書原件如丟失，須提供由省、市人事考試部門補發(fā)的證書或證明。

3、申報高級職稱的繼續(xù)教育證明須提供統(tǒng)一格式的合格證明件，無須再提供近5年年度繼續(xù)教育登記情況。

4、職稱外語等級考試成績通知書、計算機應(yīng)用能力證書、學(xué)歷證書、繼續(xù)教育證明、論文著作、獲獎證書、發(fā)明專利證書、業(yè)績成果等的確認(rèn)時間，截至接收申報材料日（高級9月30日）。

5、申報人員的基本情況、主要業(yè)績須在單位公示3個工作日以上，并由所在單位人事（職改）部門出具相關(guān)證明。

（二）信息錄入要求

1、人才流動服務(wù)機構(gòu)在錄入“湖南職稱與專家管理系統(tǒng)”時，須在所有代理參評對象的“工作單位”欄內(nèi)加注“（××人才流動服務(wù)機構(gòu)人事代理）”。

2、各縣市區(qū)、各系列應(yīng)將申報人員信息按事業(yè)單位和非事業(yè)單位區(qū)分，分別通過“湖南職稱與專家管理系統(tǒng)”生成《申報2015年度 系列（專業(yè)）評委會--級職稱參評人員花名冊》，并在表頭予以標(biāo)注。

（三）資格初審要求

1、縣（市、區(qū)）職改辦、各系列職改辦、各單位要按照國家和省職稱評審有關(guān)政策規(guī)定，對照評審條件，切實做好對學(xué)歷、資歷、外語、計算機、繼續(xù)教育等各類證書和論文、著作、科技獎勵（成果）、業(yè)績材料、公示情況等的審查。對有異議的學(xué)歷、論文等材料，可綜合利用“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”、“萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”、“清華同方中國知網(wǎng)”等進行核實。

2、相關(guān)職改部門要按照“誰審核，誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的管理制度，對職稱申報材料嚴(yán)格把關(guān)，逐一審核原件后，須在對應(yīng)的復(fù)印件上簽署審核人姓名、加蓋公章。凡未按要求簽名和加蓋公章的申報材料，一律視為無效材料，省、市職改辦不予受理。凡因把關(guān)不嚴(yán)造成不良影響的，將在職稱管理績效考核工作項內(nèi)予以扣分或通報。

三、切實做好職稱評審工作

（一）進一步規(guī)范職稱評審程序。各系列（專業(yè)）要在規(guī)定的評審權(quán)限、評審專業(yè)范圍內(nèi)，根據(jù)相關(guān)政策、核準(zhǔn)的評審職數(shù)和批復(fù)的評審方案，按照規(guī)定的程序進行規(guī)范評審。不按規(guī)定程序進行操作的，其評審結(jié)果一律不予確認(rèn)；造成重大或不良影響的的，將依法依規(guī)進行處理。

（二）進一步完善量化評價辦法。要在總結(jié)近三年評審工作的基礎(chǔ)上，借鑒外地經(jīng)驗，聽取基層意見，結(jié)合本系列（專業(yè)）實際，修訂完善量化評價辦法。堅持把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量專業(yè)技術(shù)人員的主要標(biāo)準(zhǔn)，突出創(chuàng)新能力和業(yè)績貢獻(xiàn)，在同等條件下注重向基層、企業(yè)、非公組織和生產(chǎn)一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。量化評價辦法一經(jīng)確定，要在以文件的形式進行發(fā)布，以便專業(yè)技術(shù)人員熟悉和掌握。職稱評審有關(guān)表格從衡陽市人力資源和社會保障網(wǎng)上下載。

（三）進一步加強評委隊伍建設(shè)。各系列（專業(yè)）職改辦要充實更新評委庫人員，在開評前應(yīng)重新核實確認(rèn)在庫評委的手機號碼，確保準(zhǔn)確無誤。及時將違紀(jì)違規(guī)、品行不端的評委和有不良反映、誠信缺失、被舉報存在問題的評委清理出評委庫，并根據(jù)管轄權(quán)限報省市職改辦備案。要建立評委培訓(xùn)制度和考核制度，增強其責(zé)任心和使命感，建立高素質(zhì)的評委隊伍。

（四）進一步嚴(yán)肅職稱評審紀(jì)律。抽取和通知評委一定要保密快捷。為推進職稱評審評委產(chǎn)生工作的公平、公正。各系列（專業(yè)）要認(rèn)真排查職稱評審中易滋生腐敗的風(fēng)險點，采取切實可行的措施，排除各種干擾，實行集中封閉評審。一旦發(fā)現(xiàn)參評對象、評委、工作人員存在弄虛作假、有失公正、行為不廉等違紀(jì)違規(guī)行為，將按湘人社發(fā)【2013】72號文件規(guī)定從嚴(yán)處理。

（五）堅持實行比例與職數(shù)控制。實行優(yōu)中選擇優(yōu)的原則，2015年度高級職稱評審?fù)ㄟ^率控制比例為正高40%，副高55%以下。中級職稱通過率控制在85%左右。評委在投票表決時，須將事業(yè)單位的參評人員與核準(zhǔn)的評審職數(shù)（對應(yīng)申報專業(yè)備案表）進行核對，不得跨專業(yè)、超職數(shù)評審。

(六)嚴(yán)格查處公示期舉報。評審結(jié)果必須及時在網(wǎng)上進行公示，以接受社會各界的監(jiān)督。公示期間所接到的舉報，必須每一件都要認(rèn)真查實真相，澄清事實。對弄虛作假的，一律取消其評審資格，通報批評，并且規(guī)定在兩年內(nèi)不準(zhǔn)再申報。

四、時間要求

1、提交事業(yè)單位申報高、中級職稱評審職數(shù)核準(zhǔn)表（附件1至6、附件8至13）和專項報告的時間為7月16日至7月31日。接收全市高級職稱評審材料的時間為9月15日至20日，中級職稱評審材料的時間由各系列通知。事業(yè)單位提交高級評審材料時，還須提供高級職稱評審職數(shù)申報專業(yè)備案表（附件7）。

2、2015年度職稱評審工作完成時間為12月31日以前。

五、其他事項

1、援藏援疆專業(yè)技術(shù)人員職稱申報評審，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于進一步明確援藏援疆專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘有關(guān)政策的通知》（湘人社發(fā)〔2015〕21號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、全國（全?。┮褜嵤┫鄳?yīng)級別專業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試實行以考代評的系列（衛(wèi)生、會計、審計、統(tǒng)計、經(jīng)濟、計算機軟件、翻譯、出版、土建），不再進行相應(yīng)系列（專業(yè)）和級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的認(rèn)定、評審工作。相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員一律參加考試獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。

六、進一步強化監(jiān)督管理

專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審，是關(guān)切到我市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的一件大事，政策性強，涉及面廣，社會關(guān)注度高。各級各部門要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，統(tǒng)籌安排，密切配合。必須嚴(yán)格按政策辦事，必須始終堅持將公正公平放在首位，堅持政策公開、過程公開、結(jié)果公開。各系列（專業(yè)）、各相關(guān)單位要自覺接受職改部門的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的全過程監(jiān)督。有關(guān)工作人員要主動按受內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，確保評審規(guī)范有序、公平公正。對任何違法亂紀(jì)行為和弄虛作假現(xiàn)象，都要一查到底，決不姑息，以確保專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審工作風(fēng)清氣正。

附件：

1.2015年度事業(yè)單位高級職稱評審職數(shù)申報核準(zhǔn)匯總表

2.2015年度事業(yè)單位政工專業(yè)高級職稱評審職數(shù)申報核準(zhǔn)表

3. 2015年度事業(yè)單位急需緊缺人才高級職稱評審職數(shù)申報核準(zhǔn)表

4.2015年度事業(yè)單位急需緊缺人才申報高級職稱花名冊

5.2015年度事業(yè)單位“退多補少”高級職稱評審職數(shù)申報核準(zhǔn)表

6.事業(yè)單位高級專業(yè)技術(shù)崗位2016年底前退休人員花名冊

7. 2015年度事業(yè)單位 系列（專業(yè)）高級職稱評審職數(shù)申報專業(yè)備案表

8.2015年度事業(yè)單位中級職稱評審職數(shù)申報核準(zhǔn)匯總表

9.2015年度事業(yè)單位政工專業(yè)中級職稱評審職數(shù)申報核準(zhǔn)表

10. 2015年度事業(yè)單位急需緊缺人才中級職稱評審職數(shù)申報核準(zhǔn)表

11.2015年度事業(yè)單位急需緊缺人才申報中級職稱花名冊

12.2015年度事業(yè)單位“退多補少”中級職稱評審職數(shù)申報核準(zhǔn)表

13.事業(yè)單位中級專業(yè)技術(shù)崗位2016年底前退休人員花名冊

附件：

附件1-7（高級）

附件8-13（中級）

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《1-7（高級）.doc》《8-13（中級）.xls》來源于衡陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新于2015年7月10日。

易賢網(wǎng)下載后為“.zip”的壓縮文件，解壓后得到“.xls”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件excel制作，請確保您使用的電腦已安裝此類軟件，否則打開的文件將是亂碼。

更多信息請查看專業(yè)技術(shù)資格|職稱評審資料