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網(wǎng)校以及考試書(shū)庫(kù)開(kāi)發(fā)及擁有課件范圍涉及公務(wù)員/財(cái)會(huì)類(lèi)/學(xué)歷類(lèi)/建筑工程類(lèi)

等9大類(lèi)考試的在線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)和全新引進(jìn)高清3D電子書(shū)考試用書(shū)。

廣西國(guó)土資源信息中心是具有獨(dú)立法人資格的全額撥款事業(yè)單位（簡(jiǎn)介略）為滿(mǎn)足我單位的業(yè)務(wù)發(fā)展需要和人才儲(chǔ)備需求，經(jīng)自治區(qū)國(guó)土資源廳同意，以及自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)、人力資源和社會(huì)保障廳審核批準(zhǔn)，2015年我單位擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員4名。

一、工作原則

以公開(kāi)、公平、公正為原則，面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘。（同等條件下，區(qū)內(nèi)考生優(yōu)先錄用）

二、招聘的崗位、專(zhuān)業(yè)及人數(shù)（包括直接考核的崗位）

三、應(yīng)聘人員的基本條件

(一）、熱愛(ài)工作，遵紀(jì)守法，品行端正，政治素質(zhì)好，專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，有開(kāi)拓創(chuàng)新精神；

（二）、具有所在崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能和較強(qiáng)的工作能力；

（三）、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（四）、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷、初級(jí)以上職稱(chēng)；

（五）、年齡40周歲以下（1975年6月30日后出生）；

（六）、具備崗位所需要的其他條件。

四、發(fā)布招聘信息

公開(kāi)招考前，通過(guò)廣西人才網(wǎng)、自治區(qū)國(guó)土資源廳網(wǎng)站和我單位公告欄公開(kāi)發(fā)布招聘信息。發(fā)布時(shí)間從自治區(qū)人社廳批復(fù)之日第二天起，不少于7個(gè)工作日。

五、報(bào)名

（一）、報(bào)名方法

應(yīng)聘者按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名遞交應(yīng)聘材料或?qū)?yīng)聘材料以?huà)焯?hào)信方式寄至廣西國(guó)土資源信息中心辦公室，不接受電話(huà)或電子郵件等其他形式報(bào)名。報(bào)名人員須填寫(xiě)《廣西國(guó)資源信息中心2015年度公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》(附件)。

應(yīng)聘材料包括：報(bào)名登記表、三張一寸照片、單位工作證明以及身份證、學(xué)歷、職稱(chēng)、獲獎(jiǎng)證書(shū)原件及復(fù)印件等。

（二）、報(bào)名時(shí)間及聯(lián)系方式

時(shí)間：2015年7月20日至7月26日，逾期不再受理(郵寄材料以郵戳?xí)r間為準(zhǔn))。

聯(lián)系人：熊文溪

聯(lián)系電話(huà)：0771-5388332

聯(lián)系地址：南寧市中新路2號(hào)

郵編：530022

六、資格審查

（一）、審查報(bào)名人員的學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)以及工作經(jīng)歷等是否符合崗位基本要求。

（二）、在廣西人才網(wǎng)、廣西國(guó)土資源廳網(wǎng)站和我單位工作區(qū)域內(nèi)公布通過(guò)資格審查的名單，以及考試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)。

（三）、資格審查由廣西國(guó)土資源廳監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

七、考試

擬聘崗位與通過(guò)資格審查人數(shù)的比例不能少于1：3，達(dá)不到1：3開(kāi)考比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，經(jīng)自治區(qū)國(guó)土資源廳同意，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后方能開(kāi)考。遙感技術(shù)崗、機(jī)房管理及信息安全崗考試通過(guò)直接面試的方式進(jìn)行；軟件開(kāi)發(fā)崗考試分為筆試和面試二種方式進(jìn)行。須持身份證和準(zhǔn)考證參加。經(jīng)核準(zhǔn)或因考生缺考降低面試開(kāi)考比例的崗位，考生面試成績(jī)須達(dá)到考試總分的百分之七十以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（一）、筆試（100分）

針對(duì)招聘崗位的特點(diǎn)，測(cè)試應(yīng)聘者的公共知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及文字表達(dá)能力等。筆試命題、評(píng)卷和考務(wù)工作在自治區(qū)國(guó)土資源廳全程監(jiān)督下，信息中心組織（聘請(qǐng)）有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行。

筆試采取閉卷的形式進(jìn)行，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間?？荚嚂r(shí)間為120分鐘，考試結(jié)束后統(tǒng)一安排人員閱卷評(píng)分。

考試時(shí)間：2015年 月 日上午9：00—11：00。（具體時(shí)間另行通知）

考試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)提供考生個(gè)人查詢(xún)筆試成績(jī)和崗位排名，并在廣西人才網(wǎng)、自治區(qū)國(guó)土資源廳網(wǎng)站和我單位工作區(qū)域內(nèi)公布進(jìn)入面試人員姓名、成績(jī)和崗位排名。

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1：3的比例確定面試人選，確定的面試人選名單在公布當(dāng)日通知。

筆試按百分制計(jì)算。筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，只作為進(jìn)入面試的依據(jù)。

（二）、面試(結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力測(cè)試)

1、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間約15分鐘。主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等，結(jié)構(gòu)化面試實(shí)行100分制記分。

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力測(cè)試

專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力測(cè)試時(shí)間為20分鐘。專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力測(cè)試主要是按照崗位類(lèi)別或?qū)I(yè)，對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)技能操作水平進(jìn)行測(cè)試。采取應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)抽題做題、完成實(shí)際工作操作的方式進(jìn)行，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力測(cè)試實(shí)行100分制記分。

機(jī)房管理及信息安全崗：

(1)數(shù)據(jù)中心機(jī)房管理、運(yùn)行和維護(hù)技能；

(2)信息安全基礎(chǔ)知識(shí)和安全防范技能；

(3)IT服務(wù)管理基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用；

(4)機(jī)房管理及信息安全技術(shù)的發(fā)展方向；

遙感技術(shù)崗：

(1)遙感基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用領(lǐng)域；

(2)遙感數(shù)據(jù)處理的一般流程；

(3)常用遙感軟件的應(yīng)用和比較；

(4)遙感技術(shù)的發(fā)展方向。

軟件開(kāi)發(fā)崗：

(1)數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用操作

(2)軟件代碼編寫(xiě)

面試考官由本單位、自治區(qū)國(guó)土資源廳、自治區(qū)人社廳以及外單位專(zhuān)家組成，其中外單位考官不少于考官總數(shù)的三分之一。

考試時(shí)間：2015年 月 日上午9：00—11：00。（具體時(shí)間另行通知）

面試成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試×50%+專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力測(cè)試×50%。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后即時(shí)宣布，并于當(dāng)天在自治區(qū)國(guó)土資源廳網(wǎng)站和我單位工作區(qū)域內(nèi)公布全部考生的面試成績(jī)及排名。

（三）總成績(jī)計(jì)算

以面試成績(jī)作為最后成績(jī)。各項(xiàng)成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

八、考核

根據(jù)最后成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考核對(duì)象。由廣西國(guó)土資源信息中心統(tǒng)一組織實(shí)施。考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、崗位匹配度等方面的情況。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致；

2.應(yīng)聘人被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為的；

3.應(yīng)聘人提供虛假證明和材料；

進(jìn)入考核但考核未通過(guò)的，從該崗位綜合成績(jī)合格人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)。

最后經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

九、體檢

擬聘人員名單經(jīng)請(qǐng)示自治區(qū)國(guó)土廳和自治區(qū)人社廳審核通過(guò)后，由中心辦公室組織擬聘人員到具有三甲以上資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由擬聘人員自理。

體檢不合格的，從綜合成績(jī)合格人員中按高分到低分依次確定遞補(bǔ)人員。

十、確定擬聘人員

廣西國(guó)土資源信息中心領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，公示內(nèi)容包括姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、擬聘崗位等。經(jīng)公示無(wú)異議的人員，報(bào)主管部門(mén)審核，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門(mén)辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。

十一、辦理聘用手續(xù)

單位與擬聘人員簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期制度。聘用后的管理按照國(guó)家級(jí)自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

此次招考工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)招考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。

招考咨詢(xún)電話(huà)：0771-5388332

監(jiān)督電話(huà)：0771-5388125

廣西國(guó)土資源信息中心

2015年7月13日

附件：信息中心公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《信息中心公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表.doc》來(lái)源于廣西國(guó)土資源信息中心，最近更新2015年7月14日。

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