在線網(wǎng)校：點(diǎn)擊進(jìn)入

考試書(shū)庫(kù)：點(diǎn)擊進(jìn)入

網(wǎng)校以及考試書(shū)庫(kù)開(kāi)發(fā)及擁有課件范圍涉及公務(wù)員/財(cái)會(huì)類/學(xué)歷類 /建筑工程類

等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)和全新引進(jìn)高清3D電子書(shū)考試用書(shū)。

為樹(shù)立重視基層、重視實(shí)踐的用人導(dǎo)向，建立來(lái)自基層一線的干部培養(yǎng)選拔鏈，根據(jù)《公務(wù)員法》、《湖北省公務(wù)員公開(kāi)遴選實(shí)施細(xì)則（試行）》等有關(guān)規(guī)定，市委組織部、市人社局、市公務(wù)員局決定統(tǒng)一開(kāi)展2015年市直機(jī)關(guān)（單位）公開(kāi)遴選公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、職位

公開(kāi)遴選職位為23家市直機(jī)關(guān)（單位）34個(gè)主任科員以下職位，共遴選42人。

二、報(bào)名范圍和條件

（一）報(bào)名范圍：

1、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)具有公務(wù)員身份的人員。

2、縣（市、區(qū)）參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）具有參公身份的工作人員。

省級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在縣（市、區(qū))的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合上述條件的人員也可報(bào)考。

（二）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

2、具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員工作經(jīng)歷, 選調(diào)生應(yīng)具備兩年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實(shí)際工作經(jīng)歷;

3、公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次；

4、具有公開(kāi)遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；

5、除公開(kāi)遴選職位對(duì)年齡有特殊要求外，年齡一般在35周歲以下；

6、大學(xué)本科以上文化程度；

7、身體健康；

8、符合公開(kāi)遴選職位要求的其他資格條件；

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

報(bào)考人員年齡、基層工作經(jīng)歷和公務(wù)員工作經(jīng)歷等時(shí)間計(jì)算至2015年9月30日。

（三）具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：

1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

2、受處分期間或者未滿影響期限的；

3、按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

4、試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員；

5、當(dāng)年報(bào)考參加過(guò)公開(kāi)遴選的；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；

報(bào)考人員不能報(bào)考有回避關(guān)系的遴選職位。

三、公開(kāi)遴選程序

（一）職位查詢

公開(kāi)遴選職位、職位資格條件等情況，詳見(jiàn)《2015年咸寧市市直機(jī)關(guān)（單位）公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表》（附件1）。

（二）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名。報(bào)名采取報(bào)考人員個(gè)人申請(qǐng)與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。每名報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)職位。

報(bào)名時(shí)間為7月16日-24日。在此期間，報(bào)考人員填寫(xiě)《報(bào)名推薦表》（附件2，紙質(zhì)版一式三份，并向所在單位提出報(bào)考申請(qǐng)，經(jīng)單位同意蓋章后，于7月24日前到各縣（市、區(qū)）委組織部報(bào)名并提交有關(guān)材料。

提交的報(bào)名材料：居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）的學(xué)歷認(rèn)定等材料原件和復(fù)印件、《報(bào)名推薦表》（附電子版）、工作經(jīng)歷證明等材料原件及遴選機(jī)關(guān)要求的其他材料。

2、資格審查。縣（市、區(qū)）委組織部、市組織人事部門(mén)、遴選單位對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，并反饋資格審查結(jié)果。

經(jīng)資格審查后參加筆試人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例達(dá)不到5:1的，經(jīng)市組織人事部門(mén)同意可核減該職位遴選人數(shù)或取消該遴選職位，允許被取消遴選職位的報(bào)考人員改報(bào)其他職位。

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員一般不得放棄。有特殊原因放棄考試的，應(yīng)在考試前三天向縣（市、區(qū)）委組織部提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)市委組織部同意后，方可放棄。無(wú)故棄考的，3年內(nèi)不能參加公開(kāi)遴選考試。

（三）考試與資格復(fù)審

考試分為筆試、面試，均按百分制計(jì)算成績(jī)?？忌C合成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的權(quán)重以百分制計(jì)算。

1、筆試。主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員通過(guò)資格審查后，持本人準(zhǔn)考證和居民身份證到指定地點(diǎn)參加考試。

2、資格復(fù)審。市組織人事部門(mén)在通過(guò)筆試最低合格分?jǐn)?shù)線人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)3:1的比例，確定各遴選職位資格復(fù)審人員名單，并在咸寧組工網(wǎng)、咸寧市公務(wù)員局（咸寧市人事考試）網(wǎng)公布。

資格復(fù)審工作由市組織人事部門(mén)集中組織。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并依據(jù)筆試綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)該職位復(fù)審對(duì)象。通過(guò)資格復(fù)審參加面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)比例低于3:1的，由市組織人事部門(mén)與遴選單位共同商定減少職位遴選人數(shù)或終止該職位遴選工作。

3、面試。市組織人事部門(mén)在咸寧組工網(wǎng)、咸寧市公務(wù)員局（咸寧市人事考試）網(wǎng)發(fā)布面試公告。進(jìn)入面試人員憑筆試準(zhǔn)考證和居民身份證，按公告指定的時(shí)間及地點(diǎn)參加面試。進(jìn)入面試人員如因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后放棄面試的，該遴選職位面試人員按筆試綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

（四）考察與體檢

1、考察。公開(kāi)遴選采取差額考察的辦法。市組織人事部門(mén)依據(jù)考生綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按考察對(duì)象人數(shù)與職位遴選人數(shù)2:1的比例確定考察人員名單。各遴選單位派出考察組深入考察對(duì)象工作單位，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察。

2、體檢。遴選單位組織考察對(duì)象進(jìn)行體檢。體檢必須在具有公務(wù)員體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)檢一次。

（五）討論決定與公示

1、討論決定。遴選單位根據(jù)考察情況和遴選職位要求，集體研究決定擬選用人選，并按干部調(diào)配權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市公務(wù)員局審批。確定擬選用人選時(shí)，要把考察情況與考察對(duì)象的德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況進(jìn)行綜合分析并排序，防止簡(jiǎn)單地以分取人。

2、公示。由市組織人事部門(mén)和遴選單位將擬選用人員分別在咸寧組工網(wǎng)、咸寧市公務(wù)員局（咸寧市人事考試）網(wǎng)、考察對(duì)象工作單位和遴選單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題反映或者反映問(wèn)題不影響錄用的，按干部調(diào)配權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市公務(wù)員局審批，辦理試用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。

（六）試用與任職

公開(kāi)遴選人員實(shí)行試用期制，試用期為6個(gè)月。試用期內(nèi)，選用人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，由遴選單位對(duì)遴選人員進(jìn)行考核?？己撕细竦模锤刹空{(diào)配權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市公務(wù)員局按規(guī)定程序辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作。

報(bào)考人員在資格審查通過(guò)后直至正式調(diào)動(dòng)之前，一律不得提拔任用。

中共咸寧市委組織部 咸寧市人力資源和社會(huì)保障局

咸寧市公務(wù)員局

2015年7月16日

附件：

1.2015年咸寧市直機(jī)關(guān)(單位)遴選公務(wù)員職位表

2.2015年咸寧市市直機(jī)關(guān)（單位）公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2015年咸寧市市直機(jī)關(guān)（單位）公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》來(lái)源于咸寧市公務(wù)員局網(wǎng)，最近更新2015年7月18日。

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