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根據(jù)全縣師資隊(duì)伍建設(shè)需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《河南省事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘工作的意見》要求，經(jīng)研究決定，2015年招聘219名教師。為確保此次教師招聘工作順利進(jìn)行，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

立足全縣教育實(shí)際，公開招聘，擇優(yōu)錄用，促進(jìn)教育均衡發(fā)展，實(shí)現(xiàn)教育公平，適應(yīng)教育事業(yè)發(fā)展需要。

二、招聘計(jì)劃及崗位要求

計(jì)劃招聘219人。其中縣一高13人、職業(yè)學(xué)校6人、農(nóng)村初中70人、農(nóng)村小學(xué)80人、農(nóng)村幼兒教育50人。詳見附表。

農(nóng)村中小學(xué)各專業(yè)報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1的，按比例核減該專業(yè)招聘計(jì)劃，將空余計(jì)劃調(diào)整到農(nóng)村中小學(xué)同類別其他專業(yè)崗位。縣一高、縣中等職業(yè)學(xué)校報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，其招聘計(jì)劃調(diào)整到其它專業(yè)。由縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定調(diào)整計(jì)劃后公布。

三、招聘原則

（一）在編制限額內(nèi)，根據(jù)崗位需要，公開、公平、公正，擇優(yōu)聘用。

（二）所招聘農(nóng)村中小學(xué)教師全部分配到農(nóng)村中小學(xué)校 (除泌水、花園、古城、賒灣、雙廟街所屬中小學(xué))。先設(shè)定崗位，然后根據(jù)考試總成績由高到低自主選擇崗位。

四、招聘條件

（一）具有下列條件人員可以報(bào)考：

1、具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲。

2、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

3、國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制普通院校畢業(yè)生，且尚未正式就業(yè)。

（二）具有下列情形之一的不得報(bào)考：

1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位公開招聘；

4、國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

五、實(shí)施步驟

（一）信息發(fā)布（7月15日—7月21日）

根據(jù)本實(shí)施方案制定《泌陽縣2015年招聘教師通告》，在泌陽縣人力資源和社會(huì)保障局公告欄、泌陽縣教育網(wǎng)和泌陽電視臺(tái)發(fā)布，切實(shí)加大對(duì)教師招聘政策的宣傳力度，確保我縣教師招聘工作順利進(jìn)行。

（二）報(bào)名、資格審查

1、報(bào)名（采集信息）時(shí)間及地點(diǎn)：

7月22日—7月28日（周六、周日正常休息）。報(bào)名地點(diǎn)：縣第五小學(xué)（團(tuán)結(jié)路中段）。

2、報(bào)考者需本人持畢業(yè)證、教師資格證、就業(yè)報(bào)到證和身份證的原件及復(fù)印件報(bào)名（對(duì)教師資格沒有要求的，可不提供教師資格證。就業(yè)協(xié)議書不予認(rèn)可），接受資格審查。資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作始終。2015年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未拿到畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證的，報(bào)名時(shí)可提供畢業(yè)學(xué)校出具的相關(guān)證明（須注明學(xué)校經(jīng)辦人姓名、聯(lián)系方式及學(xué)校電話），一旦錄用必須提供有關(guān)證件原件。

派往泌陽縣以外的畢業(yè)生，除提供上述證件外，還需提供由報(bào)到地主管部門出具的未就業(yè)證明。

3、報(bào)考者必須由本人報(bào)名，不得委托他人代替報(bào)名、填寫報(bào)名表等。否則，不予受理。

4、現(xiàn)場采集報(bào)名者信息。

5、報(bào)考費(fèi)按物價(jià)部門標(biāo)準(zhǔn)核定。

（三）領(lǐng)取準(zhǔn)考證（8月6日—8月7日）

持本人有效身份證件到縣教體局領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄考試資格。

（四）考試

教師招聘考試由縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織?？荚嚪止P試和面試。筆試命題和閱卷委托外地考試中心。小學(xué)語文、小學(xué)數(shù)學(xué)、幼兒教育專業(yè)不進(jìn)行面試。

1、筆試時(shí)間：8月9日。地點(diǎn)等詳見準(zhǔn)考證。筆試時(shí)間為120分鐘，滿分為100分。各專業(yè)筆試主要內(nèi)容：

（1）農(nóng)村中小學(xué)筆試內(nèi)容參考現(xiàn)行大中專師范院校教材，其中：教育學(xué)、心理學(xué)（占40分），綜合知識(shí)（占60分）。綜合知識(shí)為專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、教材教法、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德。

（2）縣一高、縣中等職業(yè)學(xué)校各專業(yè)筆試內(nèi)容為高中教師職業(yè)道德、新課改理念、現(xiàn)代教育信息技術(shù)、教育教學(xué)實(shí)踐中的相關(guān)問題。

（3）幼兒園教師筆試內(nèi)容包括幼兒教心學(xué)（占40分）、幼教專業(yè)知識(shí)（占60分）。

2、面試時(shí)間：8月23日。地點(diǎn)：花園中心學(xué)校。

根據(jù)招聘崗位及招聘計(jì)劃，按照筆試成績（含加分）從高分到低分的順序，按1：2比例確定參加面試人員。面試方案由縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行制定。面試滿分為100分。

縣一高、縣中等職業(yè)學(xué)校各專業(yè)面試，按1:3比例確定參加面試人員，面試成績低于80分的不予錄取。

3、考試總成績

（1）農(nóng)村初中語文、數(shù)學(xué)、英語專業(yè)

考試總成績=（筆試成績+加分）Х60%+面試成績Х40%

（2）農(nóng)村中小學(xué)體育、音樂、美術(shù)專業(yè)

考試總成績=（筆試成績+加分）Х40%+面試成績Х60%

（3）縣一高、中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校各專業(yè)

考試總成績=（筆試成績+加分）Х50%+面試成績Х50%

（4）小學(xué)語文、小學(xué)數(shù)學(xué)、幼兒教育專業(yè)

考試總成績=筆試成績+加分

（5）加分：服務(wù)期滿并考核合格的“三支一扶”大學(xué)生、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”志愿者筆試成績加5分；大學(xué)生村（社區(qū)）干部服務(wù)期滿并考核合格的筆試成績加10分。符合加分條件的在報(bào)名時(shí)必須提供相關(guān)證件、證明材料等。

（五）體檢、考核

根據(jù)招聘崗位和招聘計(jì)劃，從高分到低分，按1：1的比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目按照《教師資格認(rèn)定條例》規(guī)定的要求執(zhí)行。體檢時(shí)間：8月25日。體檢地點(diǎn)：另行通知。

縣人社局、縣教體局、縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)擬聘用考生進(jìn)行考核?？己酥攸c(diǎn)掌握新錄用人員的政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及遵紀(jì)守法等情況。教體局負(fù)責(zé)對(duì)擬聘用人員的人事檔案進(jìn)行審查，不符合條件者予以取消聘用資格。

考試舞弊、體檢及考核不合格者，取消聘用資格，從同類人員中按成績依次遞補(bǔ)。

（六）聘用

1、根據(jù)考試總成績、體檢和考核結(jié)果，以及招聘計(jì)劃和崗位，由縣人社局、縣監(jiān)察局、縣教體局審核確定聘用人員，并公示。公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。對(duì)新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

2、縣教體局負(fù)責(zé)辦理工作分配手續(xù)，縣編辦負(fù)責(zé)辦理入編手續(xù)，財(cái)政部門辦理個(gè)人工資帳戶。

3、新聘用人員上崗前，由縣教體局集中進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

4、新聘用人員必須服從工作安排，三年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)，對(duì)不服從安排的將取消聘用資格。

5、新聘用人員試用期為12個(gè)月，期滿考核不合格者可延長半年試用期，延長期滿考核仍不合格者取消聘用資格。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)教師招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立由常務(wù)副縣長宋炳順任組長，人社局、編辦、監(jiān)察局、財(cái)政局、教體局、公安局等部門負(fù)責(zé)同志為成員的縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，辦公地點(diǎn)設(shè)在縣人社局。教師招聘工作的具體組織實(shí)施由縣人社局牽頭。

教師招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，時(shí)間緊，任務(wù)重，各有關(guān)單位要密切配合，精心組織，嚴(yán)格紀(jì)律，確保教師招聘工作公開、公平、公正。對(duì)在教師招聘工作中徇私舞弊，弄虛作假的工作人員要依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理，并追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

本方案由縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2015年7月13日

附:駐馬店泌陽縣2015年招聘教師崗位表

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