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為滿足教育教學的需要，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，現(xiàn)決定面向社會公開招聘小學編外教師8名。

一、招聘原則

本次招聘堅持“公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照“資格準入、技能考評、擇優(yōu)錄用、合同管理”的程序進行。

二、招聘崗位及人數(shù)

語文教師：4名

數(shù)學教師：2名

英語教師：1名

音樂教師：1名

三、招聘條件

1．熱愛教育事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感；

2．全日制師范類本科畢業(yè)的應、往屆畢業(yè)生，具有相應的教師資格；

3．年齡在35周歲以下（1980年1月1日以后出生）。

四、招聘程序和辦法

（一）報名及資格審查

1．報名時間：2015年8月11-12日，上午8:00-11:00，下午15:00-18:00。

2．報名地點：淮陰師范學院附屬小學校長室（淮安市交通路42號）。

3．資格審查：報名時請攜帶本人身份證、學歷學位證書、教師資格證書等有關(guān)資料原件和復印件各一份（原件審核后退還本人），近期2寸免冠彩照2張。經(jīng)資格審核，符合條件者填寫《報名表》。

（二）筆試（總分為100分）

主要內(nèi)容為：教育學、心理學、教材教法、專業(yè)學科知識等。

筆試時間、地點：待定（請保持電話暢通）。

（三）面試

1．面試人選確定：根據(jù)參加同崗位筆試人員成績，按從高分到低分的順序，及崗位實際招聘計劃數(shù)2倍的比例確定參加面試的人選；若進入面試的人選不足招聘計劃數(shù)2倍的，則按實際人數(shù)確定進入面試環(huán)節(jié)人選。

2．取得面試資格自動放棄者，學校從同崗位考生中按筆試成績從高分到低分順序依次替補。

（四）面試內(nèi)容及形式（100分）

1.教育教學

（1）教學設計

（2）說課

2.技能展示（課件制作及個人特長展示）

面試成績總分為100分，教育教學占60%，技能展示占40%，面試確定合格線，合格線分數(shù)為60分，成績當場通知考生。

優(yōu)課、論文、基本功比賽等在區(qū)級（包含區(qū)級）以上評比中獲獎的優(yōu)先。

五、體檢和考察

在面試成績合格的考生中，以筆試和面試成績各占50%的比例合成總成績，從高分到低分順序以及崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定進入體檢和考察范圍的人員（總成績相同的，取面試成績高者），由淮陰師范學院附屬小學教育集團按教師體檢標準統(tǒng)一組織體檢和考察。因體檢或考察不合格出現(xiàn)空額的，在面試合格的考生中按總成績從高分到低分順序一次性遞補。

體檢的具體時間、地點另行通知，體檢費用由應聘人員自理。

六、公示

體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在學校顯著位置公示7個工作日。在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的或考生明確放棄聘用出現(xiàn)缺額的，在報考同崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分順序一次性遞補。聘用審批后不再遞補。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。

七、招聘待遇

擬聘人員，試用期為3個月，試用期考核不合格者取消聘用資格，自主擇業(yè)。

試用期滿按不低于清河區(qū)事業(yè)單位錄用編外人員最低工資標準發(fā)放，并按時繳五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險），在使用過程中根據(jù)工作實績進行考核，擇優(yōu)辦理人事代理手續(xù)。

八、紀律與監(jiān)督

嚴格遵照招聘原則，對在招聘過程中違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀律處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任；對違反招聘紀律的受聘人員一經(jīng)查實解除聘用合同，予以清退。為方便監(jiān)督，特設立監(jiān)督電話：淮陰師范學院附屬小學教育集團：0517—83900720。

本簡章由淮陰師范學院附屬小學教育集團負責解釋。

淮陰師范學院附屬小學教育集團

二〇一五年八月三日

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