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根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則>的通知》（黑人社發(fā)［2014］63號(hào)）相關(guān)要求，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，我縣城市交通協(xié)管隊(duì)面向社會(huì)公開招聘工作人員。為規(guī)范和完善公開招聘工作，特制定本公告。

一、招聘單位性質(zhì)

慶安縣城市交通協(xié)管隊(duì)為全額撥款事業(yè)單位。

二、招聘計(jì)劃

2015年縣城市交通協(xié)管隊(duì)，計(jì)劃招聘5名工作人員。具體招聘崗位及專業(yè)詳見《2015年慶安縣城市交通協(xié)管隊(duì)招聘工作人員需求計(jì)劃表》（附件1）。

三、招聘條件

1、嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)；

2、具有良好的道德和行為規(guī)范，熱愛本職工作；

3、第一學(xué)歷為全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)專業(yè)及計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；

4、年齡在30（含）周歲以下（1985年9月1日及以后出生）；

5、具備崗位要求的身體條件；

四、招聘工作程序

1、報(bào)名時(shí)間

2015年8月20日至9月10日

2、報(bào)名及資格審查

報(bào)名地點(diǎn)：人社局（政府一樓120辦公室）。由縣人社局、紀(jì)檢兩部門進(jìn)行資格審查。報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比不能低于3：1。如果達(dá)不到規(guī)定的報(bào)名比例，經(jīng)原招聘方案核準(zhǔn)備案部門同意，可減少招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。

3、報(bào)名辦法

凡屬符合招聘條件的人員，可按照附件1所需崗位報(bào)名，同時(shí)需提交以下材料：

（1）3張1寸近期免冠正面照片；

（2）有效居民身份證、學(xué)歷證書（學(xué)歷證明）原件及其復(fù)印件；

（3）報(bào)名費(fèi)300元；

五、加分政策

參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“村村大學(xué)生計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”等基層服務(wù)項(xiàng)目,服務(wù)期滿、考核合格后3年內(nèi)參加本次招聘考生,筆試成績(jī)加10分,服務(wù)期滿被評(píng)為優(yōu)秀等次的,可再增加2分。

六、考試程序

（一）考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1、筆試

（1）筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)名通過資格審查的人員，須持本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證參加筆試。

（2）筆試內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)知識(shí)，不指定具體材料。

（3）筆試以閉卷方式進(jìn)行，實(shí)行百分制。

（4）筆試成績(jī)?cè)趹c安縣人社網(wǎng)站上公布。

2、面試

（1）面試人選根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按1:3比例確定。末位出現(xiàn)成績(jī)并列的可同時(shí)進(jìn)入面試。

（2）進(jìn)入面試人員名單在慶安縣人社網(wǎng)站公示3天。

（3）面試成績(jī)?yōu)榘俜种疲瑑?nèi)容為上機(jī)操作，聘請(qǐng)專業(yè)老師進(jìn)行評(píng)審。

（4）面試時(shí)間另行通知。面試人員在面試前，須提供本人身份證、準(zhǔn)考證，經(jīng)有關(guān)部門核實(shí)并確認(rèn)后方可進(jìn)入面試程序。

3、成績(jī)匯總

個(gè)人總成績(jī)采用百分制，分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后二位，其中筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。即：個(gè)人總成績(jī)=（筆試成績(jī)＋政策加分）×40%+面試成績(jī)×60% 。個(gè)人總成績(jī)?cè)趹c安縣人社網(wǎng)站上公布。

（二）體檢和考核

根據(jù)個(gè)人總成績(jī)，按照招聘崗位數(shù)1：1的比例從高分到低分等額確定進(jìn)入人選。個(gè)人總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按筆試成績(jī)由高分到低分確定體檢和考核人員。

由用人單位負(fù)責(zé)通知并組織體檢和考核。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005] 1號(hào)）執(zhí)行。考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律情況，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件復(fù)審。

凡體檢或考核不合格的，取消聘用資格。經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可按個(gè)人總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（三）確定人選

根據(jù)個(gè)人總成績(jī)和體檢結(jié)果擬定聘用人選，將擬聘用人員名冊(cè)報(bào)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查，同意后予以確定。

（四）公示及聘用

對(duì)確定擬聘用人員的情況在慶安縣人社局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

附件1：2015年綏化市慶安縣城市交通協(xié)管隊(duì)招聘工作人員需求計(jì)劃表

慶安縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

二○一五年八月十九日

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