2015年賓川縣事業(yè)單位考試招聘專業(yè)

技術(shù)人員面試實(shí)施方案

（其他事業(yè)類）

為規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員招聘面試的操作規(guī)程，確保招聘工作的順利進(jìn)行，根據(jù)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和大理州人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2015年全州事業(yè)單位“考試招聘”專業(yè)技術(shù)人員面試（或?qū)嵶鳎┑扔嘘P(guān)工作的通知》（大人社通〔2015〕129號(hào)）精神，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定面試工作實(shí)施方案如下：

一、面試范圍和對象

筆試最低控制分?jǐn)?shù)線由州人社局根據(jù)各專業(yè)類別筆試成績總平均分的80%統(tǒng)一劃定。在筆試成績最低控制分?jǐn)?shù)線上，根據(jù)考生筆試總成績（含加分）從高分到低分的順序，按考生數(shù)與招聘崗位數(shù)2：1的比例確定每個(gè)招聘崗位的入闈面試人員。

進(jìn)入面試人員若自行放棄面試資格或資格復(fù)審不合格，導(dǎo)致該崗位面試人數(shù)與招聘數(shù)不足2：1的，則從最低控制分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考該崗位人員中按筆試總成績（含加分）從高分到低分的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補(bǔ)。本次面試的對象為：

1、賓川縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院專業(yè)技術(shù)崗位（男性）招聘1人，經(jīng)資格復(fù)審后，2人進(jìn)入面試。

2、賓川縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院專業(yè)技術(shù)崗位（女性）招聘1人，經(jīng)資格復(fù)審后，2人進(jìn)入面試。

3、賓川縣大營鎮(zhèn)社會(huì)保障服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)崗位招聘1人，經(jīng)資格復(fù)審后，2人進(jìn)入面試。

4、賓川縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土和村鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)中心招聘2人，經(jīng)資格復(fù)審后，4人進(jìn)入面試。

以上4個(gè)崗位共10人進(jìn)入面試。

二、面試時(shí)間和地點(diǎn)

面試時(shí)間：2015年8月29日，8：00—12:00。

面試地點(diǎn)：賓川縣金牛鎮(zhèn)第二完全小學(xué)（金牛二?。?/P>

三、面試內(nèi)容、方法和程序

(一)面試內(nèi)容

面試主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際能力，包括與擬招聘崗位相關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等情況。面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括語言表達(dá)能力、職業(yè)素質(zhì)、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力、管理能力和水平、人際交往的意識(shí)與技巧、職業(yè)傾向與崗位匹配性、舉止儀表。

(二)面試方法

1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試時(shí)由主考官逐一向應(yīng)考人員提問；面試人員根據(jù)提問進(jìn)行回答。

2、面試設(shè)立一個(gè)考場，面試評分考官實(shí)行100%的異地交流。考官由8人組成，面試前，采取抽簽的方式隨機(jī)確定1名主考官、6名評分考官、1名備考考官（備考考官到指定地點(diǎn)休息，隨時(shí)準(zhǔn)備備考）。主考官既負(fù)責(zé)提問，同時(shí)也參與評分。

3、考官從考務(wù)培訓(xùn)會(huì)后至面試全過程結(jié)束，上交通訊工具，并實(shí)行全員封閉。

四、面試實(shí)施程序

（一）組建考官、考務(wù)及監(jiān)督隊(duì)伍,組織旁聽

本次面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)考場和考務(wù)工作?？脊儆山?jīng)省、州組織培訓(xùn)取得《面試考官證書》的人員擔(dān)任。為了確保面試的公開、公平、公正，根據(jù)實(shí)際需要確定數(shù)名監(jiān)督員（由人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察、信訪等部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任）對面試進(jìn)行全過程監(jiān)督。同時(shí)，還根據(jù)工作量大小，配備一定數(shù)額的考務(wù)人員，如引導(dǎo)人員、記（統(tǒng)）分人員、保衛(wèi)人員和醫(yī)務(wù)人員等。

（二）命題考官

面試試題抽調(diào)政治素質(zhì)好、公道正派且熟練掌握結(jié)構(gòu)化面試考評要素的人員命制，實(shí)行100%異地交流，全過程封閉管理。

（三）設(shè)置面試考場

面試考場設(shè)置兼顧以下要點(diǎn)：一是考場所在位置及環(huán)境必須安靜、無干擾；二是考場面積要適中，一般為30—50平方米；三是面試考場由面試室、候考室、休息室組成，三室之間距離要適當(dāng)。每室應(yīng)有醒目標(biāo)志。面試室內(nèi)設(shè)立主考席、考官席、記（統(tǒng)）分人員席、監(jiān)督席、考生席。

（四）面試具體操作步驟

1、面試前應(yīng)將應(yīng)試人員集中在候考室，向考生講解面試的總體安排、紀(jì)律要求、注意事項(xiàng)。

2、每個(gè)崗位推薦1名代表，以抽簽方式確定每個(gè)崗位的面試順序。

3、崗位面試順序確定后，以抽簽方式確定考生面試順序，并依次登記序號(hào)和姓名。

4、當(dāng)場面試開始前，采取按照面試順序號(hào)由大到小的順序，由引導(dǎo)人員引導(dǎo)當(dāng)場全體面試人員到考場與考官組見面，確認(rèn)是否有需要回避的考官或工作人員。同時(shí)，由當(dāng)場考生查驗(yàn)面試試題是否密封完好，并推選2名代表簽名確認(rèn)。

5、面試開始后，工作人員逐一引導(dǎo)應(yīng)試人員進(jìn)入面試室，并通知下一名候考人作準(zhǔn)備。

6、每次面試1人，由主考官依據(jù)面試試題向考生提問，根據(jù)考生答題情況，考官在《面試評分表》上按不同的要素評分。

7、每位考生面試結(jié)束，由考務(wù)人員收集每位考官手中的《面試評分表》交給記（統(tǒng)）分人員，記（統(tǒng)）分人員負(fù)責(zé)核算《面試評分表》，并負(fù)責(zé)填寫《面試成績匯總表》、《面試成績統(tǒng)分表》。

8、考生成績按百分制計(jì)算。在綜合計(jì)算面試成績時(shí)，按每個(gè)要素成績?nèi)サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后，求出的平均分，進(jìn)而求和得出面試成績。計(jì)算時(shí)，每個(gè)要素得分四舍五入保留兩位小數(shù)，面試總成績四舍五入保留兩位小數(shù)。

9、每場面試結(jié)束，待記（統(tǒng)）分人員計(jì)算出每位考生的最終成績后，由主考官和監(jiān)督人員到候考室公布當(dāng)場考生成績。

10、考生在《面試成績統(tǒng)分表》中對應(yīng)自己的成績簽名確認(rèn)。

五、面試結(jié)果運(yùn)用

（一）面試成績按100分計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，等額面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不得參與后續(xù)的招聘過程。。

（二）根據(jù)云組通﹝2012﹞45號(hào)文件要求，合成總成績由筆試成績占50%和面試成績占50%的比例加權(quán)合成。具體計(jì)算方法如下：

考生合成總成績﹦（筆試成績＋加分）÷2×50%＋面試成績×50%

在計(jì)算成績時(shí)，筆試成績、面試成績通過計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果代入合成總成績的計(jì)算表達(dá)式中，合成總成績通過計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)。

六、面試要求

（一）面試工作接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察、信訪等部門的監(jiān)督，接受應(yīng)考人員、旁聽人員、新聞媒體和社會(huì)的監(jiān)督。

（二）面試考官及相關(guān)工作人員要遵守保密制度，防止泄漏試題和其他面試資料。發(fā)現(xiàn)有泄密和徇私舞弊行為的，要根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，追查責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

（三）考生面試時(shí)須出具身份證原件及《面試通知書》，方可參加面試，并嚴(yán)格遵守《賓川縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員招聘面試規(guī)則》規(guī)定，違反規(guī)定的取消面試資格。

（四）考生實(shí)行臨場代碼制。即：在面試前由每組監(jiān)督、記（統(tǒng)）分人員集中該組應(yīng)考考生進(jìn)行抽簽，考生應(yīng)在抽簽結(jié)果上簽名，確認(rèn)出場順序。在面試過程中，考生不得提及自己的姓名、父母的基本情況；在面試評分表格中，涉及考生姓名的部分全部用代碼替代。

根據(jù)大理州人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2015年全州事業(yè)單位“考試招聘”專業(yè)技術(shù)人員面試（或?qū)嵶鳎┑扔嘘P(guān)工作的通知》（大人社通〔2015〕129號(hào)）規(guī)定：如考生在面試中透露個(gè)人信息（考生自己的姓名、父母的基本情況）的，在面試成績中扣3分。