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網(wǎng)校以及考試書庫開發(fā)及擁有課件范圍涉及公務(wù)員/財(cái)會類/學(xué)歷類/建筑工 程類

等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)和全新引進(jìn)高清3D電子書考試用書。

為加快推進(jìn)我區(qū)社區(qū)公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)，經(jīng)區(qū)政府研究同意，決定面向岳陽樓區(qū)公開招聘30名網(wǎng)格管理員，現(xiàn)將有關(guān)情況公示:

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開競爭、擇優(yōu)聘用的原則。網(wǎng)格管理員須熱愛祖國，堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)，熱愛基層社區(qū)工作，自愿服務(wù)社區(qū)居民，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，秉公辦事，廉潔奉公。

二、報(bào)名條件

1.年齡：30周歲以下（1985年8月31日以后出生）；

2.學(xué)歷：全日制大專及以上學(xué)歷；

3.工作經(jīng)歷：2年及以上工作經(jīng)歷；

4.戶籍：具有岳陽樓區(qū)行政管轄范圍內(nèi)所屬社區(qū)（單位）戶籍（2015年8月31日前），在岳陽樓區(qū)有合法固定居所；

5.身體條件：身心健康，五官端正，能堅(jiān)持正常的網(wǎng)格管理工作。

三、招聘程序

(一)組織報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2015年9月12日至9月14日（上午8：00－12：00，下午3：00－6：00）；

2.報(bào)名地點(diǎn)：岳陽樓區(qū)人力資源和社會保障局辦公樓307室；

3.報(bào)名資料：

①近期免冠正面一寸彩色照片3張；

②本人身份證、畢業(yè)證、戶籍簿等資料原件及復(fù)印件（提供畢業(yè)證網(wǎng)上查詢碼）；

③戶籍所屬社區(qū)（單位）出具的合法固定居所證明及工作經(jīng)歷證明材料。已就業(yè)且與其它單位存在勞動（聘用）合同關(guān)系的人員參加招聘，須另提供由勞動（聘用）合同單位出具的“同意報(bào)名參加招聘考試”的介紹信。

4.聯(lián)系方式：

李平平 8338821 13975086516

曹 宇 8338821 18673022242

(二)資格審查

資格審查貫穿整個(gè)招聘全過程，對于違反誠信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息，偽造相關(guān)證件、資料來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消聘用資格。報(bào)名時(shí)，現(xiàn)場對報(bào)名者提供的資料進(jìn)行資格初審。

（三）考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，各占50%，成績四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位?？荚嚂r(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

1.筆試：筆試采取閉卷考試，滿分100分。主要測查政治時(shí)事、公共常識、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、文秘以及數(shù)理統(tǒng)計(jì)等相關(guān)內(nèi)容。筆試成績公示后，由高到低按崗位招聘計(jì)劃1:2的比例確定面試對象；

2.面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。主要測查與招聘崗位業(yè)務(wù)知識、工作能力、問題處理等方面相關(guān)內(nèi)容。

綜合成績相同者筆試成績高排名優(yōu)先，筆試成績再相同者，學(xué)歷高排名優(yōu)先，再相同者，工作經(jīng)歷時(shí)間長排名優(yōu)先。

（四）體檢

根據(jù)筆試和面試的綜合成績，按招聘崗位1:1的比例由高到低確定體檢對象，由岳陽樓區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。

（五）考察

體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會保障局牽頭，會同區(qū)民政局、區(qū)財(cái)政局對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察。

（六）遞補(bǔ)

因體檢、考察不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，可在參加面試的人員中按成績排名順序依次遞補(bǔ)。

（七）確定人選和公示

考察合格者列為擬聘用對象，在岳陽樓區(qū)人力資源和社會保障局大院進(jìn)行公示，對公示無異議的人員按有關(guān)規(guī)定和程序辦理用工手續(xù)。

四、管理與待遇

1.本次招聘的網(wǎng)格管理員實(shí)行勞務(wù)派遣，簽訂勞動合同，合同期5年（試用期6個(gè)月）。合同期內(nèi)招聘人員無法按用人單位要求完成工作任務(wù)的，可按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。合同期滿后，用人單位對表現(xiàn)優(yōu)秀的招聘人員，可續(xù)簽勞務(wù)派遣合同。

2.網(wǎng)格管理員合同期內(nèi)按企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，報(bào)酬為3000元∕月。其中，基本報(bào)酬為2000元∕月，績效報(bào)酬為1000元∕月，績效報(bào)酬根據(jù)工作考核情況發(fā)放。

本方案由岳陽市岳陽樓區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

附：岳陽樓區(qū)公開招聘網(wǎng)格管理員報(bào)名登記表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《岳陽樓區(qū)公開招聘網(wǎng)格管理員報(bào)名登記表.doc》來源于岳陽樓區(qū)人民政府網(wǎng)，最近更新于2015年9月8日。

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