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網(wǎng)校以及考試書(shū)庫(kù)開(kāi)發(fā)及擁有課件范圍涉及公務(wù)員/財(cái)會(huì)類(lèi)/學(xué)歷類(lèi)/建筑工 程類(lèi)

等9大類(lèi)考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)和全新引進(jìn)高清3D電子書(shū)考試用書(shū)。

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《株洲市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》（株人社發(fā)[2011]16號(hào)）要求，結(jié)合各單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員14名，制定本實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

公開(kāi)招聘工作在縣人事編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展，下設(shè)辦公室，株洲縣人社局局長(zhǎng)兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)日常工作。

二、招聘崗位及計(jì)劃（見(jiàn)附表1）

三、招聘程序

1、發(fā)布信息

通過(guò)株洲市政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)、株洲市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站和株洲縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)發(fā)布招聘公告，發(fā)布時(shí)間為7個(gè)工作日。

2、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

（1）報(bào)名時(shí)間：2015年9月21日至9月23日（上午8：30—11：30，下午3：00—5：30）

（2）報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局四樓會(huì)議室；

（3）報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，咨詢(xún)電話：27560810

（4）報(bào)名要求：應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，須持本人有效身份證、畢業(yè)證，學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)實(shí)名注冊(cè)后查詢(xún)到的本人帶二維驗(yàn)證碼《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》下載并打?。?，在海外取得的學(xué)歷學(xué)位，須提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證信息，以及招聘崗位要求的相關(guān)證書(shū)原件和復(fù)印件。有工作經(jīng)驗(yàn)要求的須提供有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的證明材料。近期免冠1寸彩色照片3張，填寫(xiě)《株洲市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》。

（5）報(bào)考條件：

①已在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在編在崗人員不作為招聘對(duì)象；

②具有良好的品行，遵守憲法和法律；

③具有正常履行職責(zé)的身體條件；

④具備職位要求的學(xué)歷和所需的其他條件。凡招考職位規(guī)定的資格條件，報(bào)考者必須在報(bào)名登記表中如實(shí)填寫(xiě)。

尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。招聘人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

3、資格審查

各用人單位或主管部門(mén)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，所學(xué)專(zhuān)業(yè)等條件由用人單位和主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。初審合格者，參加考試。

4、考試

（1）考試方式：面向大學(xué)生村官招聘的職位為筆試、面試、考核相結(jié)合，其他職位為筆試、面試相結(jié)合。均采用百分制?？h紀(jì)委全程參與監(jiān)督，負(fù)責(zé)試卷保密工作。筆試時(shí)間150分鐘；面試時(shí)間10分鐘。

（2）筆試最低開(kāi)考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)縣人事編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究報(bào)請(qǐng)報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)、寫(xiě)作或?qū)I(yè)知識(shí)。其中：法學(xué)專(zhuān)業(yè)和不限專(zhuān)業(yè)崗位考公共基礎(chǔ)知識(shí)和寫(xiě)作，其他有專(zhuān)業(yè)要求的崗位考公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

筆試、面試時(shí)間另行通知?？h人社局統(tǒng)一制發(fā)準(zhǔn)考證，報(bào)考人員于筆試前3天到縣人社局領(lǐng)取。

（3）面試：面試人數(shù)原則上按招聘崗位數(shù)1∶2的比例確定。按筆試成績(jī)從高分到低分確定人選，入圍人員末位并列的人員，均納入面試范圍。應(yīng)聘人員因特殊原因放棄面試資格時(shí)，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等。其中：株洲縣廣播電視臺(tái)招聘職位面試由結(jié)構(gòu)化面試和技能考核相結(jié)合，面試總成績(jī)＝結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×60%+技能考核成績(jī)×40%。

（4）綜合成績(jī)的組成：面向大學(xué)生村官招聘的職位綜合成績(jī)組成為筆試、面試成績(jī)各占40%，考核占20%，該崗位按照先考核后體檢程序進(jìn)行，考核人數(shù)按招聘崗位人數(shù)1∶2的比例確定（納入面試的均進(jìn)入考核），考核工作由組織部負(fù)責(zé)，具體考核辦法見(jiàn)附表2。體檢人數(shù)按招聘崗位人數(shù)1∶l的比例確定。其他職位綜合總成績(jī)＝筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

筆試、面試、技能操作、綜合總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)四舍五入。綜合總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的排前確定排名順序。綜合總成績(jī)、筆試成績(jī)均相同的，則按結(jié)構(gòu)化面試7個(gè)評(píng)委的總成績(jī)確定排名順序。

5、體檢與考核

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。

體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織，在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

體檢合格者即確定為考核對(duì)象，考核工作按干部管理權(quán)限由縣委組織部、縣人社局、用人單位組織。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)每位被考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考核不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。

6、公示

根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人選，報(bào)市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在株洲市政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)、株洲市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站和株洲縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)人社部門(mén)審定。

公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。反映的問(wèn)題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

經(jīng)縣人事編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議討論研究確定擬聘人員名單后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

7、聘用

公示期滿且無(wú)異議的擬聘用人員試用期為一年。試用期滿合格的，予以正式聘用，辦理入編手續(xù)。不合格的，取消聘用。

四、相關(guān)待遇

試用期間享受?chē)?guó)家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員試用期相應(yīng)待遇，由用人單位負(fù)責(zé)將擬聘用人員的檔案統(tǒng)一交至株洲縣人才交流中心進(jìn)行托管，并辦理人事代理手續(xù)。

一經(jīng)聘用，享受?chē)?guó)家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。

五、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

六、招聘咨詢(xún)及監(jiān)督電話

縣人社局：0731-27560810（咨詢(xún)電話）

縣紀(jì)委：0731-27626470（監(jiān)督電話）

市人社局：0731-28681082（監(jiān)督電話）

七、本次招聘政策由株洲縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

株洲縣人事編制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年9月10日

附件1、2015年株洲縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表

附件2、大學(xué)生村官綜合考核考察量化計(jì)分表

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《報(bào)名表.doc》來(lái)源于株洲市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新于2015年9月10日。

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