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各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局、市直各單位：

為做好2015年度我市高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報、評審工作，結(jié)合我市職稱工作實際，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、2015年度高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作安排

河南省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室已于日前印發(fā)了《關(guān)于2015年度河南省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作安排有關(guān)問題的通知》（豫職改辦〔2015〕37號），通知對今年我省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作中的事業(yè)單位結(jié)構(gòu)比例審核、職稱工作總體安排、報送材料的具體要求、各系列高級評審時間安排、考評結(jié)合系列（專業(yè)）考試安排以及有關(guān)政策調(diào)整等方面做了全面、具體的安排，各縣（區(qū)）人社局、市直各有關(guān)單位對所屬高級申報人員要在9月30日前完成結(jié)構(gòu)比例審核備案，并在規(guī)定的時間內(nèi)按文件要求進行資格審查、報送有關(guān)評審材料，逾期不再受理。

衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作安排按照《關(guān)于2015年度河南省衛(wèi)生和計劃生育專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作有關(guān)問題的通知》（豫職改辦〔2015〕34號）執(zhí)行。

中小學教師高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作與開封市中小學教師中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作同步進行。

以上文件可登錄河南職稱網(wǎng)http://www.hnzc.gov.cn查詢、下載。

二、2015年度開封市中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作安排

（一）中小學教師中級評審材料接收時間安排

10月26—27日 市直各學校、鼓樓區(qū)

10月28—29日 祥符區(qū)

10月30日 禹王臺區(qū)、順河區(qū)

10月2—3日 通許縣

11月4—5日 杞 縣

11月6日 龍亭區(qū)、金明區(qū)、其它未列入單位

11月9—10日 尉氏縣

（二）除中小學教師外各系列（專業(yè)）中級評審材料接收時間安排

10月19日 高校

10月20日 中專

10月21日 技校

10月22—23日 農(nóng)業(yè)、新聞及其它未列入系列

11月16—20日 工程

（三）報送市職改辦進行資格審查的材料

1．以縣（區(qū)）或市直局（委）為單位，使用《河南省職稱工作信息系統(tǒng)》按不同系列、專業(yè)、評審類型規(guī)范打印的《河南省 年度 系列申報 級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審查表》（A3紙，一式3份）。

2．使用《河南省職稱工作信息系統(tǒng)》規(guī)范錄入、上報的與紙質(zhì)《評審簡表》同內(nèi)容的申報信息電子文本。

3．參評人員的學歷證書、學歷認證報告或?qū)W歷證書電子注冊備案表、任職資格證書、聘任證書、職稱外語考試成績通知書（外語考試合格證、免試審批表）原件。

4．以縣（區(qū)）或市直局（委）為單位，報送申報人所在單位開展“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”情況報告1份。

5．個人和用人單位簽字、蓋章的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料真實性保證書》一式2份，1份報相應(yīng)評委會留存，1份呈報單位留存。

6．呈報單位報送材料的目錄（清單）一式2份（主要內(nèi)容為：單位名稱、評審材料總數(shù)、分專業(yè)材料數(shù)、破格人數(shù)等），1份報相應(yīng)評委會，1份呈報單位留存。評審材料一人一袋，袋子外面注明申報人單位、姓名、專業(yè)、級別。

7．駐汴單位或外市委托我市代評人員，需提交主管部門或外市職改部門出具的委托代評函。

（四）報送市職改辦中評會的材料

1．《河南省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》或《河南省中小學教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》或《河南省農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定表》一式3份。《評審表》第1頁“相片”欄內(nèi)粘貼本人近期免冠1寸照片，并在“單位人事部門電話”欄內(nèi)詳細填寫單位及個人聯(lián)系電話。

2．經(jīng)單位核實、使用《河南省職稱工作信息系統(tǒng)》規(guī)范錄入、打印的《河南省 年度 系列（專業(yè)） 級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審簡表》，申報中小學教師高級或申報各系列中級職稱人員一式3份，以及同內(nèi)容的《評審簡表》電子文本。申報農(nóng)民技術(shù)人員和民間藝術(shù)人才的《評審簡表》（可手寫或打印）一式20份。

3．破格、轉(zhuǎn)評、后學歷等需參加答辯人員個人業(yè)務(wù)自傳一式5份。答辯人員須到評委會進行答辯。答辯時須攜帶本人正式居民身份證，答辯時間由評委會另行通知。

4．破格申報人員的破格申請報告一式2份（要寫明申報人符合哪些條件）。

5．第一學歷證書及符合申報要求的最高學歷證書原件、復(fù)印件各1份。學歷認證報告原件、復(fù)印件各1份或在有效期內(nèi)的學歷證書電子注冊備案表1份。屬于補發(fā)、換發(fā)的畢業(yè)證須同時提交學籍檔案；畢業(yè)證丟失的，應(yīng)由單位出具查檔證明并提交人事檔案。

6．現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格）證書、聘任證書原件復(fù)印件各1份。

7．任現(xiàn)職以來（任職年限超過4年的，為近4年）年度考核登記表原件。非國有單位未進行年度考核的，由所在單位提供書面證明。

8．職稱外語（含古漢語）考試成績通知書、外語考試合格證、免試審批表原件、符合外語免試條件且不需辦理免試審批手續(xù)的相關(guān)證件原件或經(jīng)審核后的復(fù)印件（無外語要求的系列除外）。

9．河南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書原件（2014年、2015年）。

10．任現(xiàn)職以來正式發(fā)表、出版的代表性論文、著作原件和加蓋單位人事部門公章的檢索頁。論文須附在互聯(lián)網(wǎng)的萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫、清華同方中國知網(wǎng)等國內(nèi)主流數(shù)據(jù)庫網(wǎng)站上檢索的檢索頁，或經(jīng)國家新聞出版廣電總局批準的期刊出版單位的網(wǎng)站上進行檢索并打印的檢索頁。著作、教材須附在國家新聞出版廣電總局網(wǎng)站“CIP數(shù)據(jù)核字號驗證”的檢索頁。未按要求檢索、驗證的論文和著作只作為業(yè)績參考條件。

申報系列有論文鑒定要求的，申報人須指定論文鑒定篇目（鑒定論文須提供與原件一致的復(fù)印件1份）。其中，正常申報人員鑒定１篇，破格、轉(zhuǎn)評、后學歷申報人員鑒定2篇。

11．任現(xiàn)職以來獲獎證書、專利證書、成果鑒定證書及經(jīng)濟、社會效益等主要業(yè)績材料原件。

12．申報系列評審條件中所要求的其它材料、證明，以及其它代表申報人學術(shù)、技術(shù)水平的材料原件。

申報人參評業(yè)績材料（包括論文、著作、成果、獎勵等）的計算截止時間為評委會截止接收材料的時間。

13．下列有關(guān)人員另須提交的材料：

（1）非公有制單位的人員，提交證明本單位性質(zhì)的有效文（證）件和本人為該單位員工的聘用合同等有效證明原件。

（2）從機關(guān)到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，提交證明其原公務(wù)員身份和到企事業(yè)單位工作的任職文件原件，或加蓋單位公章和證明人簽字的復(fù)印件。

申報人所有業(yè)績材料經(jīng)展示后須加蓋單位公章（證書、證件等在復(fù)印件上加章）。

（五）有關(guān)事項

1.國有企事業(yè)單位有正式人事關(guān)系的人員，須按照相關(guān)程序和要求通過本單位人事機構(gòu)申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)。非公單位人員可通過本單位人事機構(gòu)直接到當?shù)厝肆Y源和社會保障部門進行申報。人事檔案存放在人才流動服務(wù)機構(gòu)或自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)的，可通過人才流動服務(wù)機構(gòu)或軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)申報。

2.從我市機關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）調(diào)入到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，自調(diào)入之日起1年以上至5年內(nèi)，可根據(jù)其學歷、資歷條件和履行崗位職責情況、業(yè)績成果等，經(jīng)單位考核合格和市職改辦審核同意，在單位崗位限額內(nèi)比照同類人員直接申報評審社會科研、農(nóng)業(yè)科研、自然科研、工程系列中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。超過5年未申報的人員不再實行直接申報政策。

3.我市各類企事業(yè)單位所屬專業(yè)技術(shù)人員，未經(jīng)市職改辦同意和辦理委托評審手續(xù)，不得自行在市外申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；私自到市外評審所取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，不予認可。

4.從2015年起，中專學校、技工院校、黨校教師中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作實行全員講課答辯和專家評審相結(jié)合的評價方式。

5.中小學教師職稱申報評審按照《河南省中小學（幼兒園）教師水平評價標準》（豫人社職稱〔2014〕11號）和河南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于進一步做好我省中小學教師職稱工作有關(guān)問題的通知》（豫人社職稱〔2015〕13號）執(zhí)行。

（六）有關(guān)要求

1.完善誠信承諾制度。各地各部門要加強對用人單位和專業(yè)技術(shù)人員的誠信教育。專業(yè)技術(shù)人員在申報職稱時須做出誠信承諾，確保所提供的個人信息和各類申報材料真實準確，并在《評審表》相關(guān)欄目內(nèi)填寫：“本人承諾：所提供的個人信息和申報材料真實準確，對因提供有關(guān)信息、證件不實或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果，責任自負，并按有關(guān)規(guī)定接受相關(guān)處罰”，同時在《評審材料真實性保證書》上簽字。用人單位對申報人提供的個人信息、申報材料和各類證書原件要進行認真審核，并在《評審表》推薦意見欄目內(nèi)填寫：“承諾推薦的申報人員個人信息和所有材料真實有效，同意上報”，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，并加蓋單位公章，同時在《評審材料真實性保證書》簽字、蓋章。通過申報人和用人單位雙重承諾，增強誠信意識，維護職稱工作聲譽。

2.規(guī)范申報推薦程序。用人單位要嚴格按照《關(guān)于規(guī)范評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦工作的通知》（豫人職〔1997〕11號）規(guī)定的“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”的程序和要求開展申報、推薦工作,切實做到職稱政策、空崗情況、申報人業(yè)績條件、推薦辦法、推薦結(jié)果五公開。要成立相應(yīng)考核推薦領(lǐng)導(dǎo)小組，依據(jù)申報人員的人事檔案、專業(yè)技術(shù)檔案、崗位任務(wù)完成情況、業(yè)績成果、日常考核和實際貢獻等，對申報人員進行綜合考核，在民主測評和專家評議組評議的基礎(chǔ)上確定人選，單位集中公示無異議后,方可由所在單位逐級推薦上報。對群眾有異議的材料要進行認真復(fù)核，增強申報材料的公開性和透明度，自覺接受專業(yè)技術(shù)人員、紀檢監(jiān)察部門以及社會的監(jiān)督。

3.嚴格審核資格條件。用人單位要重點審核個人申報信息及相關(guān)證件的真實性、準確性。主管部門和職改部門要重點核準申報人員的學歷、資歷、任職資格證書、聘任證書、職稱外語證書等資格條件。在受理申報人員評審材料時，重點審查各項必備的形式要件，特別是評審材料的齊全規(guī)范、真實有效情況，《評審表》和《評審簡表》等各欄目內(nèi)容填寫與原件的一致性等，并對學歷認證報告、學歷證書電子注冊備案表以及論文、著作檢索頁進行網(wǎng)上復(fù)核。

4.加強評委會專家?guī)旖ㄔO(shè)。進一步擴大評委遴選范圍，打破所有制界限，打破系統(tǒng)限制，注重遴選高水平的本行業(yè)專家和經(jīng)驗豐富的一線專業(yè)技術(shù)人員，優(yōu)化評委隊伍結(jié)構(gòu)，同時加強對專家?guī)烊藛T的管理，對已辦理退休手續(xù)、已調(diào)離本單位、已脫離本專業(yè)技術(shù)崗位的人員，以及不能正確履行評審工作職責、群眾有反映的人員，要及時調(diào)整出專家?guī)?，確保專家?guī)斐蓡T的質(zhì)量。各縣區(qū)、市直各單位請于10月30日前將推薦的專家候選人名單報市職改辦。

5.創(chuàng)新人才評價方式。評審工作要堅持重能力、重業(yè)績、重貢獻、重業(yè)內(nèi)和社會認可的人才評價導(dǎo)向，以突出本專業(yè)、本系列專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)技術(shù)工作的實際水平和創(chuàng)新能力為主要依據(jù)，完善以品德、知識、能力、業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容的評價標準，創(chuàng)新對人才能力評價的方式方法，著力提高人才評價質(zhì)量。根據(jù)不同類型、不同層級專業(yè)技術(shù)人員的特點，采取專家評審、面試答辯、考評結(jié)合、考核認定等不同的評價方式，全面綜合地評價人才，推動評審工作科學化、專業(yè)化和規(guī)范化，真正評出水平、評出能力，不斷提高評審質(zhì)量，增強評價結(jié)果的公信力。

6.完善評委會善后工作。要完善有關(guān)手續(xù)，如實、準確記錄評審各環(huán)節(jié)情況，特別是評審未通過人員的未通過具體原因、評審過程中發(fā)現(xiàn)的申報材料中弄虛作假情況等。保存好評審會議紀要（包括開會時間、評委會組成情況、會議議程、表決結(jié)果統(tǒng)計、評審未通過人員原因、評審中發(fā)現(xiàn)的弄虛作假情況等）、表決票等原始資料，并積極主動做好評審未通過人員的解釋工作。

7.進一步落實責任追究制度。認真貫徹落實《關(guān)于進一步嚴肅職稱工作紀律的通知》（豫人〔2002〕30號）、《河南省職稱評聘工作責任追究辦法》（豫人社職稱〔2013〕18號）等有關(guān)規(guī)定，在職稱申報、推薦、審核、評審、聘任等環(huán)節(jié)中實行“誰審核，誰簽名；誰簽名，誰負責”的辦法，對提供虛假申報材料的人員，對存在審核把關(guān)不嚴、不按規(guī)定程序和要求進行公示、超范圍評審、徇私舞弊、暗箱操作等違反職稱政策規(guī)定行為的有關(guān)單位和個人，一經(jīng)查實，要逐級追究有關(guān)人員的責任。

8.強化服務(wù)意識，積極營造良好的工作氛圍。各級人社職改部門、各有關(guān)部門（單位）要認真履行職責，健全職稱工作制度，嚴格職稱工作程序，嚴肅職稱工作紀律，精心組織推薦和評審工作。要廣泛宣傳職稱工作的各項政策措施，積極為廣大專業(yè)技術(shù)人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要認真受理、答復(fù)專業(yè)技術(shù)人員的咨詢，對能夠直接答復(fù)的要及時答復(fù),不得借故推諉搪塞；對沒有政策規(guī)定的新情況、新問題要及時匯總，報市職改辦并請示省職改辦研究后答復(fù)。

9.本通知未提及的有關(guān)職稱政策，繼續(xù)按照我省、市現(xiàn)行政策執(zhí)行。工作中遇到的具體情況和問題，請及時與市職改辦聯(lián)系。

10.單位和個人可以到“河南職稱網(wǎng)”（www.hnzcw.gov.cn、www.hnzc.gov.cn）免費下載《河南省職稱工作信息系統(tǒng)》個人版軟件錄入、打印《評審簡表》、《資格審查表》。有關(guān)表格可以從“河南職稱網(wǎng)”→“資料下載”欄目中免費下載。

2015年9月21日

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