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研究所科研系統(tǒng)各部門人員聘期即將結(jié)束，現(xiàn)開始新一輪崗位競聘，本次采取在研究所范圍內(nèi)公開競聘與組織考核任命相結(jié)合的方式。

一、崗位設(shè)置

注：以上崗位聘期與研究所行政班子同步（聘期服從退休年齡）

二、崗位職責(zé)與任職條件

（一）主任

崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)本部門各項工作，主要負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)方向把握、根據(jù)研究所發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)制定本部門科技發(fā)展規(guī)劃、重大科研項目爭取及組織實施、人才招聘與隊伍建設(shè)、考核與績效獎勵等。

任職條件：1.具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱；2.強烈的事業(yè)心與責(zé)任感，嚴(yán)謹(jǐn)求實的科學(xué)精神，深厚的學(xué)術(shù)造詣，為本領(lǐng)域高水平學(xué)術(shù)帶頭人；3.認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，善于把握科研發(fā)展方向和組織實施重大科技項目；4.具有全局觀念、較強的組織管理、溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊凝聚能力；5.具有中層正職崗位任職經(jīng)歷或2年以上中層副職崗位任職經(jīng)歷。

（二）副主任（行政副主任）

崗位職責(zé)：協(xié)助負(fù)責(zé)科研項目爭取與組織實施，主要負(fù)責(zé)規(guī)章制度建設(shè)與執(zhí)行、國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流與合作、繼續(xù)教育與培訓(xùn)、研究生教育與培養(yǎng)等。行政副主任具體負(fù)責(zé)實驗室質(zhì)量體系建設(shè)、保密工作、科研經(jīng)費預(yù)算管理、實物資產(chǎn)管理、研究生思想教育、安全和衛(wèi)生工作及日常事務(wù)。

注：原則上規(guī)模稍大的實驗室可招兩名副主任，須明確一名為行政副主任，規(guī)模偏小的實驗室僅可以招一名副主任，即為行政副主任。

任職條件：1.具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱; 2.很強的事業(yè)心與責(zé)任感，嚴(yán)謹(jǐn)求實的科學(xué)態(tài)度;3.較強的專業(yè)知識背景與科研業(yè)務(wù)工作能力或較強的組織管理與溝通協(xié)調(diào)能力; 4.成績突出的優(yōu)秀科研骨干。

三、招聘程序

1.應(yīng)聘候選人確定請應(yīng)聘者于2015年9月28日17:00時之前將申請材料電子版發(fā)送至zhaopin@iet.cn，并將應(yīng)聘材料的紙質(zhì)版交至人事教育處。

應(yīng)聘材料具體包括以下三項：《工程熱物理所崗位競聘申請表》（見附件）、應(yīng)聘人員需提供最高學(xué)歷與學(xué)位證書、其它相關(guān)證書復(fù)印件；其它能夠證明應(yīng)聘者水平、能力的材料。

2．應(yīng)聘候選人請準(zhǔn)備PPT競聘報告（報告15-20分鐘以內(nèi)，答辯10分鐘），競聘會具體時間另行通知。PPT報告內(nèi)容主要包括：(1) 個人基本情況；(2) 工作業(yè)績；(3) 對應(yīng)聘崗位理解與認(rèn)識；(4) 未來工作設(shè)想。

答辯時間初步定于9月30日上午，請?zhí)崆白龊脺?zhǔn)備。

若院士應(yīng)聘實驗室主任，鑒于院士為招聘委員會成員，不再進(jìn)行答辯，其余均需參加答辯。

3．所長辦公會根據(jù)競聘結(jié)果研究決定擬聘人員，對擬聘人員公示7個工作日。

4．公示無異議的人員經(jīng)黨政聯(lián)席會審批后予以聘用。

人事教育處

2015年9月21日

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