各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府：

根據(jù)《關(guān)于做好2014年公益性崗位開發(fā)管理民生工程工作有關(guān)問題的通知》（亳人社秘[2014]21號）精神，經(jīng)公開征集崗位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦安置人員，按照崗位及人員設置的標準進行嚴格審核，現(xiàn)有30名人員符合公益性崗位開發(fā)安置條件（見附件），經(jīng)公示無異議后，請所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)按崗位需求招用上崗。現(xiàn)將人員管理有關(guān)事項通知如下：

一、工作崗位。公益性崗位包括基層非營利性社會管理和公共服務崗位，具體包括街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（行政村）的勞動就業(yè)、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會救助、社區(qū)矯正、群團工作、殘疾人服務等基層崗位；城鄉(xiāng)輔助性社會管理和公共服務崗位，具體包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共環(huán)境衛(wèi)生等崗位；機關(guān)事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位等工勤服務輔助性崗位，具體包括保潔、保綠、保安等崗位。具體崗位由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府確定。

二、工作待遇。公益性崗位人員每人每月工資標準1000元，上崗之月起執(zhí)行（如當月上崗超15天發(fā)全額工資，如當月上崗不足15天發(fā)500元）。招用期間，用人單位為公益性崗位人員辦理社會保險（可從就業(yè)專項資金中撥付），個人繳納部分由個人承擔。

三、崗位管理。公益性崗位使用期限為三年，三年期滿自動退出。聘用單位應與公益性崗位人員簽訂勞動合同，合同每年一簽，一式三份，報人社局備案一份，報送到就業(yè)股，聯(lián)系人張雅瓊，電話8805951。

四、人員管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要按照崗位要求，制定相應的管理制度和考核辦法，報人社局備案。在日常的人員管理過程中，要嚴格按照制度管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按月報送公益性崗位人員在崗在位情況，人社局方可制表，財政局撥付工資。

五、退出機制。對勞動合同期滿、通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)、不能堅持正常工作、嚴重違反用人單位管理制度、被依法追究刑事責任等情形，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府等用人單位應予以解除勞動合同，并及時報縣人社局停止發(fā)放工資；對弄虛作假、掛名頂替或“吃空餉”的相關(guān)人員和管理責任人依紀依法追究責任。

利辛縣人力資源和社會保障局

2015年9月8日

附：關(guān)于招用張洪亮等30名公益性崗位人員的名單.doc

詳情請參考：http://www.ahlxrsj.gov.cn/shownews.asp?news_id=351

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