為進(jìn)一步深化教育人事制度改革，拓寬選人用人渠道，促進(jìn)我旗學(xué)前教育事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，不斷提升幼兒園管理水平和辦學(xué)理念，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)中小學(xué)校長管理辦法（試行）》（內(nèi)教發(fā)字〔2010〕33號），阿拉善盟委、行政公署《關(guān)于加快教育改革與發(fā)展的意見》（阿黨發(fā)〔2014〕1號），中共阿拉善盟委組織部、阿拉善盟委編制委員會(huì)辦公室、阿拉善盟財(cái)政局、阿拉善盟人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》（〔2015〕106號）和中共額濟(jì)納旗委員會(huì)、人民政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》文件精神，擬在全旗范圍內(nèi)公開競聘蒙古族幼兒園園長?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、競聘原則

（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（二）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；

（三）公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、競聘范圍

（一）全旗行政事業(yè)單位黨員干部，具有3年以上工作經(jīng)歷；

（二）現(xiàn)任各中小學(xué)、幼兒園環(huán)節(jié)干部以上職務(wù)，從事教研工作的教研員及其他干部;

（三）在幼兒園從事教育教學(xué)工作滿3年的幼兒教師。

三、競聘資格條件

參加競聘的人員，應(yīng)當(dāng)符合以下條件和資格：

（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，有良好的思想政治素質(zhì)和品德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，廉潔自律；

（二）忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛幼教工作，責(zé)任感和安全意識(shí)強(qiáng)，具有開拓進(jìn)取、改革創(chuàng)新的精神；

（三）具有較高的教育理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，作風(fēng)民主，有團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，綜合素質(zhì)高；

（四）義務(wù)教育階段接受蒙語授課，具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷（有管理經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績突出的可適當(dāng)放寬到中師、中專學(xué)歷）和小學(xué)一級教師以上專業(yè)技術(shù)職稱（行政事業(yè)單位干部除外）。

（五）熟悉學(xué)校工作，有比較豐富的管理工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

（六）年齡在45周歲以下（1970年9月1日以后出生），身心健康，能夠勝任工作。

四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2015年9月26日8:30—30日17:00

報(bào)名地點(diǎn)：旗教體局人事與師資培訓(xùn)辦公室

報(bào)名方式：填寫《公開競聘報(bào)名登記表》，并提供有關(guān)證明材料（身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書等）的原件和復(fù)印件及近期一寸證件照片3張。

聯(lián) 系 人：王曉玲 聯(lián)系電話:15048305920

五、具體步驟

競聘工作參照《內(nèi)蒙古自治區(qū)中小學(xué)校長管理辦法(試行)》，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織并按以下幾個(gè)步驟實(shí)施。

（一）發(fā)布公告：由旗教體局按照蒙古族幼兒園園長競爭上崗的競聘原則、選聘范圍、資格條件等相關(guān)程序，在額濟(jì)納旗政府網(wǎng)、額濟(jì)納旗公眾微信平臺(tái)公開發(fā)布。

（二）組織報(bào)名：各行政事業(yè)單位及教育系統(tǒng)各單位要高度重視，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)方案精神，蒙古族學(xué)校、蒙古族幼兒園、旗幼兒園要積極組織推薦符合條件的人員參加競聘。報(bào)名采取個(gè)人自薦和單位推薦的辦法進(jìn)行，按１:３的比例報(bào)名人數(shù)不得少于３人，如少于３人將不進(jìn)行競聘，由旗教體局報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)小組選任。

（三）資格審查：由領(lǐng)導(dǎo)小組按競聘資格條件對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果予以公示。

（四）競聘：

1.主要內(nèi)容：競職演講和答辯。

競職演講主要考評競聘人員的教育思想和辦學(xué)理念，對蒙古族幼兒園現(xiàn)狀的分析和預(yù)期發(fā)展目標(biāo)、采取的對策與措施，時(shí)間為15分鐘；領(lǐng)導(dǎo)小組組織評委、教師（蒙古族幼兒園30%的教師）和家長（6-8名）參與評分工作。

答辯主要考評應(yīng)聘人員的管理能力、分析解決問題的能力、表達(dá)能力、應(yīng)變能力，由評委就專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)進(jìn)行現(xiàn)場提問。領(lǐng)導(dǎo)小組組織評委、教師和家長代表參與評分工作。

2.評分辦法：

根據(jù)競職人員競職演講和答辯情況，評委、教師和家長按評分細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)做出客觀、公正的評價(jià)。答辯環(huán)節(jié)主要以評委老師提問、競聘人員回答的形式完成。評委、教師和家長代表根據(jù)應(yīng)變能力、綜合能力評分。

3.分值：

面試滿分為100分（競職演講50分、答辯50分，其中評委評分結(jié)果占50%，教師評分結(jié)果占３0%，家長評分結(jié)果占２0%），占總成績的60%。

4.競聘時(shí)間另行通知。

（五）民主測評：由旗教體局組織競聘者所在單位的全體職工進(jìn)行民主測評工作。

1.測評內(nèi)容：對競聘者的德、能、勤、績、廉進(jìn)行民主測評；

2.分值：民主測評滿分為100分，占總成績的40%；

3.測評辦法：采取無記名投票方式進(jìn)行；

4.注意事項(xiàng)：參加民主測評人數(shù)不得少于全體職工總數(shù)的80%；

5.計(jì)算辦法：

民主測評成績按百分制計(jì)分，測評結(jié)果按照“好”“較好”“一般”“差”四個(gè)等次進(jìn)行評價(jià)，以收回測評表的票數(shù)和測評結(jié)果計(jì)算出競聘人員的民主測評成績。

（六）組織考察：由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合成績以1:3的比例，組織競聘者所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、部分職工對競聘者基本情況進(jìn)行談話。行政事業(yè)單位干部由組織部門進(jìn)行考察。

（七）會(huì)議研究：組織考察結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組將按3名差額人選上報(bào)政府黨組研究決定。

（八）任前公示：

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定蒙古族幼兒園園長擬聘人選，并向社會(huì)公示不少于5個(gè)工作日。對公示過程中有異議的，本著實(shí)事求是的態(tài)度，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)核實(shí)確有影響聘任問題的，取消聘任資格。

（九）聘任：

擬聘的蒙古族幼兒園園長由旗教育體育局頒發(fā)聘書。

在競聘過程有下列情形之一的，取消競聘資格，情節(jié)嚴(yán)重的依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。

1.偽造學(xué)歷、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等證書及履歷；

2.誹謗、誣告其他競聘人選；

3.拉攏、賄賂或威脅、恐嚇招聘考核人員和教職工；

4.有其他違法違紀(jì)行為。

六、任期及聘后管理

（一）園長任期為每屆四年，任期屆滿后，重新進(jìn)行聘任。任期內(nèi)，副園長由園長提名產(chǎn)生。

（二）新聘任的蒙古族幼兒園園長履行2014年上任園長簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書。旗教體局每年組織園長年度考核，對完不成任期內(nèi)教育教學(xué)目標(biāo)任務(wù)、或任期內(nèi)年度考核不合格的園長予以解聘；對任職期間玩忽職守、瀆職造成重大安全事故、重大損失或教職工在工作期間出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)事件的園長視情況予以解聘。被解聘的園長不得參加下一屆競聘，對完成任期目標(biāo)任務(wù)突出并作出重大貢獻(xiàn)的園長予以獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)被解聘的園長可以到原崗位繼續(xù)任教，行政事業(yè)單位干部由組織、人社部門研究決定。

七、職務(wù)解聘

如有下列情形之一的，由旗教體局確定解聘園長職務(wù)：

（一）不嚴(yán)格執(zhí)行黨的教育方針、政策和教學(xué)計(jì)劃，在政治上不能同黨和政府保持一致，有令不行，有禁不止；

（二）年度考核或任期考核工作業(yè)績差、學(xué)校管理混亂、教育教學(xué)質(zhì)量低、未能完成工作任務(wù)的；

（三）玩忽職守、瀆職造成重大損失或發(fā)生重大安全責(zé)任事故的；

（四）違背職業(yè)道德，造成不良影響的；

（五）有其他違法違紀(jì)行為的；

額濟(jì)納旗教育體育局

二〇一五年九月二十五日

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