一、面試組織

本次面試工作由縣人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施，在象山技工學(xué)校設(shè)置面試試場。

本次面試設(shè)置5個(gè)評委小組，每個(gè)評委小組統(tǒng)一由7名評委組成，其中，主考1人，評委6人。主考和其他評委全部在面試當(dāng)日通過抽簽確定。

二、面試試題與方法

1、面試試題。面試試題共2套，上午、下午各1套。

2、面試方法。采取結(jié)構(gòu)化面試，本次面試結(jié)果作為計(jì)入面試成績的唯一依據(jù)。

三、面試程序

1、上午的考生應(yīng)在8：00前到達(dá)指定的候考室集中；下午的考生應(yīng)在12：30前到達(dá)指定的候考室集中。評委會(huì)委托聯(lián)絡(luò)員向考生宣讀面試須知，并由聯(lián)絡(luò)員組織考生抽簽確定面試順序。

2、面試開始前，計(jì)分員將面試題袋交主考、監(jiān)督員和考生代表檢查確認(rèn)密封完好，考生簽字確認(rèn)后，當(dāng)場啟封。

3、面試開始后，考生思考時(shí)間不超過3分鐘，考生不得在試卷上做任何記號，但可在草稿紙上列提綱，然后連續(xù)回答所有問題。每位考生面試時(shí)間（含思考時(shí)間）不得超過10分鐘。

4、考生結(jié)束面試后，將試卷放在桌上，退坐一旁，在面試室內(nèi)旁聽下一位考生面試（上午前3位考生除外），同時(shí)等候主考當(dāng)場告知面試成績。

5、評委按考生面試順序逐個(gè)進(jìn)行獨(dú)立打分，并在面試評分表上寫明考生序號、日期和評委姓名，由計(jì)分員收集匯總統(tǒng)計(jì)。

6、考生的最終面試成績?yōu)槿サ裘宽?xiàng)測評要素一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值之和。

7、每半天面試結(jié)束后，復(fù)核員應(yīng)將成績匯總表交主考和監(jiān)督員簽字，當(dāng)場密封，連同試卷、面試評分表等考務(wù)材料立即送考務(wù)室。

四、面試評分與告知

1、面試總分為100分，不足60分者淘汰。

2、每個(gè)評委按規(guī)定的測評要素、觀察要點(diǎn)和要素權(quán)重，實(shí)事求是、公平公正地進(jìn)行獨(dú)立評分。在面試過程中，遇到考生延誤時(shí)間的，主考可以適當(dāng)提示，但評分時(shí)各評委應(yīng)酌情處理。

3、為了評委各自統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)，面試評委對上午前3位考生不當(dāng)場打分，不安排考生旁聽，待前3位考生面試結(jié)束后，評委再進(jìn)行獨(dú)立平衡逐一打分，從第4位考生開始，每位評委需當(dāng)場打分，不再進(jìn)行平衡。下午的面試不再進(jìn)行平衡。

4、上午前3位考生面試結(jié)束后，由聯(lián)絡(luò)員統(tǒng)一安排在指定地點(diǎn)（與尚未面試考生分離）等候。待這3位考生的面試成績計(jì)算完畢后，再逐一帶回面試室由主考當(dāng)面告知面試成績。第4位考生的面試成績，待第5位考生面試結(jié)束后，由主考當(dāng)面告知，依此類推。

五、面試紀(jì)律與規(guī)定

1、參加面試考生必須在規(guī)定時(shí)間前到指定的候考室報(bào)到，參加面試順序號抽簽，遲到者作自動(dòng)放棄處理；必須自覺服從現(xiàn)場工作人員的統(tǒng)一管理，關(guān)閉所有通訊和上網(wǎng)工具，交給工作人員集中保管；必須嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行面試，面試過程中，不得透露與試題無關(guān)的個(gè)人、家庭和社會(huì)關(guān)系等私人信息；面試結(jié)束后，不得再進(jìn)入候考室。

2、違反上述面試紀(jì)律和規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

象山縣人力資源和社會(huì)保障局

2015年9月29日

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