區(qū)屬各中小學(xué)：

《洛陽高新區(qū)聘用制教師管理暫行規(guī)定》已報(bào)請管委會(huì)研究通過，現(xiàn)印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

2015年9月22日

洛陽高新區(qū)聘用制教師管理暫行規(guī)定

為規(guī)范我區(qū)聘用制教師管理，保障用人單位和聘用制教師的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，參照相關(guān)法律法規(guī)及人事管理有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我區(qū)教育工作實(shí)際，制定本規(guī)定。

第一條 聘用制教師是指以公開招聘方式，以簽訂勞動(dòng)合同為用人依據(jù)，由區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利、在我區(qū)教育教學(xué)崗位上工作的人員。

第二條 聘用制教師初聘一般應(yīng)具備以下基本條件：

(一)遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德。

(二)有教育教學(xué)能力，能勝任教育教學(xué)工作。

(三)身體健康，年齡不超過30周歲。

(四)具有招聘學(xué)科及職位相應(yīng)層次的學(xué)歷和教師資格證。

第三條 聘用制教師聘用遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第四條 聘用制教師聘用程序：

(一)根據(jù)教育教學(xué)工作需要，區(qū)教育部門提出招聘教師需求，報(bào)區(qū)人事部門審核并提請管委會(huì)主任辦公會(huì)議研究通過，區(qū)人事、教育部門聯(lián)合對(duì)外發(fā)布招聘信息，組織招聘。

(二)招聘一般通過筆試、面試、體檢和考察等程序進(jìn)行。確定的聘用人員，在區(qū)人事、教育部門同時(shí)備案。

(三)用人單位（學(xué)校）與聘用制教師簽訂勞動(dòng)合同。首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年，其中試用期6個(gè)月。試用期滿考核合格的，正常履行勞動(dòng)合同。3年合同期滿考核合格后，經(jīng)雙方協(xié)商同意，續(xù)簽3年期及以上勞動(dòng)合同。

第五條 聘用制教師的工資、津補(bǔ)貼、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等，參照區(qū)教育系統(tǒng)在編教師同職級(jí)崗位執(zhí)行。

第六條 聘用制教師由高新區(qū)教育部門負(fù)責(zé)綜合管理，用人單位（學(xué)校）負(fù)責(zé)具體管理。

第七條 聘用制教師依法享有以下權(quán)利：

（一）進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)；

（二）從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見；

（三）指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績；

（四）按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受政策規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；

（五）對(duì)學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會(huì)或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理；

（六）參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)。

第八條　聘用制教師依法履行下列義務(wù)：

（一）遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；

（二）貫徹國家的教育方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃，履行教師聘約，完成教育教學(xué)工作任務(wù)；

（三）對(duì)學(xué)生進(jìn)行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團(tuán)結(jié)的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學(xué)技術(shù)教育，組織、帶領(lǐng)學(xué)生開展有益的社會(huì)活動(dòng)；

（四）關(guān)心、愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展；

（五）制止有害于學(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為，批評(píng)和抵制有害于學(xué)生健康成長的現(xiàn)象；

（六）不斷提高思想政治覺悟和教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平。

　第九條　區(qū)教育部門、用人單位（學(xué)校）及其它相關(guān)單位為聘用制教師履行職責(zé)提供如下保障：

（一）提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的教育教學(xué)設(shè)施和設(shè)備；

（二）提供必需的圖書、資料及其他教育教學(xué)用品；

（三）提供經(jīng)費(fèi)保障，由區(qū)財(cái)政全額預(yù)算，列入高新區(qū)教育經(jīng)費(fèi)支出。學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用按聘用制教師工資總額的一定比例安排。

（四）對(duì)教師在教育教學(xué)、科學(xué)研究中的創(chuàng)造性工作給以鼓勵(lì)和幫助；

（五）支持教師制止有害于學(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為。

第十條 聘用制教師的職稱評(píng)審，與在編教師一起按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第十一條 用人單位（學(xué)校）對(duì)聘用制教師的政治思想、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績等進(jìn)行考核。考核結(jié)果作為受聘用教、崗位晉升、實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

第十二條 聘用制教師在教育教學(xué)、培養(yǎng)人才、科學(xué)研究、教學(xué)改革、學(xué)校建設(shè)等方面成績優(yōu)異的，給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條 聘用制教師在高新區(qū)服務(wù)滿12年，因特殊情況需要調(diào)出洛陽市工作的，提前3個(gè)月告知所在單位及主管部門，給予完善入編手續(xù)。在高新區(qū)工作至退休的，參照在編教師退休待遇執(zhí)行。

第十四條 聘用制教師有下列行為之一，視情節(jié)輕重，給予扣減績效工資、降低崗位職級(jí)、待崗培訓(xùn)處理，直至解除勞動(dòng)合同：

1．在教育教學(xué)活動(dòng)中有違背黨和國家方針政策言行的；

2．在教育教學(xué)活動(dòng)中遇突發(fā)事件時(shí)，不履行保護(hù)學(xué)生人身安全職責(zé)的；

3．在教育教學(xué)活動(dòng)和學(xué)生管理、評(píng)價(jià)中不公平公正對(duì)待學(xué)生，產(chǎn)生明顯負(fù)面影響的；

4．體罰學(xué)生的和以侮辱、歧視等方式變相體罰學(xué)生，造成學(xué)生身心傷害的；

5．索要或者違反規(guī)定收受家長、學(xué)生財(cái)物、禮品禮金的；

6．組織或者參與針對(duì)學(xué)生的經(jīng)營性活動(dòng)，或者強(qiáng)制學(xué)生訂購教輔資料、報(bào)刊等謀取利益的；

7．組織、要求學(xué)生參加校內(nèi)外有償補(bǔ)課，或者組織、參與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)生有償補(bǔ)課的；

8．不按時(shí)上課，遲到或早退，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正的；

9．完不成教育教學(xué)任務(wù)及在考評(píng)中不合格的；

10. 有其他違反職業(yè)道德和法紀(jì)行為的。

第十五條 聘用制教師的人事檔案由區(qū)教育部門按規(guī)定保管。

第十六條 聘用制教師勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除和終止原則上按照合同約定進(jìn)行。條款中的未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

第十七條 本辦法由洛陽高新區(qū)文化教育體育管理局、區(qū)組織人事和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。

洛陽高新區(qū)文化教育體育管理局

2015年9月22日印發(fā)

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