哈爾濱市人力資源和社會保障局哈爾濱技師學院2015年面向社會招聘人才公告
來源:哈爾濱市人力資源和社會保障局網(wǎng), 閱讀:1412 次 日期:2015-10-10 09:32:26
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為深入實施人才強院戰(zhàn)略,加強我院人才隊伍建設(shè),緩解人才急需緊缺現(xiàn)狀,依據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》(黑人社發(fā)[2014]63號)相關(guān)規(guī)定,我院決定面向社會公開招聘急需高層次人才?,F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

一、招聘原則

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。實行崗位公開,自愿申報,擇優(yōu)選拔。

二、招聘數(shù)量

此次公開招聘為專業(yè)類崗位,招聘急需高層次人才1人。

三、招聘對象

企、事業(yè)單位現(xiàn)在崗人員

四、招聘條件

(一)基本條件

具有中華人民共和國國籍;遵守憲法和法律;身體健康,具有良好的品行和職業(yè)道德;學歷為統(tǒng)招本科及以上;年齡45周歲至50周歲(1965年10月21日以后至1970年10月21日以前出生);具有高級會計師職稱。

(二)崗位條件

1. 具有3年以上高校工作經(jīng)歷。系統(tǒng)掌握會計原理、管理會計學、預算會計、財務(wù)管理、統(tǒng)計學原理等專業(yè)理論知識。

2. 具有10年以上財務(wù)崗位工作經(jīng)驗,5年以上企業(yè)副總會計師及以上工作經(jīng)歷。

3. 具有豐富的財務(wù)管理、資金籌劃、投資融資經(jīng)驗。熟悉事業(yè)單位會計制度和管理流程。精通企、事業(yè)單位會計準則,熟知有關(guān)財稅法律法規(guī)。

4.具有較強的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和綜合管理能力。

5.誠信廉潔、勤奮敬業(yè)、作風嚴謹,具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

(三)下述人員不能報考

曾受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。

五、報名方式和程序

(一)報名、資格確認方式及時間

1.本次招聘采取現(xiàn)場報名及現(xiàn)場資格確認同步進行的方式。報名時間為2015年10月21日至23日(上午8:30分至下午15:00分)。請應聘人員在規(guī)定時間內(nèi)報名及進行現(xiàn)場資格確認。

2.報名地點:哈爾濱技師學院(哈爾濱市香坊區(qū)公濱路108號)1號辦公樓103室。

(二)現(xiàn)場報名及資格確認注意事項

1.程序和方法。請應聘人員填寫《2015年哈爾濱技師學院公開招聘急需高層次人才報名登記表》,并打印3份;攜帶二代身份證、畢業(yè)證、學位證、報到證或派遣證及報考崗位要求的其他相關(guān)材料原件及3份復印件,同時攜帶2寸彩色正面免冠近期證件照片(同版)5張,到現(xiàn)場應聘和進行資格確認。應聘人員應如實提交有關(guān)信息和材料,凡本人填寫信息不實、不完整或填寫錯誤的,責任自負;弄虛作假的,一經(jīng)查實即取消面試或聘用資格。

2.由用人單位及哈爾濱市人力資源和社會保障局(以下簡稱“市人社局”)人事處依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件對應聘人員進行資格審查,并將資格審查結(jié)果進行現(xiàn)場確認。現(xiàn)場告知資格審核通過人員考核時間。

3.咨詢電話:0451-55619128。

六、考核

在市人社局統(tǒng)一組織指導下,由用人單位負責實施。具體步驟如下:

(一)被考核人認真進行自我評價。填寫《哈爾濱技師學院引進人才考核表》,對個人在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工作進行全面總結(jié),并提交個人業(yè)績成果作證材料,上報單位人事處審核。

(二)考核組進行考核??己斯ぷ黝I(lǐng)導小組辦公室根據(jù)需要,聘請7名專家組成考核組,設(shè)組長1人。共設(shè)2個考核組??己私M專家應在本專業(yè)領(lǐng)域有一定知名度,擔任專業(yè)委員會學術(shù)職務(wù)、具有副高級職稱的專家??己瞬扇〈疝q的方式,除提供被考核人個人業(yè)績成果作證材料外,被考核人需在規(guī)定時間內(nèi)(10分鐘)對自己的基本情況及在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工作做綜合自評匯報,考核組成員進行現(xiàn)場提問,被考核人進行答辯。

(三)形成考核結(jié)果。7名考核專家根據(jù)被考核人答辯情況填寫《哈爾濱技師學院人才引進考核意見》??己私M依據(jù)《哈爾濱技師學院人才引進考核意見》(7名考核專家中評價優(yōu)秀或合格達到半數(shù)(50%)以上,視為考核通過。否則為不通過)。形成評價意見,組長簽字。然后由考核組組長向考核領(lǐng)導小組匯報考核結(jié)果。經(jīng)考核領(lǐng)導小組同意,將考核組形成考核評價意見提交市人社局人事處。

(四)、考核由用人單位及市人社局人事處會同監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。所有參加考核工作的人員要自覺接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督,確??己斯ぷ鞯墓?、公正。

七、體檢

進入體檢人員,由用人單位組織到二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢費用由被聘用者承擔。體檢由用人單位及市人社局人事處會同監(jiān)察部門全程監(jiān)督。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實情,造成體檢結(jié)果失真的體檢人員,取消聘用資格。體檢不合格者不予聘用,體檢的具體時間、地點及要求,由用人單位另行通知。

八、辦理試用期手續(xù)

市人力資源和社會保障局將用人單位提供的錄用人員名單在網(wǎng)站公示七個工作日。公示無異議者,用人單位按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù),試用期滿后進行考核,考核合格的簽定聘用制合同,進行合同鑒證??己瞬缓细竦娜∠赣觅Y格。

九、招聘紀律和組織

為使招聘工作公開、公平、公正,招聘工作由用人單位及市人社局人事處會同監(jiān)察部門全程監(jiān)督。應聘人員必須遵守招聘有關(guān)規(guī)定和要求,對在報名、資格確認、考核、體檢過程中被認定弄虛作假、不守承諾或違紀違規(guī)的,將按照相關(guān)規(guī)定對其處理。招聘工作在市人社局人事處指導監(jiān)督下,由用人單位負責組織實施。

哈爾濱市人力資源和社會保障局

哈爾濱技師學院

2015年10月8

附:《2015年哈爾濱技師學院公開招聘急需高層次人才報名登記表》

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《2015年哈爾濱技師學院公開招聘急需高層次人才報名登記表》來源于哈爾濱市人力資源和社會保障局網(wǎng),最近更新2015年10月9日。

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