為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)，更好發(fā)揮教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的激勵(lì)導(dǎo)向作用，促進(jìn)學(xué)院工作科學(xué)發(fā)展，根據(jù)國家、省有關(guān)崗位設(shè)置管理和專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革的有關(guān)文件精神，并結(jié)合學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)聘和師資隊(duì)伍實(shí)際情況，特制定本方案。

一、評(píng)聘范圍

本方案適用于我校在編在崗人員。

二、評(píng)聘原則

1.評(píng)聘結(jié)合原則。各類專業(yè)技術(shù)人員一律實(shí)行按崗評(píng)聘，評(píng)聘指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、辦法與崗位設(shè)置管理制度相結(jié)合。

2.分類評(píng)價(jià)原則。堅(jiān)持同行評(píng)價(jià)、分類評(píng)價(jià)、綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合。堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合的科學(xué)評(píng)價(jià)。注重教學(xué)、教育教學(xué)改革、科技創(chuàng)新、社會(huì)服務(wù)等方面的要求。充分體現(xiàn)重師德、重業(yè)績、重能力的激勵(lì)導(dǎo)向。

3.分級(jí)評(píng)聘原則。實(shí)行學(xué)院、分院兩級(jí)評(píng)聘制度，充分發(fā)揮分院在推薦評(píng)聘中的作用，逐步落實(shí)分院在師資隊(duì)伍建設(shè)中的自主權(quán)。

4.公平競爭原則。堅(jiān)持公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)原則，保障教職工平等參與權(quán)，嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)前評(píng)后公示制度，進(jìn)一步規(guī)范和完善評(píng)聘程序。

三、評(píng)聘類別

1.自主評(píng)聘類別為：高校教師（含思政教師）系列；科學(xué)研究系列；實(shí)驗(yàn)系列；圖書資料系列。

2.其他輔助崗位專業(yè)技術(shù)人員通過相關(guān)評(píng)委會(huì)評(píng)審，以及實(shí)行“以考代評(píng)”的專業(yè)技術(shù)人員通過國家統(tǒng)一考試取得任職資格后，可向?qū)W院人事處提出聘任申請(qǐng)，人事處審查后和自主評(píng)聘人員一同根據(jù)學(xué)校評(píng)聘指標(biāo)，統(tǒng)一提交學(xué)校評(píng)聘委員會(huì)會(huì)議，經(jīng)評(píng)聘委員會(huì)會(huì)議通過的人員方可辦理相應(yīng)的聘任手續(xù)，聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

四、評(píng)聘指標(biāo)

根據(jù)評(píng)聘結(jié)合原則，專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行按指標(biāo)評(píng)聘，各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘一律在評(píng)聘指標(biāo)控制范圍內(nèi)進(jìn)行，對(duì)沒有崗位指標(biāo)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)將不組織評(píng)聘工作。

按照規(guī)定學(xué)校實(shí)行評(píng)聘指標(biāo)控制原則，在師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)控制比例的基礎(chǔ)上，根據(jù)年度專業(yè)技術(shù)崗位空缺數(shù)、人才引進(jìn)預(yù)留崗位數(shù)以及學(xué)科專業(yè)發(fā)展特殊需要等因素綜合考慮核定本年度各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘控制指標(biāo)。

五、評(píng)聘組織及職責(zé)

學(xué)院按規(guī)定建立相應(yīng)的考核推薦組、學(xué)科評(píng)議組、評(píng)聘委員會(huì)。

（一）考核推薦組及其職責(zé)

各分院分別成立考核推薦組?？己送扑]組由各分院主要負(fù)責(zé)人、專業(yè)負(fù)責(zé)人代表及教師代表組成。（一般應(yīng)具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不少于5人）

主要職責(zé)：

受理申報(bào)人的申報(bào)，接收申報(bào)人提交的佐證材料，并送各職能部門進(jìn)行審核。

負(fù)責(zé)根據(jù)年度評(píng)聘計(jì)劃、崗位評(píng)聘條件及本分院競聘人員（包括兼課教師）的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、教育教學(xué)能力、工作實(shí)績和履職情況等進(jìn)行全面考評(píng)，并產(chǎn)生推薦人選。

分院以外的部門統(tǒng)一成立一個(gè)考核推薦組，成員一般由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。（一般應(yīng)具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不少于5人）。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘推薦小組名單須事先報(bào)學(xué)院人事處備案。

（二）學(xué)科評(píng)議組及其職責(zé)

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)推薦對(duì)象的全部材料進(jìn)行審核，對(duì)其是否達(dá)到評(píng)聘要求的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平和能力進(jìn)行專業(yè)評(píng)議，并提出評(píng)議意見。

本年度我院結(jié)合實(shí)際情況組建學(xué)科評(píng)議組或提請(qǐng)浙江省教育廳進(jìn)行委托評(píng)議。

（三）評(píng)聘委員會(huì)及其職責(zé)

學(xué)院評(píng)聘委員會(huì)成員由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)術(shù)委員會(huì)成員代表、分院和相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人代表、教師代表、部分校外專家組成。院長擔(dān)任主任，分管人事的副院長為副主任。

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。綜合考核推薦組和校外學(xué)科評(píng)議組推薦評(píng)議情況，結(jié)合學(xué)院學(xué)科專業(yè)建設(shè)的需要，對(duì)推薦對(duì)象的學(xué)術(shù)水平、素質(zhì)能力、工作實(shí)績等進(jìn)行審核評(píng)議，審定崗位聘任人選；研究專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中的有關(guān)重要問題。

評(píng)聘委員會(huì)召開會(huì)議須有三分之二以上應(yīng)到委員出席。學(xué)院評(píng)聘委員會(huì)首先根據(jù)學(xué)院學(xué)科發(fā)展需要和學(xué)院實(shí)際情況組建涵蓋若干相關(guān)學(xué)科專業(yè)的學(xué)院文、理學(xué)科評(píng)議大組，評(píng)議大組依據(jù)學(xué)科評(píng)議組的評(píng)議意見，對(duì)推薦對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。然后舉行評(píng)聘委員會(huì)全體會(huì)議，根據(jù)學(xué)院發(fā)展規(guī)劃、當(dāng)年評(píng)聘計(jì)劃、學(xué)科評(píng)議大組的評(píng)價(jià)情況，以無記名投票方式確定聘任人員。委員嚴(yán)格按照年度計(jì)劃評(píng)聘指標(biāo)數(shù)投票，結(jié)果經(jīng)到會(huì)委員2/3及以上通過為有效。

六、評(píng)聘工作程序

專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作一般按公布崗位信息、個(gè)人競聘、考核推薦組推薦、學(xué)科組評(píng)議、校評(píng)聘委員會(huì)審定、公示擬聘人選、頒發(fā)聘書、評(píng)聘結(jié)果報(bào)備等程序進(jìn)行。

1.公布崗位信息。學(xué)校按照核定的年度評(píng)聘指標(biāo)計(jì)劃，制定并公布崗位信息、崗位任職條件、實(shí)施方案、評(píng)聘程序等。

2.申報(bào)受理?？己送扑]組受理申報(bào)人的申報(bào)，申報(bào)人應(yīng)如實(shí)提交學(xué)歷、資歷、業(yè)績、學(xué)術(shù)成果與科研成果等材料。各考核推薦組和職能部門對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行審核，人事處對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行評(píng)前公示（公示時(shí)間為7個(gè)工作日）。公示無異議，方可正式確認(rèn)申報(bào)人員的參評(píng)資格。

3.學(xué)術(shù)不端檢測。申報(bào)人員需向?qū)W院人事處提交申報(bào)材料中所有論文的電子檔（必須從期刊網(wǎng)下載），由人事處統(tǒng)一送檢。復(fù)制比超過30%的論文不能用于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘。

4.學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)。申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，其成果需經(jīng)校外同行專家鑒定，由學(xué)校統(tǒng)一組織送審。實(shí)行匿名鑒定。申報(bào)正高的需送3位專家進(jìn)行鑒定，申報(bào)副高的需送2位專家進(jìn)行鑒定。

5.考核推薦組推薦。各考核推薦組進(jìn)行分類推薦，也可采取競聘方式進(jìn)行推薦，確定推薦人選。

6.人事處對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行評(píng)前公示（公示時(shí)間為7個(gè)工作日）。公示無異議，方可正式進(jìn)入學(xué)科評(píng)議階段。

7.學(xué)科評(píng)議推薦。按照規(guī)定學(xué)科評(píng)議組對(duì)我院委托評(píng)議的對(duì)象進(jìn)行學(xué)科評(píng)議。

8.評(píng)聘委員會(huì)評(píng)定。依據(jù)學(xué)科評(píng)議組的評(píng)議意見，評(píng)聘委員會(huì)先進(jìn)行分組討論推薦；然后舉行評(píng)聘委員會(huì)全體會(huì)議，在聽取各組推薦意見后，進(jìn)行綜合評(píng)審，最后在評(píng)聘指標(biāo)限額內(nèi)以投票方式確定擬聘人員。學(xué)院評(píng)聘委員會(huì)會(huì)議須有應(yīng)到委員三分之二以上委員出席方能召開，其結(jié)果經(jīng)到會(huì)委員三分之二以上通過方為有效。

9.學(xué)院將評(píng)聘結(jié)果及參評(píng)材料在全校范圍內(nèi)公示7個(gè)工作日，公示無異議的，學(xué)校頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書，并與受聘人員辦理職務(wù)聘任有關(guān)手續(xù)。

10.按要求報(bào)送上級(jí)主管部門備案。

七、評(píng)聘管理及有關(guān)政策

1．學(xué)院聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，簽訂聘任合同，實(shí)行聘約管理。

2．學(xué)院實(shí)施專業(yè)技術(shù)職務(wù)年度和聘期考核制度，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、履行崗位職責(zé)的能力和工作實(shí)績進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果作為晉升、續(xù)聘、低聘、解聘的依據(jù)。

3.評(píng)聘工作注重工作實(shí)績，破除論資排輩，不唯學(xué)歷、資歷、論文。特別優(yōu)秀人才或者為學(xué)校改革建設(shè)發(fā)展作出特別突出貢獻(xiàn)人才可以破格申報(bào)。

4．參加評(píng)審當(dāng)年已達(dá)到法定退休年齡而未辦理延長退休手續(xù)的教師，不再評(píng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對(duì)接近退休年齡的人員，應(yīng)嚴(yán)格按學(xué)院聘任條件進(jìn)行評(píng)聘，不降低標(biāo)準(zhǔn)。

5．根據(jù)浙人社發(fā)〔2013〕106號(hào)精神，對(duì)于在競聘或聘期考核中，確因業(yè)務(wù)工作實(shí)績不符合原聘崗位任職條件而低聘，且退休前仍在低聘崗位的專業(yè)技術(shù)人員，若其在原聘崗位聘滿2個(gè)及以上聘期，且現(xiàn)聘崗位年度考核和聘期考核均符合要求，學(xué)院可在其達(dá)到法定退休年齡的前一個(gè)月，將其重新聘任到原聘崗位，并在其到達(dá)法定退休年齡時(shí)按規(guī)定辦理退休，享受原聘崗位的退休待遇。

6．學(xué)院不再進(jìn)行與崗位聘任相脫離的資格評(píng)審。

7.為加大吸引高層次人才，對(duì)從國（境）外引進(jìn)的學(xué)科建設(shè)和教學(xué)科研急需的高層次人才，已具有國（境）外工作經(jīng)歷，未取得與高校相對(duì)應(yīng)的教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可不受資歷、工作年限制，從引進(jìn)次年起，三年內(nèi)可根據(jù)其業(yè)績水平直接申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，三年后按正常程序、條件申報(bào)。

8.學(xué)院鼓勵(lì)教學(xué)科研業(yè)績特別突出的中青年拔尖人才破格申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，破格僅限于高校教師系列。破格申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師，近三年教學(xué)業(yè)績考核連續(xù)為B以上，且至少有一次為A，同時(shí)年度考核至少有一次為優(yōu)秀。

八、監(jiān)督管理

1．專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持評(píng)聘對(duì)象、評(píng)聘材料、評(píng)聘結(jié)果公示制度及評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)聘程序公開制度，接受群眾監(jiān)督。

2．建立職務(wù)評(píng)聘誠信機(jī)制。申報(bào)人員要如實(shí)提供申報(bào)材料，對(duì)有弄虛作假、營私舞弊者，取消當(dāng)年申報(bào)資格或已取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，從次年起3年內(nèi)不得申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘。對(duì)參與專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘各個(gè)環(huán)節(jié)的工作人員，如有弄虛作假、營私舞弊行為，予以嚴(yán)肅處理。部門考核推薦組、學(xué)科評(píng)議組、學(xué)院評(píng)聘委員會(huì)的專家成員和工作人員涉及本人或有直系親屬申報(bào)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)，實(shí)行回避。

3．建立評(píng)聘的監(jiān)督機(jī)制。教職工對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中的意見建議可向?qū)W院紀(jì)檢監(jiān)察室申訴或投訴，一般應(yīng)以實(shí)名書面形式反映。紀(jì)檢部門要為申訴、投訴人保密。申訴、投訴必須以事實(shí)為依據(jù)，匿名投訴一般不予受理。

九、其它

1.人事代理人員參照本辦法執(zhí)行。

2.本辦法自發(fā)布之日起施行，由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。

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