為加強我縣事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)省人事廳《關(guān)于印發(fā)貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號）和州人事局《關(guān)于印發(fā)黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）的通知》（州人發(fā)〔2006〕10號）文件精神，經(jīng)縣委、縣人民政府研究同意，決定2011年我縣事業(yè)單位面向社會公開招考聘用專業(yè)技術(shù)人員和管理人員238人（詳見附表）。為做好招考聘用工作，特制定本簡章。

一、招聘對象及條件

（一）招聘對象：

1、戶籍或生源系本州的應、往屆中專及以上未就業(yè)畢業(yè)生（應屆畢業(yè)生不含委培生、定向生）、在職職工及其他人員（中專學歷報考者僅限于2011年6月30日前系本縣戶籍或生源）；

2、本州外2011應屆全日制普通高校本科且具有學士學位及以上畢業(yè)生（不含委培生、定向生）戶籍不限，碩士及以上學歷的應、往屆畢業(yè)生戶籍不限；

3、由省級及以上機關(guān)統(tǒng)一選派現(xiàn)仍在黔東南州服務(wù)的西部計劃志愿者、“三支一扶”計劃大學生、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”和“一村一名大學生工程”選聘生戶籍不限。

（二）招聘條件：

1、擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，熱愛社會主義，遵紀守法，作風正派，有事業(yè)心，服從工作分配；

2、具有國家承認學歷，并具備擬招聘職位規(guī)定的資格條件；

3、年齡在18周歲以上（1993年12月31日以前出生），35周歲以下（1976年1月1日以后出生），碩士研究生學歷學位、博士研究生學歷學位分別放寬到40周歲（1971年1月1日以后出生）和45周歲（1966年1月1日以后出生）以下。

4、定向招考聘用由省級及以上統(tǒng)一選派且現(xiàn)仍在從江縣服務(wù)的“西部計劃志愿者”、“三支一扶”計劃大學生、“一村一名大學生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生，截止2011年 8月10日需服務(wù)（任職）期滿一屆且年度考核均為“稱職”及以上等次的人員。

5、身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定。

（三）以下人員不得報考

1、2008年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的工作人員；

2、定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生；截止2011年8月10日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”人員以及參加2011年度“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”已簽約的人員；

3、在讀的非2011年應屆大中專及以上畢業(yè)生；

4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養(yǎng)的人員；

5、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

6、不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員；

7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

二、時間及安排

（一）報名

1、報名時間：2011年8月10日— 13日

上午:8：00—12：00下午：2：00—18：00

2、報名地點：從江縣人力資源和社會保障局。

（二）準考證發(fā)放

準考證發(fā)放時間和地點：考生于2011年8月24日—25日下午6：00止，持報名收費發(fā)票和有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）到從江縣人力資源和社會保障局領(lǐng)取準考證，未按時間領(lǐng)取準考證的取消考試資格。

（三）考試時間及地點

1、筆試時間為2011年8月26日 上午9：00—11：30

2、筆試地點見準考證。

3、面試時間、地點另行通知。

三、報名及資格審查

（一）報名組織工作

報名工作由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織，采取現(xiàn)場報名的方式進行。

（二）報名要求

每名報考人員只能報考一個職位（注：報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站、計劃生育技術(shù)服務(wù)站、國土資源所、財政所、衛(wèi)生院、人力資源和社會保障服務(wù)中心的，按招聘職位代碼及專業(yè)進行報名，暫不填寫具體報考單位）。報考人員持畢業(yè)證書（2011屆畢業(yè)生須持就業(yè)推薦表原件及復印件），有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）原件及復印件一份；本州生源現(xiàn)戶口不在本州的，還需提供原戶口所在地公安派出所出具的書面證明；在職人員須持單位同意及主管部門出具的報考證明，報考教師崗位的應往屆畢業(yè)生需持相應職位要求的教師資格證書；西部計劃志愿者、“三支一扶”計劃大學生、“一村一名大學生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生持所在服務(wù)地縣（市、區(qū)）團委或“引導辦”出具的同意報考證明報名。考生根據(jù)所報考職位，按要求填寫《報名登記表》一份（登記表須按要求填寫真實清楚，如填寫錯誤或虛假信息，責任自負），交近期同底免冠一寸照片3張，報名考務(wù)費按物價部門核定的標準收取（100元/人）。

（三）報名資格審查

負責報名的工作人員根據(jù)考生填寫的個人信息，對照本《簡章》規(guī)定的報名條件和填報職位所需的資格條件進行資格審查，縣人力資源和社會保障局按照《簡章》規(guī)定的報名條件和填報職位所需的資格條件（其專業(yè)條件，以畢業(yè)證書明確其在校學習的專業(yè)為準）進行資格核準，經(jīng)核準符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報名意見，并加蓋人社部門公章。

（四）考試方式方法

每一位報考人員只能報考一個聘用單位的一個職位?？荚嚪绞椒椒▽⒏鶕?jù)考生的報名情況確定，主要采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進行。

①一個職位的計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)達到和超過1:3比例的，需組織筆試，筆試后再按考生筆試成績由高分到低分及招聘計劃數(shù)1:3的比例確定參加面試人員。如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。

②一個職位的計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例在1:3以下（不含1:3）的，如該職位報考人員的學歷均為大學?？萍耙陨系?，可不再組織筆試，直接進入面試環(huán)節(jié)；如該職位報考人員學歷既有大學專科又有中?；蛉繛橹袑５模瑒t該職位計劃予以減少或取消。

③一個職位的計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例在1:1以內(nèi)的，如該職位報考人員的學歷為大學?？萍耙陨系?，可采取考核考察選拔的方式確定擬聘用人選，但擬聘用人選在校所有學科的平均成績不得低于70分（成績單上學科成績未標明具體成績分數(shù)的，按優(yōu)90分，良80分，中70分，及格60分計）；如該職位報考人員學歷為中專的，則取消該職位招聘計劃。

四、筆試和面試

（一）筆試

筆試為閉卷考試，成績按百分制計。筆試科目為《綜合知識》（基礎(chǔ)知識+基本理論+基本能力）；總分為100分。

筆試考試均不制定參考用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

筆試考務(wù)工作由縣人力資源和社會保障局組織實施。筆試考生同時持準考證和有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）方能進入考場參加考試。

（二）面試

筆試結(jié)束后，由縣人力資源和社會保障局對考生筆試成績向社會進行公示無異議后，按考生筆試成績由高分到低分順序及招考職位計劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。面試工作由縣人力資源和社會保障局組織實施。面試主要考察考生的綜合知識的運用能力及適應擬招聘職位工作的能力情況。面試內(nèi)容及面試方式由縣招考領(lǐng)導小組確定。面試成績總分為100分。

報考比例在1：3及以上的崗位，因筆試出現(xiàn)缺考、違紀、棄權(quán)等原因致使面試人員達不到1：3以上比例的，參加筆試考生的筆試成績須達到所有參加筆試考生（不含缺考、違紀考生）筆試成績平均分及以上的，可進入該招聘職位的面試，但面試成績須達到本次面試所有考生（不含放棄面試考生）面試平均成績及以上才能按規(guī)定比例入闈體檢。

報考比例在1:3及以上的崗位，參加面試人員因缺考、違紀、棄權(quán)等原因致使面試人員達不到1：3（含直接入闈面試，但面試人員比例達不到1:2）的，考生面試成績分數(shù)需達到本次面試所有考生（不含放棄面試考生）面試平均成績及以上才能按規(guī)定比例進入體檢；如參加面試考生面試成績達到本次面試所有考生面試平均成績的人數(shù)超過本職位計劃招聘人數(shù)的，按總成績從高分到低分順序確定體檢人員。

（三）總成績比例計算

1、筆試成績占50%，面試成績占50%。即：總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。

2、一個職位的計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例在1:3以下（不含1:3）的，總成績＝面試成績。

筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

五、體檢

考試結(jié)束后，按各招聘職位計劃數(shù)1：1的比例（同一職位考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以面試成績高的列入體檢對象）從考試總成績高分到低分確定體檢人員。體檢不合格的或放棄體檢的，從該職位參加面試人員中按考試總成績由高分到低分順序依次遞補參加體檢，無遞補對象的，不再遞補。

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準，按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一安排在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。

體檢考生對體檢項目要求復查的，應當場提出申請，當場可復查的需當場復查。當場復查結(jié)果由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認；體檢考生對體檢和復查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員和復查醫(yī)生注明情況，視為認可體檢考生檢查和復查結(jié)果。當場不能復查的，由體檢組確定復查時間并通知考生。
體檢時間另行通知。體檢費用由考生自理。

六、考核

體檢合格的人員確定為考核對象。由縣人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門組織考核，考核內(nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。學生以學籍檔案為主要內(nèi)容；在職人員以在原單位的現(xiàn)實表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容。考核時還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？己藨斀M成考核組，考核組由兩人以上組成。考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料?？己瞬缓细竦幕蚍艞壙己说模纯偝煽儚母叻值降头忠来芜f補。無遞補對象的不再遞補。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

（一）2008年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的工作人員；

（二）定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生；截止2011年8月10日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”人員以及參加2011年度“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”已簽約的人員；

（三）在讀的非2011年應屆大中專及以上畢業(yè)生；

（四）曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養(yǎng)的人員；

（五）曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

（六）近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）等次的；

（七）截止2011年9月30日，未能取得擬招聘職位所需學歷、學位的；

（八）不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員；

（九）自接到考核通知之日起20日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的；

（十）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形；

（十一）經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組研究確定不能聘用的其他情況。

七、聘用審批

確定為擬聘用人員，由縣人力資源和社會保障局在一定范圍內(nèi)進行公示，時間為7天。經(jīng)公示不影響聘用的，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式3份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報縣人力資源和社會保障局審查，報上級人力資源和社會保障局審批后，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理聘用審批或調(diào)動手續(xù)。

聘用人員與原工作單位有聘（錄）用（勞動）合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。

聘用單位擬聘用人員，經(jīng)人社部門審核不合格、或本人自愿放棄的，按報考該職位考生筆試和面試總成績從高分到低分依次遞補，參加該職位面試考生全部不合格、或自愿放棄的，不再遞補。

聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用（新參加工作）到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行見習期制度，見習期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，最低服務(wù)年限為5年〈教師6年〉（含見習期），5年（教師6年）內(nèi)不得參加其他招考（聘）或提出工作調(diào)動等事宜。

同時考取幾個縣或州的考生，可以選擇，但必須在正式行文聘用之前作出選擇（簽訂聘用合同的考生，在行文前選擇其他縣市，要承擔聘用合同所屬的違約責任），州人力資源和社會保障部門正式行文聘用，就不再另行行文聘用到其他縣市。

八、紀律監(jiān)督

（一）招聘工作嚴格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）》規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。

（二）用人單位負責人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

（三）對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

（四）公開招聘工作接受人大、政協(xié)、紀檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督及新聞單位和社會監(jiān)督。招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

九、從江縣人力資源和社會保障局是本次公開招聘的責任主體，未盡事宜由從江縣人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：0855-6419116 縣人力資源和社會保障局辦公室

0855-6419629 縣人力資源和社會保障局干部股

監(jiān)督電話：0855-6419070 縣紀委辦公室