為加大競爭性選拔干部力度，根據(jù)區(qū)市縣領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，結(jié)合區(qū)市縣領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，市委決定面向全市范圍競爭性選拔區(qū)市縣政府副職。

一、競爭性選拔方式及職位

采取非定向競爭性選拔方式，選拔職位為區(qū)市縣政府副職5個。

二、競爭性選拔范圍

面向全市符合條件的人員進(jìn)行。

三、報(bào)名基本資格條件

同時具備下列資格條件者，均可報(bào)名：

1．符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格。

2.現(xiàn)任黨政機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位正科級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，任職必須3年以上。

3．大學(xué)本科以上學(xué)歷。

4．中共正式黨員，黨齡3年以上。

5．36周歲以下。

6．具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）（不含學(xué)校、衛(wèi)生院）1年以上工作經(jīng)歷。

7．身體健康。

8．有下列情形之一者不得報(bào)考：

①正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵察或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；②受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；③受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；④違反計(jì)劃生育政策的；⑤近三年年度考核有基本稱職、不稱職的；⑥其他不適宜提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。

年齡、任職時間計(jì)算截止2011年7月31日。

四、報(bào)名方式及資格審查

1．報(bào)名方式。實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名（到市委組織部干部一科報(bào)名）。報(bào)名時須持本人身份證（或戶籍證明）、單位證明、畢業(yè)證、任職文件（或聘任文件）以及其他報(bào)考職位所需的證件原件和1份復(fù)印件，交近期兩寸同底免冠正面彩照2張，如實(shí)填寫《廣安市2011年非定向競爭性選拔區(qū)市縣政府副職報(bào)名登記表》一式兩份，因填寫虛假信息導(dǎo)致的后果由報(bào)考人員承擔(dān)，市競爭性選拔工作辦公室將向報(bào)考人員所在單位通報(bào)。

2．資格審查。資格審查由市委組織部負(fù)責(zé)。審查合格人數(shù)與競爭性選拔職位比例達(dá)到5：1才能開考。審查合格者準(zhǔn)予參加筆試。資格審查貫穿于競爭性選拔全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消參選資格和任職資格。

四、競爭性選拔的方法和步驟

采取“3+3”模式進(jìn)行。

“3”即綜合素質(zhì)測試、領(lǐng)導(dǎo)能力測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》，命制試題。

1．綜合素質(zhì)測試（100分）。重在考察應(yīng)知、應(yīng)會的基本知識及其知識結(jié)構(gòu)，以及對知識的理解、把握運(yùn)用能力。

2．領(lǐng)導(dǎo)能力測試（100分）。重在考察對案例的分析判斷能力、決策應(yīng)變能力、綜合協(xié)調(diào)能力和解決實(shí)際問題的能力。

上述兩種方式以筆試方式進(jìn)行，安排在一天內(nèi)完成。根據(jù)兩種測試成績折算成筆試成績（綜合素質(zhì)測試和領(lǐng)導(dǎo)能力測試各占50%），每個職位按1：3的比例，從高分到低分確定面試人選。

3．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（100分）。面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行，重在考察應(yīng)試者邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、現(xiàn)場應(yīng)變能力和語言組織、口頭表達(dá)能力。

根據(jù)總成績（筆試成績占50%、面試成績占50%），每個職位按1：2的比例，從高分到低分確定體檢人員，體檢合格者確定為考察對象；如有不合格者，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)?？疾鞂ο蟠_定后，進(jìn)入考察程序。

“3”即實(shí)績考核、民主測評、綜合評價(jià)。由市委組織部對報(bào)考者的德才表現(xiàn)進(jìn)行全面考察。

1．實(shí)績考核。按照有關(guān)規(guī)定對考察對象工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、受獎懲情況以及履行職責(zé)、工作實(shí)績等方面情況進(jìn)行分析和全面考察。

2．民主測評。重點(diǎn)考察報(bào)考者所在單位（部門）的群眾公認(rèn)度以及個人品行、能力素質(zhì)和廉政情況等。凡民主測評“不稱職”票超過三分之一，經(jīng)組織核實(shí)確認(rèn)為不稱職的，直接淘汰。

3．綜合評價(jià)。由考察組根據(jù)測評得票情況及考察（考核）情況綜合評定。

市委組織部根據(jù)考察情況，研究提出人選使用建議，按程序提交市委集體討論決定并對擬任人選及職務(wù)進(jìn)行公示。公示中發(fā)現(xiàn)有影響任職問題的，取消任職資格，空缺名額不再進(jìn)行替補(bǔ)。

五、時間安排

8月8日至8月11日期間報(bào)名。8月15日至8月25日期間進(jìn)行筆試面試。8月26日至8月31日期間進(jìn)行體檢考察。

本簡章及本簡章未盡事宜，由市競爭性選拔工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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附件：廣安市2011年非定向競爭性選拔區(qū)市縣政府副職報(bào)名登記表 .zip

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