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鄭州市第七中學(xué)2015年招聘引進(jìn)優(yōu)秀教師公告

來源：鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng) 閱讀：730 次日期：2015-11-23 16:29:47

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在線網(wǎng)校：>>>點(diǎn)擊進(jìn)入<<<

網(wǎng)校授課：>>>點(diǎn)擊進(jìn)入<<<

考試書庫(kù)：>>>點(diǎn)擊進(jìn)入<<<

網(wǎng)校以及考試書庫(kù)開發(fā)及擁有課件范圍涉及公務(wù)員/財(cái)會(huì)類/學(xué)歷類/建筑工程類

等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)和全新引進(jìn)高清3D電子書考試用書。

鄭州市第七中學(xué)是鄭州市教育局直屬的一所完全中學(xué)。為引進(jìn)優(yōu)秀教育人才，確保學(xué)校教育教學(xué)工作順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際需要，擬面向全國(guó)公開引進(jìn)招聘優(yōu)秀教師20名，現(xiàn)公告如下：

一、招聘指導(dǎo)思想

全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞全市教育發(fā)展大局，以提高教育教學(xué)質(zhì)量，打造特色化、有內(nèi)涵、現(xiàn)代化學(xué)校為目標(biāo)，以強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)為抓手，真正辦人民滿意的學(xué)校。

二、招聘原則

1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t；

2、堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。

三、招聘崗位與數(shù)量

在職教師崗位：

高中：語文3人，數(shù)學(xué)2人，英語2人，物理1人，化學(xué)1人，生物1人，歷史1人，體育2人；

初中：語文1人，數(shù)學(xué)1人，英語1人，化學(xué)1人，地理1人，音樂1人，政治1人；

共計(jì)：20人

四、招聘對(duì)象及條件

（一）招聘對(duì)象：在職優(yōu)秀教師。

（二）招聘條件

1、基本條件：

（1）遵守憲法和法律，具有良好的品行，熱愛教育事業(yè)，能自覺履行《教師法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)；

（2）具有普通高等學(xué)校本科及以上,學(xué)士學(xué)位及以上；

（3）具有相關(guān)專業(yè)的初、高中教師資格證；

（4）普通話達(dá)到二級(jí)乙等（語文學(xué)科需達(dá)到二級(jí)甲等及以上水平）；

（5）身體、心理健康，能完全勝任教育教學(xué)工作。

2、必備條件：

（1）男40周歲以下（1974年1月1日以后出生），女35周歲以下（1979年1月1日以后出生）；（省、市級(jí)骨干教師、獲市級(jí)（或以上）優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任稱號(hào)者可優(yōu)先，年齡可適當(dāng)放寬到男45歲，女40歲）；

（2）在省級(jí)示范性高中從事中學(xué)對(duì)應(yīng)專業(yè)一線教學(xué)工作1年以上（2014年7月1日以前）。

3、有下列情形之一的人員不得報(bào)考

（1）正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈模?/P>

（2）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的；

（3）在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

（4）有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

五、招聘程序

（一）發(fā)布信息

招聘公告在市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局網(wǎng)站公布。

（二）報(bào)名方式及時(shí)間

1、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

2、報(bào)名時(shí)間：2015年12月2日—12月3日

3、報(bào)名地點(diǎn)：鄭州市第七中學(xué)初中部

報(bào)名地址：鄭州市金水路25號(hào)，金水路與健康路北50米路西（鄭州七中初中部辦公樓一樓接待室）

附近公交：新通橋站（100路、104路、34路、63路、966路、919路、903路）

4、報(bào)名提交材料：

（1）本人二代身份證（或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證）及復(fù)印件2份。

（2）報(bào)名登記表一式三份（見附件）。

（3）學(xué)歷、學(xué)位證書（第一學(xué)歷至最高學(xué)歷）及學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告原件及復(fù)印件2份。學(xué)歷認(rèn)證可通過中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（簡(jiǎn)稱“學(xué)信網(wǎng)”，網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn）進(jìn)行查詢認(rèn)證，打印《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》。也可通過有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證代理機(jī)構(gòu)認(rèn)證并出具學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。

（4）教師資格證、普通話證原件及復(fù)印件2份。

（5）個(gè)人簡(jiǎn)歷2份。

（6）1寸近期彩色免冠照片3張。

（7）職稱證原件及復(fù)印件2份，本人相關(guān)教學(xué)、科研成果等獲獎(jiǎng)材料原件及復(fù)印件2份，出具現(xiàn)在工作單位同意報(bào)考及教學(xué)經(jīng)歷證明。

（三）資格審查

根據(jù)招聘崗位要求，用人單位根據(jù)報(bào)考本單位的應(yīng)聘人員基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查不合格的不予報(bào)名。每個(gè)崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:5，達(dá)不到比例的，經(jīng)鄭州市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例，但不能低于1:3，如降低后仍達(dá)不到要求的，該學(xué)科的招聘名額遞減直至取消招聘計(jì)劃。資格審核后，參加面試人員名單在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、鄭州市教育信息網(wǎng)站公示。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）考試

考試工作由鄭州市人力資源和社會(huì)保障局、鄭州市教育局共同組織實(shí)施，用人單位參與，考試分為面試、教學(xué)技能測(cè)試兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。

根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查情況，面試及教學(xué)技能測(cè)試采取分批分組方式實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

1．面試。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，滿分為100分。參加面試人員名單、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公告另行通知。

2．教學(xué)技能測(cè)試。教學(xué)技能測(cè)試主要采取試講，根據(jù)面試成績(jī)，從高分到低分的順序，按學(xué)科招聘名額1:3的比例確定參加教學(xué)技能測(cè)試人員名單，參加教學(xué)技能測(cè)試人員在各單位面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布；如低于此比例的，經(jīng)用人單位申請(qǐng)、鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:2，如降低后仍達(dá)不到要求的，該學(xué)科的招聘名額遞減直至取消招聘計(jì)劃。在技能測(cè)試環(huán)節(jié)，因棄權(quán)造成的空缺名額，不予遞補(bǔ)。如該崗位進(jìn)入技能測(cè)試考生因棄權(quán)只剩一名考生時(shí)，該考生技能測(cè)試分?jǐn)?shù)須達(dá)到所在面試室所有考生平均分以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。教學(xué)技能測(cè)試采取分學(xué)科統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行，教學(xué)技能測(cè)試采取試講方式，滿分為100分，教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)待考試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

3．考試總成績(jī)。應(yīng)試者的教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)诮虒W(xué)技能測(cè)試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布?？荚嚳偝煽?jī)＝面試成績(jī)×50%＋教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)×50%。

（五）體檢和考察

1．體檢。根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員名單。體檢按照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2010年修訂試行）》執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)的空崗，不再遞補(bǔ)。參加體檢人員名單在教學(xué)技能測(cè)試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布。

2．考察。根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)論，擇優(yōu)確定考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。在考察過程中，因個(gè)人自動(dòng)放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）錄取聘用

1．根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理審批手續(xù)。

2．新聘用人員試用期為一年。試用期自報(bào)到之日起開始計(jì)算，期間其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，新聘用人員最低服務(wù)年限為3年（含試用期）。試用期滿后由市教育局、用人單位對(duì)新聘用人員進(jìn)行綜合考核，合格者予以辦理相關(guān)手續(xù)，不合格者取消聘用資格。

3．在職教師聘用后原專業(yè)技術(shù)職稱按崗位設(shè)置相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其社會(huì)保險(xiǎn)金從用人單位聘用后計(jì)起繳納，聘用前的社會(huì)保險(xiǎn)金，聘用單位不予負(fù)責(zé)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(二)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。

對(duì)有下列情形的，予以嚴(yán)肅處理：

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.違反招聘紀(jì)律其它情形的。

(三)資格審查貫穿招聘全過程，如發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違紀(jì)違規(guī)等情況，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格;已經(jīng)聘用的，予以辭聘。

本方案未盡事宜按照國(guó)家、省、市相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。