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等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)和全新引進(jìn)高清3D電子書考試用書。

根據(jù)中共諸城市委、諸城市人民政府《關(guān)于印發(fā)＜諸城市人民政府職能轉(zhuǎn)變和機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見＞的通知》（諸發(fā)〔2015〕3號）等文件規(guī)定，成立市居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心?，F(xiàn)根據(jù)中共諸城市委組織部、諸城市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、諸城市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)<諸城市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位競爭性補(bǔ)充工作人員辦法>;;的通知》(諸組發(fā)〔2012〕14號)等文件規(guī)定精神，為市居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心競爭性補(bǔ)充40名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競爭性補(bǔ)充的范圍

各鎮(zhèn)街衛(wèi)生院在編在職人員。

二、競爭性補(bǔ)充的條件

1.政治素質(zhì)好，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)；

2.具有崗位工作需要的身體條件；

3.年齡在40周歲以下（1975年1月1日及以后出生）；具有所報(bào)專業(yè)（崗位）中級職稱的，年齡可放寬至45周歲（1970年1月1日及以后出生）；

4.具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

5.符合專業(yè)（崗位）規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷和其它要求（詳見《諸城市居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心競爭性補(bǔ)充工作人員計(jì)劃表》）。

具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.涉嫌違紀(jì)違法正接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

2.受處分期間或者未滿影響期限的；

3.按照有關(guān)規(guī)定未滿服務(wù)年限的；

4.尚在試用期內(nèi)的（含新招聘人員試用期、任職試用期等）；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、競爭性補(bǔ)充的辦法

本次競爭性補(bǔ)充工作，采用考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。采取報(bào)名、資格審查、考試考核、考察、選崗公示、辦理調(diào)動及聘用手續(xù)等步驟進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名。報(bào)名方式為現(xiàn)場報(bào)名。

報(bào)名時間：2015年12月19日－12月21日（上午8：30－12：00，下午1：30－5：30）。

報(bào)名地點(diǎn)：諸城市人力資源和社會保障局人力資源市場二樓（諸城市東關(guān)大街25號）。

2.報(bào)名方法與所需材料

①下載并如實(shí)填寫《諸城市競爭性補(bǔ)充工作人員報(bào)名登記表》（一式一份）；

②二代身份證原件及復(fù)印件1份；

③近期1寸正面免冠彩色同底版照片3張；

④國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件各1份；

⑤取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書（或公布文件）原件及復(fù)印件各1份；

⑥近三年年度考核備案表復(fù)印件1份（加蓋單位公章）；

⑦近三年工作表彰獎勵證書（或表彰文件）原件及復(fù)印件各1份；

⑧單位出具的從事居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)（含原新農(nóng)合）年限或具體從事本專業(yè)（崗位）證明等證明材料原件；

⑨單位公示材料照片、會計(jì)證等需提報(bào)的其他材料。

3.有關(guān)注意事項(xiàng)

（1）單位出具的從事居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)（含原新農(nóng)合）年限等證明材料，須在簡章發(fā)布后、報(bào)名開始前公示完畢，且無異議。公示結(jié)束，各單位要拍照片留存，工作人員報(bào)名時提交。

（2）報(bào)考人員每人限報(bào)一個專業(yè)（崗位），所報(bào)專業(yè)（崗位）須與所學(xué)專業(yè)一致或相近。資格審查通過者，不得更改報(bào)考專業(yè)（崗位）。報(bào)名時只需填報(bào)到專業(yè)（崗位），不需報(bào)具體單位。

（3）報(bào)考人員須于2016年1月7日（星期四）上午9：00－12：00到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（二）資格審查

對報(bào)考人員的資格審查工作貫穿整個競爭性補(bǔ)充工作全過程。對不符合報(bào)考條件的一經(jīng)查實(shí)即取消考試或聘用資格。

（三）考核

考核以報(bào)考人員提交的相關(guān)證明材料為依據(jù)，按照學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、近三年（2012—2014年）年度考核情況和近三年（2012—2014年）工作表彰獎勵情況、從事居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)（含原新型農(nóng)村合作醫(yī)療）年限等進(jìn)行量化賦分?？己朔?jǐn)?shù)須由考生本人簽字確認(rèn)，并通過市人力資源和社會局網(wǎng)站及本單位公告欄進(jìn)行公示，公示期為3天?？己朔?jǐn)?shù)一經(jīng)簽字確認(rèn)，不再更改。本人不簽字確認(rèn)的，視為自動放棄，考核成績計(jì)為零分。

（1）學(xué)歷：最高學(xué)歷為研究生、本科、?？频模謩e計(jì)5分、3分、1分。

（2）專業(yè)技術(shù)職務(wù)：以取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書（或公布文件）為依據(jù)，具有高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分別計(jì)5分、3分、1分。

（3）近三年（2012、2013、2014年度）年度考核：每個優(yōu)秀等次計(jì)1分，每個合格等次計(jì)0.8分。基本合格及以下等次不計(jì)分。

（4）近三年（2012年1月1日－2015年2月7日）工作表彰獎勵情況：工作中獲得國家級表彰獎勵的一次計(jì)10分、省部級表彰獎勵的一次計(jì)6分、濰坊市級表彰獎勵的一次計(jì)3分、諸城市級表彰獎勵的一次計(jì)1分，同一年度同一獎項(xiàng)獲得不同層次獎勵的，按最高層次獎勵計(jì)分，不同獎項(xiàng)累計(jì)計(jì)分。認(rèn)定時，以表彰獎勵有關(guān)材料的落款時間為準(zhǔn)。不能提供獎勵證書（文件）原件的不計(jì)分。

（5）從事居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)（含原新農(nóng)合）年限：每滿1年計(jì)1分，不滿1年不計(jì)分。

學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和近三年工作表彰獎勵情況年限計(jì)算的截止時間為2015年2月7日，即《諸城市人民政府職能轉(zhuǎn)變和機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見》（諸發(fā)〔2015〕3號）下發(fā)之日；從事居民醫(yī)療基本醫(yī)療保險(xiǎn)（含原新農(nóng)合）年限計(jì)算的截止時間為2014年2月24日，即《關(guān)于調(diào)整新型農(nóng)村合作醫(yī)療綜合管理職責(zé)及相關(guān)機(jī)構(gòu)編制的通知》（諸編〔2014〕10號）下發(fā)之日。

考核結(jié)束公示期滿后，根據(jù)報(bào)考人員的考核成績從高分到低分，分專業(yè)（崗位）按比例依次確定進(jìn)入面試范圍人員，并按規(guī)定程序面向社會公布。相同專業(yè)（崗位）補(bǔ)充計(jì)劃在10人以下的，面試人選按1:3的比例；10人（含）以上的，按1:2的比例。最后一名如有數(shù)名考生考核成績相同的，一并確定為參加面試人選。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減補(bǔ)充計(jì)劃。

（四）考試

考試形式為面試，滿分為100分。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試報(bào)考人員所報(bào)專業(yè)（崗位）應(yīng)具備的基本素質(zhì)和基本能力。成績在本場面試結(jié)束后向報(bào)考人員宣布。面試成績低于60分的不能進(jìn)入考察范圍。

考試分?jǐn)?shù)和考核分?jǐn)?shù)之和為報(bào)考人員的考試考核總成績，不再按比例折算。各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？偝煽兿嗤撸己顺煽兏哒邇?yōu)先?？偝煽兺ㄟ^人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，時間為3天。未參加考試的，以其考核分?jǐn)?shù)為考試考核總成績。

面試考務(wù)費(fèi)70元。

面試時間：2016年1月9日（星期六），具體時間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行通知。

（五）考察

按照總成績等額確定考察對象。

考察由人社部門統(tǒng)一組織進(jìn)行?？疾旃ぷ鲌?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績，全面、客觀、公正地了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。同時，查閱干部檔案，核實(shí)有關(guān)報(bào)考信息是否真實(shí)，相關(guān)手續(xù)是否完備。考察不合格出現(xiàn)的空缺，按照總成績依次遞補(bǔ)。

（六）選崗公示

考試考核和考察工作結(jié)束后，通過“諸城市人力資源和社會保障局網(wǎng)”等渠道對擬聘用人員向社會進(jìn)行公示，時間為7個工作日。如發(fā)現(xiàn)問題，一經(jīng)核實(shí)取消擬聘用資格。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

（七）辦理調(diào)動及聘用手續(xù)

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響補(bǔ)充的人員，由人社部門組織從高分到低分分專業(yè)（崗位）依次選崗確認(rèn)，并辦理調(diào)動備案手續(xù)。

聘用人員只限留在鎮(zhèn)街使用，由市居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心統(tǒng)管、所在鎮(zhèn)街財(cái)政經(jīng)管統(tǒng)計(jì)社保服務(wù)中心代管，從事居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)工作，并建立輪崗交流制度。試用期為6個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，退回原單位工作。

四、其他事項(xiàng)

整個競爭性補(bǔ)充工作由諸城市人力資源和社會保障局總負(fù)責(zé)，并會同有關(guān)部門統(tǒng)一組織實(shí)施，諸城市紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)全程參與監(jiān)督，并接受社會監(jiān)督，保證競爭性補(bǔ)充工作的公開、公平、公正。對違反考試紀(jì)律的工作人員及在報(bào)名考試考核過程中弄虛作假的單位和個人，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人社部令第18號）等有關(guān)規(guī)定處理。

本次競爭性補(bǔ)充的表格下載、考核、考試、成績公布、選崗公示等考試相關(guān)信息均在諸城市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http：//www.zcldbz.gov.cn）予以公布。報(bào)考人員在考試期間，應(yīng)及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)考試信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本次競爭性補(bǔ)充的考試命題等均委托外地有關(guān)考試機(jī)構(gòu)承辦，不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢、監(jiān)督電話：6111160

諸城市人力資源和社會保障局

2015年12月8日

1.諸城市居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心競爭性補(bǔ)充工作人員計(jì)劃表

2.諸城市競爭性補(bǔ)充工作人員報(bào)名登記表

3.公示樣式

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以上附件來源于諸城市人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2015年12月8日。

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