為做好2011年度公開招考技術員的面試工作，確保面試工作嚴謹有序、客觀公正的開展，根據(jù)《鳳岡縣2011年公開考試招聘事業(yè)單位人員簡章》和有關規(guī)定，特制定面試方案如下：

一、基本原則

2011年鳳岡縣林業(yè)技術推廣站公開招考技術員工作，在縣招考工作領導小組的指導下，由縣農(nóng)林畜牧局林業(yè)辦具體組織實施。招考工作嚴格堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。嚴格面試紀律，確保招聘質(zhì)量。紀檢監(jiān)察、人事部門全程監(jiān)督。

二、面試崗位、方式、時間及對象

面試崗位：鳳岡縣林業(yè)技術推廣站專業(yè)技術人員

面試方式：采取現(xiàn)場答辯的方式進行面試。面試主要測重考察考生適應崗位要求的基本素質(zhì)，包括專業(yè)知識、思維能力、應變能力、敬業(yè)精神、語言表達能力、心理素質(zhì)、儀表形象等。

面試時間：2011年8月 12 日。

面試地點：設在鳳岡縣林業(yè)辦 ，只設一個面試考場。

應試人員必須在面試日上午8：00前在候考室報到，憑《面試準考證》、有效《身份證》或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明，經(jīng)候考室工作人員審核無誤后進入候考室。證件與本人不符或遲到者取消面試資格。

面試對象按照招考崗位人數(shù)1:3的比例，按筆試成績從高分到低分確定進入面試環(huán)節(jié)（即公示進入面試環(huán)節(jié)的人員）。

三、面試的有關事宜

1、面試準考證發(fā)放時間：2011年8月11日，應試人員憑有效《身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）和筆試準考證到鳳岡縣林業(yè)辦辦公室領取面試準考證。

2、考官組和面試工作人員的設置

（一）考官組：考官組由7名考官組成，設主考官1名，考官6名?？脊倥R時確定。

（二）考場工作員：面試考場設計分員1名、監(jiān)督員1名（兼計時員和核分員）、聯(lián)絡員1名。

（三）候考室工作員：設1個候考室，工作人員2名（男、女各一名）。

（四）候分室工作員：設1個候分室，1名工作人員。

（五）主考官、考官及考場工作人員待定。

（六）聯(lián)絡員、監(jiān)督員、記分員、候考室工作員、侯分室工作人員均按各職責履行工作。

四、面試辦法、流程、要求

1、面試考生采取抽簽的方式?jīng)Q定面試順序。 考生應試時只能向面試考官組報告本人抽簽的順序號，不得以任何方式向評委透露或暗示本人的姓名等信息。

2、主考官按統(tǒng)一的主持詞主持面試，每個提問念完后，說“請思考作答”，回答完每一個提問后,均應說“回答完畢”。應試人員可不用普通話回答。

3、每位應試人員面試時間為15分鐘，從主考官第一個問題念完后，監(jiān)督員開始計時，應試人員回答問題至結(jié)束還剩3分鐘時，由監(jiān)督員提示主考官，主考官應立即提醒應試人員“回答問題還剩最后3分鐘”，結(jié)束時間到，監(jiān)督員發(fā)出“時間到”的終止答問信號，主考官立即終止其答問并宣布該應試人員“面試結(jié)束”。

4、每位應試人員進入候考室至面試結(jié)束，應關閉通訊工具并將其交由候考室工作人員統(tǒng)一管理，面試結(jié)束后，監(jiān)督員將其引領出考場，由聯(lián)絡員引領到候分室，已考者不得與未考者接觸。

5、面試成績的評定，每位考官根據(jù)應試人員的面試情況，按照評分標準，獨立評定得分。前一位應試人員面試結(jié)束后，后一位開始面試，計分員計算出前一位應試人員的成績，交監(jiān)督員復核簽字后生效。先計算出每位考官所打的總分，然后去掉一個最高分、一個最低分，將其余5位考官的分數(shù)相加后除以5，即為該應試人員面試得分（面試成績保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”方法處理）。在評分中，為平衡考生成績，原則上對前2名考生的成績暫不評分，到第3名時再依次對前2名考生進行評分。

6.后一位應試人員面試結(jié)束后，聯(lián)絡員將前一位應試人員引領進考場，由主考官當場向其公布面試成績，并請主考官簽名，以后順序以此類推。

7.面試結(jié)束后，計分員、監(jiān)督員按要求將所有面試材料收齊，整理、裝袋、密封，交面試領導小組辦公室。

五、紀律要求

所有參加面試工作的考務工作人員，必須堅持原則，嚴格遵守各項工作紀律，認真履行工作職責，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象。如有回避對象參加面試的，要主動提出，不能推薦安排為面試考務工作人員。面試結(jié)束前須集中的統(tǒng)一行為必須服從，確保面試工作的絕對安全保密。

整個面試工作接受紀檢監(jiān)察、人事部門及社會各界的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為，對面試考務工作人員按有關規(guī)定嚴肅處理，對應試人員取消考試聘用資格，并按相關規(guī)定作出處理。