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各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府，縣直各單位，縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、鹽化工業(yè)園管委會、縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園管委會：

根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規(guī)定（試行）》（中組部發(fā)〔2007〕2號）、《安徽省公務員考核辦法（試行）》及省市關于事業(yè)單位工作人員年度考核工作的相關規(guī)定，現(xiàn)就我縣2015年機關、事業(yè)單位工作人員考核工作有關事項通知如下：

一、考核范圍和對象

考核范圍和對象為全縣行政機關（不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、參照公務員法管理的事業(yè)單位中副科級以下公務員；事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員以及機關工勤人員。

二、考核的原則與內(nèi)容

考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序進行。以職位職責和個人承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

三、考核程序

（一）被考核人按照職位職責和要求進行總結，在一定范圍內(nèi)述職，并認真填寫《年度考核登記表》。

（二）群眾評議、測評。在個人總結述職基礎上組織本單位公務員、工作人員按照考核內(nèi)容進行民主測評，并將測評結果作為考核等次的重要依據(jù)，擬評定為“優(yōu)秀”等次，優(yōu)秀票原則上不少于50%；擬評定為稱職（合格）等次的，優(yōu)秀票、稱職（合格）票合計必須在70%以上；基本稱職（基本合格）票和不稱職（不合格）票之和達50%的，確定為“基本稱職”（基本合格）；經(jīng)考核確屬不稱職（不合格）的，確定為“不稱職”（不合格）。

（三）單位主管領導在聽取群眾和本人意見的基礎上，根據(jù)平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高要求。

（四）對擬定為優(yōu)秀等次的公務員、工作人員在本單位范圍內(nèi)公示。

（五）本單位負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。

（六）將考核結果以書面形式通知被考核人，并由本人簽署意見。

四、考核等次及優(yōu)秀比例

公務員考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。事業(yè)單位工作人員考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。機關（含參照公務員法管理單位）中工勤人員不屬于公務員考核范圍，年度考核可參照《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》執(zhí)行。機關公務員（參照公務員法管理單位工作人員）、未列入?yún)⒄展珓諉T法管理范圍事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員，要嚴格分類考核、人員基數(shù)和優(yōu)秀比例分別計算。年度考核的結果作為調(diào)整職務、級別、工資以及獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。單位考核“優(yōu)秀”等次的比例嚴格控制在本單位實有在編人員（不含處級干部）的15%以內(nèi)。機關與所屬事業(yè)單位比例分別測算，不得互相占用。根據(jù)《2015年定遠縣縣直單位目標績效考核辦法》規(guī)定，目標績效考核結果與單位公務員年度考核優(yōu)秀等次的人員比例掛鉤?？己私Y果為“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”、“基本合格單位干部職工的“優(yōu)秀”等次人員比例分別按20%、15%、10%、5%確定（不含事業(yè)單位）。各單位年度考核優(yōu)秀指標須履行申報、審批手續(xù)，事業(yè)單位優(yōu)秀指標由主管部門統(tǒng)一申報，不再單獨辦理。

根據(jù)公務員考核、培訓有關規(guī)定，凡未按計劃完成公務員初任培訓、任職培訓任務的單位，2015年度考核優(yōu)秀指標不得超過10%；應參加而未參加培訓或培訓考試不合格的公務員，年度考核不得評為優(yōu)秀等次并責令補學補考；當年學分考核等次為不合格的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；連續(xù)兩年學分考核等次為不合格的，年度考核不得確定為稱職及以上等次。

五、年度考核獎金發(fā)放

1、年度考核為稱職（合格）及以上的人員享受年度考核獎金。

2、年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）及未參加年度考核或年度考核未定等次的人員，不享受年度考核獎金。

六、相關事宜

（一）新錄用的公務員、工作人員試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。

（二）病、事假累計超過考核年度半年的人員，不進行考核。

（三）涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語，不定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。

（四）受處分人員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：

1、受黨內(nèi)警告、行政警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。

2、受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。

3、因與職務有關的錯誤受到黨內(nèi)嚴重警告處分的，當年年度考核確定為不稱職（不合格）；因其他錯誤受到黨內(nèi)嚴重警告處分的，只寫評語不確定等次。

4、受撤銷黨內(nèi)職務處分的，當年年度考核確定為不稱職（不合格），第二年考核中按其新任職務和規(guī)定條件確定等次。

5、受留黨察看處分的，當年年度考核確定為不稱職（不合格）；受留黨察看一年處分的，第二年年度考核只寫評語，不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年年度考核只寫評語，不確定等次。

6、受開除黨籍處分的，當年年度考核確定為不稱職（不合格）；第二年和第三年年度考核只寫評語，不確定等次。

7、公務員同時受黨紀處分和政紀處分的，按對其年度考核結果影響較重的處分確定年度考核等次。

七、時間與要求

（一）今年的考核工作由各單位自行組織。要精心安排，堅持程序，規(guī)范操作。要召開群眾大會，進行民主測評。

（二）2015年度考核于2016年3月10日前結束，同時請各單位將考核人員名單及考核結果錄入軟盤，并同考核結果花名冊、考核結果統(tǒng)計表，報縣人力資源和社會保障局。副科級以下公務員（含參照公務員法管理事業(yè)單位）考核結果報公務員管理股審核備案，其他工作人員考核結果報事業(yè)單位管理和人才開發(fā)股審核備案。(公務員管理股電話：4288044，電子郵箱：rsjheting@163.com;事業(yè)單位人事管理和人才開發(fā)股：4288041,電子郵箱：rsjzlk@163.com。)

定遠縣人力資源和社會保障局

2015年12月9日

附件：定遠縣機關、事業(yè)單位工作人員年度考核各類表格

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《附件：定遠縣機關、事業(yè)單位工作人員年度考核各類表格》來源于定遠縣人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新于2015年12月9日。

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