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五、招聘程序

公開招聘將通過(guò)資格審查、面試(筆試）、專業(yè)考核等環(huán)節(jié)進(jìn)行選拔考核。

（一）應(yīng)聘者應(yīng)于2016年1月10日前將簡(jiǎn)歷發(fā)送至xtsyyzp@163.com。請(qǐng)以附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷，并以“應(yīng)聘崗位-姓名-學(xué)校-學(xué)歷-生源”作為郵件的主題和附件的題目。應(yīng)聘人員須保證所提交應(yīng)聘材料真實(shí)、有效。

（二）根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求，人力資源處對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定入圍面試（筆試）人員名單并電話通知具體時(shí)間。

（三）資格審核通過(guò)者由用人科室進(jìn)行專業(yè)考核。考核內(nèi)容以招聘崗位所必備的綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐技能為主，采取筆試與崗位操作相結(jié)合的方式進(jìn)行。用人科室在綜合衡量專業(yè)考核結(jié)果的基礎(chǔ)上確定面試人選，面試人選與崗位需求人數(shù)按3:1確定，排序并上報(bào)人力資源處。人力資源處組織進(jìn)行面試。醫(yī)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合筆試、面試成績(jī)匯總綜合測(cè)評(píng)成績(jī)，其中筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%，并確定擬聘用人員名單。

（四）通過(guò)考核的人員，人力資源處將電話通知其進(jìn)行體檢及心理測(cè)驗(yàn)。

（五）根據(jù)考試、考核結(jié)果，經(jīng)醫(yī)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定聘用人選。

（六）公示招聘結(jié)果，在醫(yī)院公告欄內(nèi)，對(duì)本次招聘通過(guò)的人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

（七）公示無(wú)異議的，人力資源處與應(yīng)聘者聯(lián)系，為應(yīng)聘者辦理相應(yīng)的入職手續(xù)。

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