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等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)和全新引進(jìn)高清3D電子書(shū)考試用書(shū)。

為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣審計(jì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，按照《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》，經(jīng)縣政府同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分審計(jì)專業(yè)技術(shù)人員，特制定本方案如下：

一、招聘崗位及名額

此次共招聘審計(jì)專業(yè)技術(shù)人員3名，補(bǔ)充到審計(jì)局下屬固定資產(chǎn)投資審計(jì)服務(wù)中心，具體招聘崗位詳見(jiàn)附件《稷山縣公開(kāi)招聘審計(jì)專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，面向社會(huì)、自愿報(bào)名、公開(kāi)考試、擇優(yōu)聘用。

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本條件:

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；

2、具有報(bào)考崗位所需的資格條件;

3、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4、符合崗位要求的其它條件；

5、國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生或其他報(bào)考者的畢業(yè)證及相關(guān)證書(shū)須在2015年12月31日前取得。

（二）有下列情形的，不得報(bào)考：

曾因犯罪受過(guò)各類刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。

參加公開(kāi)招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員及國(guó)家法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不能報(bào)考。

四、招聘方法和程序

招聘工作在縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。招聘工作的主要程序是：發(fā)布公開(kāi)招聘公告、組織報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用。

（一）信息發(fā)布

在縣政府公眾信息網(wǎng)向社會(huì)發(fā)布招聘公告。公開(kāi)招聘公告內(nèi)容包括：報(bào)名時(shí)間，以及其它需要說(shuō)明的事項(xiàng)，公告期為7天。

（二）報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名及資格初審

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)必須與所報(bào)崗位要求相符（報(bào)名登記表所填寫(xiě)的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與報(bào)考者本人取得高校畢業(yè)證上所載明的專業(yè)一致）。報(bào)名時(shí)須提供本人二代身份證、報(bào)到證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件（2001年以后畢業(yè)生須提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表），已參加工作的須持原單位及主管部門(mén)出具的同意報(bào)考的介紹信。近期一寸紅底免冠照片三張，并填寫(xiě)《稷山縣2015年公開(kāi)招聘審計(jì)專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》。

報(bào)名時(shí)要如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或聘用資格。

2、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)以招聘公告為準(zhǔn)。報(bào)考的年齡要求一律按周歲計(jì)算（30周歲為1985年1月22日以后出生），報(bào)名費(fèi)100元。報(bào)名結(jié)束后，領(lǐng)取準(zhǔn)考證及考試時(shí)間在稷山縣政府公眾信息網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注，不再另行通知。

3、實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例一般應(yīng)達(dá)到3:1以上方可開(kāi)考。報(bào)名人數(shù)不達(dá)該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減崗位。

（三）考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，先筆試，后面試。

1、筆試

筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)和審計(jì)專業(yè)知識(shí)。分值100分，其中綜合知識(shí)20分，審計(jì)專業(yè)知識(shí)80分。

綜合知識(shí)測(cè)試內(nèi)容為：法律常識(shí)、人文科學(xué)、政治理論與時(shí)事政治、職業(yè)道德等。

審計(jì)專業(yè)知識(shí)測(cè)試內(nèi)容為：審計(jì)法規(guī)、審計(jì)方法、會(huì)計(jì)知識(shí)、審計(jì)案例分析判斷。

筆試采取閉卷形式，一堂考完?？偡?00分，時(shí)間150分鐘。筆試成績(jī)小數(shù)點(diǎn)后保留2位有效數(shù)字。

2、資格復(fù)審及面試

筆試結(jié)束后，成績(jī)合格者（合格分?jǐn)?shù)線為60分）按照1：3比例，由高分到低分進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名成績(jī)并列者，一同進(jìn)入資格復(fù)審。因資格復(fù)審不合格所空缺的招聘名額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

資格復(fù)審無(wú)異議人員參加面試。面試總分100分，面試采取當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)亮分，當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)，面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分，小數(shù)點(diǎn)后保留3位有效數(shù)字。

面試內(nèi)容包括綜合素質(zhì)和實(shí)踐技能操作兩部分。

如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)行體檢。

面試時(shí)間、地點(diǎn)在縣政府公眾信息網(wǎng)上公告，不再另行通知。

（四）綜合排隊(duì)

按綜合成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定體檢和考察人員。最后一名成績(jī)并列者，以面試成績(jī)排序，如面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，按加試面試成?jī)排列。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試×40%，綜合成績(jī)保留3位有效數(shù)字。綜合成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室審定后于面試當(dāng)天向社會(huì)公布，擬聘用人員的最低合格分?jǐn)?shù)線為綜合成績(jī)60分。

（五）體檢、考察

體檢和考察對(duì)象按照擬招聘人數(shù)1：1的比例確定。

1、體檢：體檢在縣級(jí)綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照《國(guó)家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。

2、考察：考察采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法等?？疾旖Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

對(duì)體檢、考察不合格所空缺的招聘名額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）公示

根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘人員名單，并在稷山縣政府公眾信息網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿，無(wú)異議的辦理聘用手續(xù)，對(duì)群眾反映和舉報(bào)查實(shí)的，取消其聘用資格，空出的職位，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）辦理聘用手續(xù)

公示無(wú)異議的擬聘人員，由用人單位與擬聘人員在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂試用期聘用合同，擬聘人員實(shí)行半年試用期，試用期內(nèi)執(zhí)行國(guó)家見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位申報(bào)，人社局審核，財(cái)政部門(mén)列支。試用期滿，由人社部門(mén)和審計(jì)局共同組織對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考核，并出具考核意見(jiàn)。考核合格者，報(bào)請(qǐng)縣領(lǐng)導(dǎo)審批后，由用人單位統(tǒng)一到有關(guān)部門(mén)辦理檔案、編制、工資、戶口遷移等相關(guān)手續(xù)?？己瞬缓细裾?，取消聘用。聘用人員錄用后服務(wù)年限不得低于5年。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立稷山縣公開(kāi)招聘審計(jì)專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)組。

組 長(zhǎng)：費(fèi)克仁（縣委常委、政府常務(wù)副縣長(zhǎng)）

副組長(zhǎng)：史志國(guó)（政府副縣長(zhǎng)）

成 員：楊丙坤（政府辦主任）

趙西安（人社局長(zhǎng)）

郅新鎖（縣紀(jì)委常務(wù)副書(shū)記、監(jiān)察局長(zhǎng)）

張喜平（財(cái)政局長(zhǎng)）

寧雙保（編辦主任）

楊維勤（審計(jì)局長(zhǎng)）

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室：

主 任：楊維勤（兼）

副主任：南彥武（人社局副局長(zhǎng)）

任愛(ài)民（審計(jì)局副局長(zhǎng)）

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組全面負(fù)責(zé)本次招聘工作;領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)招聘工作具體事宜；人社局負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、核準(zhǔn)備案、監(jiān)督檢查。審計(jì)局負(fù)責(zé)擬定招聘方案、組織報(bào)名、資格審查和考試考務(wù)工作;紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)招聘工作的全程監(jiān)督和群眾反映、舉報(bào)問(wèn)題的查處；政府辦、編辦、財(cái)政、公安等部門(mén)，按各自職責(zé)參與并做好招聘相關(guān)工作。

六、招聘紀(jì)律

（一）招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡(jiǎn)化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，主動(dòng)接受監(jiān)督，嚴(yán)禁有關(guān)單位和公開(kāi)招聘的組織者以任何形式謀取私利，搞不正之風(fēng)。對(duì)違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員將予以嚴(yán)肅處理。

（二）招聘工作應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。從事招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的、或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

（三）應(yīng)試人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，如實(shí)提交有關(guān)證件和材料，對(duì)弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

七、其他

本次招聘不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢電話：

稷山縣審計(jì)局：15735905074

監(jiān)督電話：

縣紀(jì)委監(jiān)察局：0359-8646058

縣人社局：0359-5522403

本實(shí)施方案由稷山縣2015年公開(kāi)招聘審計(jì)專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋，發(fā)布之日起實(shí)施。

2015年12月28日

附：稷山縣2015年公開(kāi)招聘審計(jì)專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表

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