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一、本次競聘上崗的主要任務(wù)

根據(jù)上級文件精神及有關(guān)規(guī)定，各事業(yè)單位可以在崗位限額內(nèi)根據(jù)單位實(shí)際情況組織專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行競聘上崗。主要任務(wù)有兩個(gè)：一是單位有空崗的可以組織新取得資格未聘人員進(jìn)行競聘上崗；二是組織已經(jīng)聘用的人員進(jìn)行續(xù)聘（等級競聘）。

二、工作步驟

1、各單位根據(jù)崗位情況，嚴(yán)格按照有關(guān)文件規(guī)定組織本單位的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行競聘上崗。

2、各單位到市編辦審核競聘上崗人員的編制，并加蓋公章。

3、各單位按照有關(guān)要求到人力資源和社會保障局審核備案。（2016年3月集中備案）

三、單位組織競聘上崗時(shí)，應(yīng)按照以下幾個(gè)步驟進(jìn)行（具體以《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)濰坊市人事局濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實(shí)施意見的通知》（諸人字[2009]27號）為準(zhǔn)）

1、成立專家委員會或?qū)W術(shù)委員會，負(fù)責(zé)競聘的組織實(shí)施工作。

委員會成員要有廣泛的代表性，總?cè)藬?shù)一般不少于7人，其中在專業(yè)技術(shù)崗位專職從事專業(yè)技術(shù)工作的人員一般不少于三分之二。同時(shí)，成立競聘監(jiān)督委員會或設(shè)立競聘監(jiān)督員，負(fù)責(zé)崗位競聘工作的全程監(jiān)督。競聘監(jiān)督委員會成員或競聘監(jiān)督員不能與專家委員會或?qū)W術(shù)委員會人員交叉兼任。

2、制定競聘方案。

競聘上崗實(shí)施方案由單位根據(jù)上級文件規(guī)定并結(jié)合本系統(tǒng)、本單位實(shí)際情況制定。

制定競聘方案的關(guān)鍵是制定好競聘辦法，為便于操作，競聘辦法可采取量化賦分、打分排隊(duì)的辦法確定聘用人員，要制定具體的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級聘用及競聘上崗計(jì)分辦法、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級聘用及競聘上崗量化賦分表等。專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級聘用及競聘上崗計(jì)分辦法可采用百分制，計(jì)分要素一般要包括：工作業(yè)績、工作年限、任職資格年限、學(xué)歷、榮譽(yù)稱號、科研成果、論文、民主評議、繼續(xù)教育等，任職資格年限、榮譽(yù)稱號、科研成果、論文等指取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以來的，每項(xiàng)計(jì)分要素的截止時(shí)間應(yīng)為2015年12月31日。其他計(jì)分要素可由主管部門和事業(yè)單位結(jié)合單位工作實(shí)際進(jìn)行增加。每項(xiàng)計(jì)分要素的分值由各主管部門和事業(yè)單位自主確定，但要相對合理。

實(shí)施方案須經(jīng)職工大會或職工代表大會表決通過，公示無異議后，報(bào)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

⑴參加競聘上崗的單位范圍：前期已按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置的事業(yè)單位。

⑵參加本次競聘上崗的條件：參照《濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實(shí)施意見》中競聘條件，其中現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上指2013、2014、2015三年的考核結(jié)果均為合格以上。

⑶參加本次競聘上崗的人員范圍：1）取得相應(yīng)資格未聘人員的競聘上崗人員范圍：截止到2015年12月31日已取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格尚未聘用的在編在職在崗人員。新競聘上崗的，聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的最低等級。2）參加崗位等級聘用的競聘上崗人員范圍：截止到2015年12月31日前在編在職在崗的人員中已聘用到高級、中級、初級相應(yīng)崗位的人員。

⑷參加本次競聘上崗的職稱范圍：省里已經(jīng)印發(fā)了工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、文化、廣播影視、體育、新聞出版、科學(xué)研究、技工學(xué)校、黨校、高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校和中小學(xué)等13個(gè)行業(yè)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，參照《事業(yè)單位崗位設(shè)置行業(yè)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》設(shè)崗的，單位的主要職稱系列行業(yè)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)中已有明確規(guī)定，各單位需根據(jù)工作職能、工作需要確定本單位職稱的輔助系列。參照全省控制目標(biāo)進(jìn)行崗位設(shè)置的即沒有明確的主系列的，各單位需根據(jù)工作職能、工作需要確定本單位職稱的主、輔系列。

對無效職稱、返崗人員不再進(jìn)行競爭推薦和崗位等級競聘的，對已聘用的可保持原待遇不變。

⑸此次競聘上崗的聘期：聘期原則上為3年，自2015年12月31日起至2018年12月31日止。

3、公布競聘方案。各單位要公布競聘方案和競聘數(shù)量，各單位的競聘數(shù)量不得突破、不得相互挪用。

4、個(gè)人報(bào)名。

組織符合競聘條件的人員報(bào)名。

5、資格審查。

安排兩名及以上人員負(fù)責(zé)競聘人員提報(bào)材料的資格審查工作，資格審查要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)一致、規(guī)定好報(bào)送材料截止時(shí)間。對取得資格已聘用人員要根據(jù)各單位專業(yè)技術(shù)人員競爭上崗備案表進(jìn)行核對，落實(shí)聘用情況；對取得資格未聘人員要求提供資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審表（或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)評審簡表）進(jìn)行核對，保證資格審查準(zhǔn)確無誤。同時(shí)，對符合競聘條件的人員進(jìn)行公示。

以考代評系列中級職稱在首次聘任時(shí)需具備的條件：根據(jù)上級文件規(guī)定，衛(wèi)生、會計(jì)、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等以考代評系列中級職稱在首次聘任時(shí)需要提供三科計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力合格證書。符合計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試免試條件的除外。

6、量化賦分，打分排隊(duì)，綜合評價(jià)。

7、擬定人選。

8、公示。

對崗位擬聘人員進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。有異議的要在公示期內(nèi)向單位競聘監(jiān)督委員會或競聘監(jiān)督員提出，公示期滿后不再受理。

9、聘任備案。

公示結(jié)束后，聘用單位確定聘任人員，經(jīng)主管部門審核蓋章后（主要領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)辦人簽字），報(bào)人力資源和社會保障局對崗位聘用情況進(jìn)行備案，并按所聘崗位確定崗位工資待遇。

四、聘任備案需提供的材料

1、《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級聘用及競聘上崗匯總備案表》一式四份，附電子版；

2、《事業(yè)單位人員崗位聘用備案表》一式二份，附電子版；

3、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理手冊》一式四份，附電子版；

4、《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員保留待遇人員情況表》一式二份，附電子版；

5、取得資格未聘人員花名冊一式二份，附電子版；

6、取得資格新聘人員提供資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)評審表（專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審簡表）；

7、以考代評中級職稱取得資格新聘人員提供三科計(jì)算機(jī)合格證書。

8、上個(gè)聘期（2012.12-2015.12）內(nèi)各單位專業(yè)技術(shù)人員聘任備案表，最近一次的管理手冊，聘書。

9、減少人員的相關(guān)證明材料。

五、其他

1、要嚴(yán)格按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)濰坊市人事局濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實(shí)施意見的通知》（諸人字[2009]27號）組織。一個(gè)程序不能少。事業(yè)單位規(guī)模小，人員少的，主管部門可按程序統(tǒng)籌組織競聘上崗。

2、管理手冊上的崗位數(shù)不能改動(dòng)，變化的是聘用人數(shù)。

所需表格到諸城人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科欄目下載。

2015年12月31日

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