為拓寬選人用人渠道，進(jìn)一步優(yōu)化瑞金市紀(jì)委監(jiān)察局干部結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)隊(duì)伍活力，根據(jù)《公務(wù)員法》、中央紀(jì)委《關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)選調(diào)錄用干部標(biāo)準(zhǔn)和程序的意見(jiàn)》（中紀(jì)發(fā)〔2012〕21號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，瑞金市紀(jì)委監(jiān)察局決定面向瑞金市干部隊(duì)伍，公開(kāi)考試擇優(yōu)遴調(diào)8名工作人員到瑞金市紀(jì)委監(jiān)察局機(jī)關(guān)工作。

一、遴選工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

遴選工作在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下進(jìn)行，由市紀(jì)委具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市紀(jì)委成立公開(kāi)遴選領(lǐng)導(dǎo)小組，在市紀(jì)委常委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照實(shí)施方案進(jìn)行。

二、考選名額、范圍及方式

（一）遴選名額：公務(wù)員7名（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢隊(duì)伍公務(wù)員2名），事業(yè)人員1名，共計(jì)8名。具體崗位要求見(jiàn)《瑞金市紀(jì)委監(jiān)察局公開(kāi)遴選工作人員職位表》

（二）遴選范圍：公務(wù)員（不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢隊(duì)伍公務(wù)員）在瑞金市行政機(jī)關(guān)科級(jí)以下公務(wù)員中遴選；事業(yè)人員在瑞金市全額撥款事業(yè)單位工作人員中遴選；鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢隊(duì)伍公務(wù)員從2015年5月前已在瑞金市紀(jì)委監(jiān)察局備案的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部中遴選。

（三）遴選方式：公開(kāi)考試、擇優(yōu)選調(diào)。

三、報(bào)名條件和資格

（一）遴選對(duì)象要符合《公務(wù)員法》規(guī)定的基本條件，同時(shí)還應(yīng)具備下列資格條件：

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，黨性觀念強(qiáng)，熱愛(ài)紀(jì)檢監(jiān)察工作，公道正派，敢于堅(jiān)持原則，自我要求嚴(yán)格，品行端正，保密意識(shí)強(qiáng)；

2.報(bào)考公務(wù)員崗位需具有公務(wù)員身份，試用期滿且年度考核均為稱職及以上等次（有服務(wù)期限要求的應(yīng)當(dāng)服務(wù)期限滿方可報(bào)考，2014年2月18日后新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員不在此次遴選范圍內(nèi)）；

3.報(bào)考事業(yè)崗位需近三年（計(jì)算截止時(shí)限：2015年12月）考核均為合格及以上等次，且在原工作崗位服務(wù)期已滿，符合選調(diào)要求；

4.具備紀(jì)檢工作所需的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和能力，有較強(qiáng)的寫(xiě)作、口頭表達(dá)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，有一定組織協(xié)調(diào)能力；

5.年齡在35周歲以下(即在1980年8月1日后出生）；

6.身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)。

（二）有下列情形之一的人員，不能參加公開(kāi)遴選：

1.受過(guò)刑事處罰的或曾被開(kāi)除公職的；

2.受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

3.正在接受審查的；

4.其他不適合從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的。

四、遴選程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2016年1月11日至1月13 日（工作日上午8：30—12：00、下午14：30—18：00）。報(bào)名地點(diǎn)：瑞金市紀(jì)委組織部（瑞金市公務(wù)大樓1107室），聯(lián)系電話：2530667。

2.報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，不能同時(shí)填報(bào)其他崗位。崗位專業(yè)條件與考生所學(xué)專業(yè)是否相符以《2015年國(guó)家公務(wù)員考試專業(yè)目錄》為準(zhǔn)。

3.報(bào)名時(shí)須填寫(xiě)《2015年瑞金市紀(jì)委監(jiān)察局公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名登記表》（一式二份）。交驗(yàn)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、計(jì)劃生育證明材料原件及復(fù)印件各一份。報(bào)考公務(wù)員崗位的須交《公務(wù)員登記表》、歷年年度考核表復(fù)印件各一份，復(fù)印件均須注明“與原件相符合”并加蓋組織人事部門(mén)公章。近期免冠1寸彩色照片4張。

（二）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由市委組織部、市紀(jì)委監(jiān)察局、市人社局統(tǒng)一對(duì)參加遴選人員進(jìn)行資格審查，主要審核報(bào)名人員的學(xué)歷、年齡、身份、工作經(jīng)歷等是否符合規(guī)定的遴選資格條件。審查合格者方可進(jìn)入筆試；審查不合格者通知其本人。資格審查后，符合條件的報(bào)考人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃達(dá)不到3：1的，則相應(yīng)調(diào)減遴選名額。資格審查貫穿于考選工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)不誠(chéng)信報(bào)考或不符合遴選資格條件的，取消其遴選資格。

（三）筆試

采用閉卷筆試方式進(jìn)行，考試內(nèi)容按照所遴選的崗位要求設(shè)定，主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）面試

面試采取入闈制，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1∶3的比例確定面試對(duì)象（與入闈最后一名成績(jī)并列者一并列入），入闈面試人員按面試成績(jī)高分到低分1：1.5排名確定參加體檢人選。

（五）體檢

參照錄用國(guó)家公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織體檢對(duì)象到醫(yī)院進(jìn)行體檢。如有不合格、棄權(quán)等情況，按照面試成績(jī)排名從高分到低分依次遞補(bǔ)，合格者方可列入考察對(duì)象。

（六）考察

體檢合格者確定考察對(duì)象，到考察對(duì)象所在單位，采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查閱資料和干部檔案、同考察對(duì)象面談等方法，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象報(bào)考資格、相關(guān)信息和材料的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)?？荚嚦煽?jī)作為進(jìn)入考察人選的依據(jù)，不作為最后確定遴選人員的唯一依據(jù)。

（七）研究決定

綜合考慮被考察人員考試、考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，由瑞金市紀(jì)委常委會(huì)集體研究，報(bào)市委組織部審核同意，擇優(yōu)確定擬遴選人員。

（八）公示、試用、考核、調(diào)動(dòng)

在擬遴選人員所在單位公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)公示無(wú)異議的擬選調(diào)人員，按照規(guī)定辦理試用手續(xù)，試用期為3個(gè)月，試用期的人事工資關(guān)系仍在原單位保留。試用期滿經(jīng)考核合格的，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；考核不合格的，不予選調(diào)，回原單位工作。

五、有關(guān)紀(jì)律要求

（一）公開(kāi)遴選工作全過(guò)程接受組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督。工作人員如有違反考選紀(jì)律的，可向瑞金市紀(jì)委監(jiān)察局反映，舉報(bào)電話：2530667。經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（二）報(bào)考人員凡有弄虛作假行為和其他違紀(jì)行為的，一律取消遴選資格，并在3年內(nèi)不得以任何方式調(diào)入瑞金市各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。

（三）公開(kāi)遴選期間，各單位不得隨意調(diào)整參加遴選干部的崗位職務(wù)，違者將取消參加遴選干部的選調(diào)資格，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

瑞金市紀(jì)委監(jiān)察局公開(kāi)遴選工作人員職位表

市紀(jì)委監(jiān)察局公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表（待更新）

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