根據(jù)此次招聘的特點，對資格審查符合招聘條件的應(yīng)聘人員，采取專業(yè)測試（面試）、綜合考察相結(jié)合的方法。
1、由相關(guān)專家組成專業(yè)測試（面試）專家組，采取結(jié)構(gòu)化面試形式對報考者業(yè)務(wù)技能及理論水平進行全方位的測試?？脊俑鶕?jù)應(yīng)試人員答題情況，現(xiàn)場評分。
專業(yè)測試（面試）實行百分制，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。
2、綜合考察。由專家組根據(jù)專業(yè)測試（面試）情況，按照招聘計劃1:1比例確定進入綜合考察人選。由招聘單位對進入范圍人選進行綜合考察。了解應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、工作設(shè)想及專業(yè)發(fā)展訴求是否和醫(yī)院整體發(fā)展規(guī)劃要求契合。
3、專業(yè)測試（面試）和綜合考察的時間另行通知。
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