為保證我縣職業(yè)教育的健康持續(xù)發(fā)展，進一步提升我縣職業(yè)高級中學教師隊伍的整體素質和學歷層次，經縣編委同意，使用2016年教育系統(tǒng)增人計劃引進緊缺學科專業(yè)技術人才2名。為確保引進工作順利開展，特制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以十八大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹《教育發(fā)展規(guī)劃綱要》，“優(yōu)先發(fā)展、育人為本、改革創(chuàng)新、促進公平、提高質量”的工作方針，以促進我縣職業(yè)教育的健康持續(xù)發(fā)展為出發(fā)點，以加強我縣職教師資隊伍建設為核心，以主干學科為重點，分年度有計劃引進緊缺急需學科人才，提升我縣職業(yè)教育教師隊伍的整體素質和學歷層次。

二、引進人數

易門縣職業(yè)高級中學2016年人才引進2名。

三、基本條件

1.遵紀守法、品行端正，具有良好的思想道德。在校學習期間成績優(yōu)良、無不良記錄。

2.身體健康，具備履行相應崗位職責的身體條件。語言表達能力強，普通話達到國家二級乙等及以上水平，善于與人溝通。

3.能夠熟練運用計算機等現代信息設備輔助教學并取得相應等級的計算機等級證書。

4.年齡在35歲以下（即1981年7月31日以后出生）。

四、學歷和專業(yè)要求

引進人才的學歷為2016年畢業(yè)的碩士研究生，若確無研究生學歷的專業(yè)，可放寬為2016屆普通高校二本及以上。

專業(yè)依次為：車輛工程、機電一體化，攻讀研究生的專業(yè)方向不限，但本科專業(yè)須為對應專業(yè)或相近專業(yè)。

五、引進原則

堅持公開、平等、競爭和擇優(yōu)的原則。

六、引進程序

1.由易門縣職業(yè)高級中學與相關高等院校取得聯系，依據人才情況，由引進人才工作小組確定到相關學校引進。

2.由引進人才工作小組到確定的高等院?，F場組織報名、資格審查、面試考核、合議確定擬引進人選、簽訂協議。

3.應聘者必須持2016年屆畢業(yè)生證明（學校證明需說明姓名、入學時間、畢業(yè)時間、所學專業(yè)、學歷等，并蓋有學院或學生處公章）。

應聘者應提供：⑴個人推薦表、本人身份證、在校期間學習成績證明及獎學金證書原件和復印件等；⑵本人在大學就讀期間的學習成果、專業(yè)作品及其獲獎情況的證明材料；⑶崗位要求相關證件原件及復印件。

招聘工作小組依據所提供的材料現場進行資格審查，填寫報名表。

六、其他相關事項

1.體檢：由縣人力資源和社會保障局、縣教育局組織擬引進人員到指定醫(yī)院進行體格檢查（參照《公務員錄用體檢標準》執(zhí)行，費用自理）。

2.體檢合格，提供與招聘崗位條件相對應的證書證件（畢業(yè)證書和學位證書必須交驗原件），按事業(yè)單位招聘的相關規(guī)定，辦理正式聘用手續(xù)。體檢不合格或未取得畢業(yè)證書和學位證書的取消聘用資格，協議自行解除，不以違約處理。

3.其他：除體檢不合格原因外，在辦理正式聘用手續(xù)之前違約的交違約金20000元，方可解除協議。在辦理正式聘用手續(xù)之后，須在易門縣教育系統(tǒng)服務滿5年，方可申請流動；若不滿5年的，按每不足1年繳20000元違約金，方可辦理流動手續(xù)。

4.凡以公告、電話、通知等形式通知考生進行體檢及其它事項時，若因本人原因接不到通知或不按時到達指定地點均視為自動放棄聘用資格。

七、工作紀律

1.易門縣教育系統(tǒng)人才引進工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。

2.易門縣教育系統(tǒng)人才引進工作小組在組織報名、資格審查、面試考核、合議確定擬引進人選等過程中，堅持公正、公平、擇優(yōu)，保證教育系統(tǒng)人才引進的公信度。

八、領導小組

易門縣教育系統(tǒng)人才引進工作領導小組成員如下：

彭安富（縣人力資源和社會保障局局長）

許衛(wèi)光（縣教育局局長）

丁占云（縣紀委第五紀工委書記）

王友會（縣人大教科文衛(wèi)委主任）

李學林（縣人力資源和社會保障局副局長）

李克聰（縣政協科教文衛(wèi)體委副主任）

楊輕康（縣教育局黨委副書記、紀委書記）

趙真留（易門縣人才服務中心主任）

李文榮（易門縣教育局人事股股長）

王元順（易門縣職業(yè)高級中學校長）

楊學軍（易門縣職業(yè)高級中學副校長）

領導小組下設辦公室，招聘工作由易門縣教育系統(tǒng)人才引進工作領導小組辦公室具體實施。

易門縣人力資源和社會保障局 易門縣教育局

2016年1月13日

聯系人:楊學軍; 聯系電話:13508779529; 郵箱:yxj@ymzz.net