根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)）和我校事業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將具體方案公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)下，學(xué)校成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)學(xué)校人事處，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織招聘工作事宜，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

二、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、公開(kāi)公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則。

三、招聘基本條件

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

（二）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（三）符合招聘崗位所需的學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷、年齡和其他條件等；

四、招聘崗位、計(jì)劃及要求（見(jiàn)附件）

五、招聘程序

（一）發(fā)布信息

招聘信息通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳、湖南城市學(xué)院網(wǎng)站和其他相關(guān)網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

報(bào)名時(shí)間：2016年2月5日—2016年 3 月28 日。

報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名

請(qǐng)應(yīng)聘者登錄湖南城市學(xué)院網(wǎng)站-校內(nèi)導(dǎo)航-人事處網(wǎng)頁(yè)-人才招聘欄-對(duì)照所應(yīng)聘崗位，填寫(xiě)報(bào)名信息上傳報(bào)名。報(bào)名者填報(bào)的信息應(yīng)真實(shí)有效，如因個(gè)人填寫(xiě)信息錯(cuò)誤或虛假者取消其應(yīng)聘資格。

（三）資格審查

根據(jù)招聘崗位資格條件，對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行初審，通過(guò)資格初審人員名單在學(xué)院網(wǎng)站公示。

筆試成績(jī)公布后，對(duì)進(jìn)入面試范圍人員進(jìn)行資格復(fù)查。資格復(fù)查時(shí)，依據(jù)招聘崗位條件要求對(duì)應(yīng)聘者的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證等及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料進(jìn)行審查。資格審查時(shí)間及相關(guān)事宜在學(xué)校及人事處網(wǎng)頁(yè)公布。未在規(guī)定時(shí)間接受資格審查者，視為自動(dòng)放棄。

（四）考試方法

⒈開(kāi)考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例原則上不低于3:1。對(duì)崗位專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)政府人社部門同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。應(yīng)聘崗位要求為教授或博士的不設(shè)置開(kāi)考比例。

2.考試方式

應(yīng)聘教師崗位：采取試講、面試的方式進(jìn)行。按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中試講占綜合成績(jī)的70%，面試占綜合成績(jī)的30%。

試講：通過(guò)資格審查的人員全部參加試講，試講采取授課的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基本素質(zhì)等。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位試講成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等。

設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為75分，低于75分者不予聘用。

應(yīng)聘教輔崗位：采取筆試、操作測(cè)試和面試的方式，按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的30%、操作測(cè)試占綜合成績(jī)的40%、面試占綜合成績(jī)的30%。

筆試：通過(guò)資格審查的人員全部參加筆試，筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位專業(yè)知識(shí)。

操作測(cè)試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1：3的比例確定參加操作的人員，操作主要考察應(yīng)聘人員應(yīng)聘崗位的基本技能。

面試：參加操作測(cè)試人員全部參加面試，面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等。

應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位：采取筆試、面試的方式，按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試、面試各占綜合成績(jī)的50%。

筆試：通過(guò)資格審查的人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為時(shí)事政治、高等教育法規(guī)、高等教育學(xué)、高等教育心理學(xué)等。

面試：根據(jù)筆試成績(jī)排名先后，按1:3的比例確定面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、心理素質(zhì)、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力等。

應(yīng)聘機(jī)關(guān)管理崗位：采取筆試、操作測(cè)試、面試的方式，按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的30%、操作測(cè)試占綜合成績(jī)的40%、面試占綜合成績(jī)的30%。

筆試：通過(guò)資格審查的人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為計(jì)算機(jī)和財(cái)務(wù)方面專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

操作測(cè)試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1：3的比例確定參加操作人員，操作主要考察應(yīng)聘人員計(jì)算機(jī)操作能力。

面試：根據(jù)筆試、操作測(cè)試綜合成績(jī)排名先后，按1:3的比例確定面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、心理素質(zhì)、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力等。

設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分者不予聘用。

考試各環(huán)節(jié)成績(jī)?cè)趯W(xué)院網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁(yè)公示。

（五）體檢與考察

根據(jù)綜合成績(jī)排名先后（綜合成績(jī)相同，應(yīng)聘教師崗位以試講成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)；應(yīng)聘教輔崗位、機(jī)關(guān)管理崗位以操作測(cè)試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)；應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)），按崗位招聘數(shù)1:1比例確定體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《湖南省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入考察，主要考察其政治思想表現(xiàn)、心理素質(zhì)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，在復(fù)查中，如發(fā)現(xiàn)提供虛假信息，取消其入選資格。

六、公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核，經(jīng)審核合格的擬聘用人員名單在省人力資源和社會(huì)保障廳和學(xué)校網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

七、聘用及待遇

公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。實(shí)行試用期（試用期包括在聘用合同期內(nèi)），試用期滿，經(jīng)考核不合格的解除聘用合同。

咨詢電話：0737-6353085；0737-6111336

監(jiān)督電話：0737-4628539；（院監(jiān)察室）

湖南城市學(xué)院

2016 年1月26日

附件： 2016年湖南城市學(xué)院公開(kāi)招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表