2015年中央機關遴選和選調公務員考試的成績即將于本月20號公布，作為中央遴選考試的親歷者和幸運者，最近幾天，總有朋友從外地打電話過來打聽所報考的部委情況，咨詢如何備考面試？因白天在部委工作較忙，不能詳細和朋友們說，心中總覺得對不住。為不辜負朋友們的信任，現利用業(yè)余的時間將自己原來參加幾級公務員和中央機關遴選考試面試的備考情況和心得體會原汁原味地整理出來呈現給各位朋友，希望能對考友面試帶來幫助！

從自己通過中央遴選面試的經歷看，中央遴選面試成績的好壞直接決定了你能否走到考察那一關，直接決定你能否被部委錄用（面試考室里，你報考司局的領導會有人擔任評委，他們對你的印象決定你后面的去留）。事實上，中央遴選招錄的單位更看重的是你的實際能力，而面試是最能展現一個人的綜合素質和能力。在進入中央遴選5比1面試時，就意味著你和另外4個人處在同一起跑線上，你的筆試成績基本上只會作一個參考，而不像國家公務員考試中將筆試和面試成績綜合來計算分數排位，這一點，大家一定要了解。另外，從成績的差距來看，今年中央遴選筆試題和去年相比，更貼近基層，宏觀政策性比去年要降低一些，實務操作性的題占了多數，且出現了前幾年沒出過的公文改錯題，這表明，中央遴選自去年允許科員可以報考后，題目的測評要素更貼近基層實踐。記得我們那年考時，只有主任科員級別的考生才能考，題目政策性、宏觀性更強。由于考生報名的職級要求不一樣，今年的出題也發(fā)生了明顯變化。而這種筆試的變化，會造成大家的筆試成績會相差的更少，畢竟今年的題，大家會覺得每題都有話可寫，這就可能出現筆試成績相差幾分，甚至是0.5分的情況出現。而在面試環(huán)節(jié)，不同面試水平的考生可以直接拉開10分以上的差距，從我們那屆被錄用的同學經歷來看，相當一部分的人是靠面試翻的盤，有的是筆試最后一名最終通過面試的優(yōu)秀表現，成功逆襲的。因此，大家絕不能因為筆試成績考的好就不去重視面試，也不能因為考的不好而自暴自棄，那樣要吃大虧的。

受在職公務員以后不能再報考國家公務員招錄考試政策的影響，今年參加中央遴選的考生人數明顯比前幾屆多了許多，可以預見，今年中央遴選的面試肯定會比往年激烈的多。參加筆試的人一多，最終進入面試的考生的水平就會普遍上升，更何況能來參考的人員都是公務員隊伍中精英中的精英（否則也不會有勇氣來考了）。大家如果想在中央遴選面試中突圍或是一鳴驚人，一飛沖天，一定得首先在思想上高度重視，然后下苦功夫，用有效的方法在最短時間內來強化訓練和提升面試的水平。

從往年來看，中央遴選面試備考時間較短，實際上從考試成績公布到來北京面試只隔了不到20天的時間，有的部委因為缺人，面試更會提前，有的甚至會只隔不到一周。除去中間等待招考單位明確具體是那天面試的時間，大家備考的有效時間也就10來天。記得自己當年面試時，在原單位也分管一攤子的事，白天忙的也是腳不沾地，沒有也不可能有獨立而充足的時間來備考面試，基本上靠的是過去10多年在工作和考試中積累的經驗來考的。如果考友們參加工作時間不長，平時又很少參加考試，沒有機會在面試實戰(zhàn)中不斷提升，抑或是在工作中很少有機會上臺講話來鍛煉口才，在面試中就容易出現心態(tài)失衡，過于緊張，大腦一片空白，忘詞、前言不搭后語，或是答題答的不全面，不流暢，甚至犯一些低級錯誤，最終讓自己的心血付之東流，造成不可挽回的遺憾。

如何在最短的時間里達到備考的效果呢？現在想起來，我還是幸運的，畢竟這些年沒有停止過考試，在鄉(xiāng)、縣、市、省公務員系統(tǒng)工作，調換單位全是靠考試來實現的。工作中，分管過人事工作，面試過別人，也被更多的考官面試過，多年的知識積累和工作實戰(zhàn)經驗在這種高水平的遴選面試中起到了決定性作用。大家不要過度緊張，考生們大多處于同一起跑線上。大家在備考時，一定要將自己多年來在工作中和考試中積累的經驗作一個系統(tǒng)的梳理，形成對不同問題的看法，對不同題型和問題作有針對性的準備。

回過頭來看，我參加中央遴選的面試備考心得主要有四個方面：一是要先搞清招考面試的形式，做到知已知彼。中央遴選考試面試是由各招考單位自行組織的，各個單位的面試形式不一樣，有的是采用結構化面試，有的單位還增加了無領導小組討論，有的單位甚至還在面試前增加有實地調研，最后寫調研報告的筆試（加試），往往加試和面試放在同一時段。這些情況在招考簡章里有的單位有說明，有的沒有具體說明，大家要提前了解。為保險起見，大家要多方打聽，搞清楚招考單位面試的形式（做到這一點不容易，有的單位不一定會詳細告訴你。我個人的經歷和體會是：多與招考單位具體負責考試工作的人員搞好關系，多用請教的口吻，態(tài)度謙虛誠懇，取得他們的信任和幫助，在此基礎上，多問多了解），同時也可以通過多種途徑咨詢這個單位上屆的遴選招錄考生（招錄人員名單每年都公布，大家可以各顯神通）。從具體情況來看，大多數部委的面試采用是是結構化面試，一般3到4個題，每個題在3至5分鐘，我當時參加面試的崗位是領導崗位，結構化面試，每個人30分鐘，題目量是6個。有的單位采用無領導小組討論，就一個題，分閱題思考、個人講述觀點、討論環(huán)節(jié)發(fā)言、個人總結陳詞等，得嚴格按照招錄單位的程序和要求走，如果從未經歷過這種面試，真會給問叭下，可也沒辦法，誰叫我們是遴選考生呢？二是要對招考單位提前了解。要多方了解招錄單位的工作性質和主要職能以及自己所報考崗位的情況，這個很重要。中央遴選招錄的人員都要求人崗相適，招錄的考生會第一時間投入實際工作，沒有國考進入的考生那樣還有過渡期，因此，遴選面試題目中會涉及到人崗相適的問題，比如，面試中可能會問到你報考的動機是什么？你的優(yōu)勢和缺點是什么？你對所報考崗位的認識是什么等等？不管如何問，招考單位肯定會對你的過去經歷和能力、特長有一個全方位的了解。招錄單位的情況可以通過百度上網查，如能找在北京部委工作的熟人或是朋友問那是最好不過了。三是有的放矢，多準備可能會問到的題目。遴選和國考不一樣，招考單位面試問的問題更細、更全面，涉及面更寬。我個人的感覺是考理論的題不多，考的大多是實踐方面和人崗相適方面的實際問題，有的還會問到比較專業(yè)的問題，有的崗位如果是涉外崗位的話，還可能要你英語作答，我們同學中就有被要求英語作答的。四是進行面試技巧方面的強化培訓?？刹扇∽晕覀淇蓟蚴墙柚饬Γ堄薪涷灥呐笥押屠蠋熯M行面試強化培訓來提升面試水平。中央遴選面試的考官主要有單位的司局級領導和從北京著名高校請來的面試專家，一般有5到9人不等。中央遴選考試面試的層次高，考官的職位高，專家的水平高，要求更嚴格，因此，考友們一定要做好充足的思想準備。我記得當時進面試室看到的考官是9人，考官全坐在一排，面對著我，中間是主考官，有單位紀檢的人員參加，沒有當場公布成績。

從自己多年的考試經歷來看，感覺中央遴選面試難度比其它的考試面試難度要大些，問的問題要全面，畢竟，能在部委工作肯定要求素質高。大家在面試準備中要做到：戰(zhàn)略上無視對手，戰(zhàn)術上重視對手，準備上超越對手。在參加面試時，要特別注重細節(jié)，細節(jié)決定成敗在面試中更是如此。大家在面試中要特別注意的地方有：適宜的穿著打扮，進入面試室前的心理調適、進入考室后的行走路線、坐姿、手放的位置，如何開口向評委考官們問好，答題紙和筆的運用，思考時間和答題時間的分配，答題的語音、語速、語調、語態(tài)、語意，答題的角度、廣度和深度，答題出錯后的及時補救，離場致謝等等。面試中，要特別注重控制自己的情緒，要自信，要平和，要面帶微笑，聲音宏亮，吐詞清晰，并注重與考官的眼神交流。

回顧中央機關遴選面試，自己最深的體會是人一定要自信，信心在這種殘酷的競爭中能激發(fā)出你最大的潛能，不要去想別人有多厲害，更不要去想會不會有什么不公平，個人感覺中央的面試是挺公平的，只在你足夠優(yōu)秀，勝利肯定屬于你。大家做好自我，相信自己是最棒的，瞄準目標，傾盡全力，付出自己最大的努力和心血，我相信，大家終會有心想事成，獨上高樓望盡天涯路的哪一天。加油，親愛的考友們！