總分為100分。首先，面試成績從高分到低分按崗位數(shù)1：2的比例確定參加筆試人選，最終以面試、筆試成績（各占總成績的50%，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）的總成績確定錄用人員名單?？偝煽兿嗤瑫r則以筆試成績高低確定錄取人選。
面試。面試評委由7人組成，面試當(dāng)天在評委庫中抽出。應(yīng)聘人員簡單自我介紹2分鐘，評委隨機(jī)提一個問題。面試時間定于2016年3月1日上午9：00進(jìn)行。面試實(shí)行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。
筆試。測試為護(hù)理三基知識。筆試工作由醫(yī)院人事科統(tǒng)一組織?？荚嚠?dāng)天臨時抽出出題人員在醫(yī)院三基題庫中抽題制卷。筆試時間定于2016年3月3日上午10：30-12：00進(jìn)行。
面試、考試地點(diǎn)和具體面試、考試時間以準(zhǔn)考證上載明為準(zhǔn)?？忌氃诿嬖嚒⒐P試前1天到醫(yī)院人事科領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
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