1.開考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3：1。對(duì)少數(shù)特殊專業(yè)或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)人社部門同意，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例。招聘崗位要求為博士研究生或副高及以上職稱的不設(shè)置開考比例。

2.考試方式：

應(yīng)聘專任教師崗位: 采取面試和試講的方式進(jìn)行（按百分制折算成綜合成績(jī)，其中面試占綜合成績(jī)的40％、試講占綜合成績(jī)的60％）。

面試、試講：通過資格審查人員全部參加面試、試講。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的儀容儀表、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析能力等；試講以授課的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、教學(xué)基本素質(zhì)等。

設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為80分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不予聘用。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，取消該崗位招聘計(jì)劃。

應(yīng)聘教輔崗位: 采取筆試、實(shí)際操作和面試的方式進(jìn)行（按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的30%、實(shí)際操作占綜合成績(jī)的40％、面試占綜合成績(jī)的30％）。

筆試、實(shí)際操作、面試：通過資格審查人員全部參加筆試、實(shí)際操作和面試。筆試主要內(nèi)容為招聘崗位所需專業(yè)知識(shí)；實(shí)際操作主要是通過實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備和操作，擬寫一篇實(shí)驗(yàn)報(bào)告；面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的儀容儀表、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析能力等。

設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不予聘用。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，取消該崗位招聘計(jì)劃。

應(yīng)聘圖書管理員崗位: 采取筆試、面試的方式進(jìn)行（按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試、面試各占綜合成績(jī)的50%）。

筆試、面試：通過資格審查人員全部參加筆試、面試。筆試主要內(nèi)容為招聘崗位所需專業(yè)知識(shí)；面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的儀容儀表、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析能力等。

設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不予聘用。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，取消該崗位招聘計(jì)劃。

具體考試時(shí)間和地點(diǎn)等另行通知，參加考試時(shí)請(qǐng)攜帶相關(guān)資料原件核查。各環(huán)節(jié)考試成績(jī)?cè)诤峡萍紝W(xué)院網(wǎng)站予以公示。

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