為加強我校師資隊伍建設(shè)，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，為學(xué)校發(fā)展提供更好的人才支持，經(jīng)學(xué)校研究決定，現(xiàn)面向海內(nèi)外招聘高層次人才。

一、平頂山學(xué)院2016年高層次人才引進計劃表（見附件）

二、引進人才優(yōu)惠待遇

我校引進的高層次人才，辦理入編手續(xù)，并享受以下優(yōu)惠政策:

（一）兩院院士、“長江學(xué)者”、國家杰出青年基金獲得者、國家“新世紀百千萬人才工程”第一層次人才、省級特聘教授、省級以上學(xué)術(shù)帶頭人、海外留學(xué)回國的優(yōu)秀教授、博士及相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)高技能人才，學(xué)校實行特殊政策，待遇面議。

（二）博士研究生待遇

1、購房補貼和安家費：提供購房補貼和安家費25—55萬元。其中，緊缺專業(yè)為40—55萬元，非緊缺專業(yè)為25—40萬元；非緊缺專業(yè)的文科博士在我校認定的本學(xué)科一級權(quán)威期刊發(fā)表論文2篇以上者、理工科博士在本學(xué)科SCI一區(qū)發(fā)表論文2篇以上者，住房補貼和安家費可參照緊缺專業(yè)標準。

2、科研啟動經(jīng)費：理工類10—15萬元，文管類5—10萬元。

3、工資福利待遇：來校工作后，未取得副教授任職資格者五年內(nèi)享受校內(nèi)副教授待遇，已取得副教授任職資格者五年內(nèi)享受校內(nèi)教授待遇，五年后均按實際職稱享受待遇。

4、高層次人才津貼：根據(jù)學(xué)校現(xiàn)行政策，每年享受18000元的博士津貼。同時根據(jù)工作業(yè)績，享受學(xué)校規(guī)定的科研獎勵（按學(xué)校有關(guān)政策執(zhí)行）。

5、配偶工作：依據(jù)平頂山市有關(guān)政策，配偶符合隨調(diào)條件者辦理隨調(diào)；配偶為全日制碩士研究生畢業(yè)（雙證），符合平頂山市和我校當年公開招聘條件者，按公開招聘政策和程序予以引進，編制內(nèi)解決工作，不符合招聘和引進條件的，學(xué)校按人事代理安排工作，享受同職級編內(nèi)人員待遇；配偶為全日制本科學(xué)歷的，學(xué)校按人事代理安排工作；配偶為本科以下學(xué)歷者，學(xué)校按校內(nèi)合同制安排工作。特殊情況的，可以面議。

6、根據(jù)科研工作需要，配備筆記本電腦一臺，提供相應(yīng)研究場所和設(shè)施。

7、幫助解決子女入學(xué)（小學(xué)、初中）問題。

8、簽約博士研究生報銷一次應(yīng)聘往返車票費用。

三、招聘條件

博士研究生：取得博士學(xué)位且有博士研究生畢業(yè)證，年齡一般不超過35周歲，特別優(yōu)秀者年齡可放寬至40周歲。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：熊老師 李老師

電話：0375—2657617

人事處郵箱：pdsursc@126.com

地址：河南省平頂山市新城區(qū)未來路南段平頂山學(xué)院人事處， 郵編：467000

請應(yīng)聘者發(fā)簡歷至學(xué)院聯(lián)系人郵箱和學(xué)校人事處郵箱各一份，簡歷郵件主題需注明“應(yīng)聘崗位+學(xué)歷+專業(yè)+學(xué)校+姓名”。

平頂山學(xué)院

2016年3月15日

附件：平頂山學(xué)院2016年高層次人才引進計劃表