昆明冶金高等?？茖W(xué)校始建于1952年，占地1240多畝，開設(shè)有地、測、采、選、冶、機(jī)電、建筑、環(huán)保、建材、商務(wù)、藝術(shù)等涵蓋工、管、文、商、藝術(shù)大類的79個(gè)專業(yè)，在校生超過16000人。學(xué)校先后被評為全國高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評估優(yōu)秀院校、全國職業(yè)教育先進(jìn)單位、全國畢業(yè)生就業(yè)典型經(jīng)驗(yàn)50強(qiáng)高校、全國精神文明建設(shè)先進(jìn)單位、國家技能人才培育工作突出貢獻(xiàn)獎單位、云南省就業(yè)典型經(jīng)驗(yàn)10強(qiáng)高校、云南省校風(fēng)教風(fēng)學(xué)風(fēng)示范學(xué)校，國家示范性高等職業(yè)院校項(xiàng)目通過了教育部和財(cái)政部的驗(yàn)收，被譽(yù)為“云南高職教育排頭兵”、“冶金礦業(yè)高技能人才的搖籃”，2015年被確定為云南省高水平高職院校建設(shè)單位。

經(jīng)云南省人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)，我校2016年公開招聘32人。現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會，公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，綜合評定，擇優(yōu)錄用。

二、應(yīng)聘資格條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備下列條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵紀(jì)守法，品行端正；

3.身體健康，具有良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，熱愛高等職業(yè)教育；

4.具有應(yīng)聘崗位所需的國家承認(rèn)的學(xué)歷、專業(yè)及技能。至2016年8月1日還不能取得畢業(yè)證書（學(xué)位證書）的不在報(bào)考范圍。

5.應(yīng)屆畢業(yè)生不限年齡；社招人員，本科年齡在35歲以下，碩士和具有中級專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡在35歲以下；博士和副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員，年齡在40歲以下。

6.符合應(yīng)聘崗位所需的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.曾受過各類刑事處罰；

2.曾被開除公職；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論；

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分；

5.不符合報(bào)考崗位條件。

三、招聘計(jì)劃

可通過云南人力資源和社會保障網(wǎng)（www.ynhrss.gov.cn）和昆明冶金高等?？茖W(xué)校網(wǎng)站（www.kmyz.edu.cn）查詢（附件1）。

四、招聘程序及時(shí)間安排

（一）筆試

1、參加云南省人社廳考試中心2016年7月2日統(tǒng)一組織的考試。

2、報(bào)名時(shí)間：2016年5月20日～24日

3、報(bào)名方式：登錄云南省人社廳考試中心網(wǎng)站

www.ynrsksw.cn或 www.ynrsksw.com或www.ynrsksw.net，按網(wǎng)頁提示完成報(bào)名，26日前完成繳費(fèi)。

4、應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位。按招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)1：3及以上的比例組織考試；達(dá)不到開考比例的個(gè)別急需人才崗位，報(bào)云南省人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)后開考。

5、考后，云南省人社廳考試中心將筆試成績下發(fā)到學(xué)校，并開放考生個(gè)人成績查詢，學(xué)校同步在昆明冶金高等專科學(xué)校網(wǎng)站（http://www.kmyz.edu.cn）公布筆試成績。

（二）面試

１.根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例從高分到低分順序確定進(jìn)入面試人員（博士、具有高級職稱的人員免筆試，直接進(jìn)入面試，且不占參加筆試人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的名額，面試成績即為總成績）；個(gè)別急需人才的崗位未達(dá)到1:3招考比例的，報(bào)云南省人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)后，進(jìn)行面試。

2.只招聘博士的崗位，免筆試，不限開考人數(shù)比例，符合條件的應(yīng)聘人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試成績在85分及以上的，從高分到低分順序確定擬錄用人員。

3.對進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生進(jìn)行資格復(fù)審（筆試成績公布后三天左右進(jìn)行）。資格復(fù)審不合格，不進(jìn)入面試，按照同一招考類別總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)人員。

復(fù)審名單、復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)在昆明冶金高等?？茖W(xué)校網(wǎng)站公告（http://www.kmyz.edu.cn）。

4、資格復(fù)審資料（驗(yàn)原件，交復(fù)印件）：

（1）有效身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書或職稱證書；其中，應(yīng)屆畢業(yè)生需提交就業(yè)推薦表。

（2）其他證書或證明資料（如：職業(yè)資格證書、獲獎證書、任職證明等）。

（3）珠寶首飾設(shè)計(jì)或工藝或技術(shù)專業(yè)方向的考生，需提交所學(xué)課程成績單、研究課題復(fù)印件或畢業(yè)論文復(fù)印件，無珠寶首飾設(shè)計(jì)、工藝、技術(shù)相應(yīng)內(nèi)容或成績不及格的，資格復(fù)審不合格。

（4）留學(xué)回國人員需提供教育部國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；在職人員需提交所在單位同意報(bào)考的證明。

5.面試滿分100分。面試內(nèi)容：試講（本專業(yè)）、實(shí)作（報(bào)考崗位技能）、個(gè)人綜合素質(zhì)（含特長展示）。

6.面試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見昆明冶金高等專科學(xué)校網(wǎng)站的公告。

（三）應(yīng)聘總成績

總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%

注：本次招聘考試不指定考試用書，沒有委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人進(jìn)行考前培訓(xùn)。

（四）體檢

1.根據(jù)總成績從高分到低分的順序等額確定體檢人員名單。在指定的醫(yī)院和時(shí)間，參照《云南省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》完成體檢，體檢合格確定為擬錄用人員。未體檢或在指定時(shí)間不能完成體檢或體檢不合格的不予錄用，并按照同一招考類別總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)人員。

2.體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

3.體檢人員名單、體檢時(shí)間及地點(diǎn)等內(nèi)容及要求詳見昆明冶金高等?？茖W(xué)校網(wǎng)站的公告。

（五）公示

1.對擬錄用人員，在昆明冶金高等?？茖W(xué)校網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

（http://www.kmyz.edu.cn）

2.公示期滿無異議的擬錄用人員，報(bào)省人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，納入事業(yè)單位在職在編人員管理，享受國家規(guī)定的相關(guān)待遇；博士研究生同時(shí)享受學(xué)校相關(guān)人才引進(jìn)政策。

對公示期間反映有問題并查有實(shí)據(jù)、不符合招聘條件的，取消被公示人的錄用資格；學(xué)?？筛鶕?jù)人才需要情況，按照同一招考類別總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)人員。

五、聘用要求

（一）擬錄用人員須在2016年8月1日以前，提交所報(bào)考崗位規(guī)定學(xué)歷的畢業(yè)證書和學(xué)位證書、其他招聘條件中的相關(guān)證書（驗(yàn)原件、交復(fù)印件）。逾期未提交的視為自動放棄。

（二）被批準(zhǔn)錄用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到昆明冶金高等?？茖W(xué)校人力資源處報(bào)到，并按規(guī)定辦理相應(yīng)聘用、入編等手續(xù)。對無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，視為自動放棄。

（三）被批準(zhǔn)錄用人員試用期為1年。試用期滿，由學(xué)校進(jìn)行綜合考核?？己撕细竦恼狡赣?；因本人政治思想、工作能力或身體原因不能勝任所招聘崗位工作的，考核不合格；報(bào)主管部門審批，取消聘用資格。

六、紀(jì)律要求

（一）本次招聘工作全過程保證信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受招聘領(lǐng)導(dǎo)小組和社會的監(jiān)督。

（二）對弄虛作假的應(yīng)聘人員、取消考試資格或聘用資格。

（三）對招聘工作中有舞弊行為或違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處分。

（四）本次公開招聘工作由昆明冶金高等專科學(xué)?！凹o(jì)檢組”全程監(jiān)督。

咨詢電話：0871-66051158　　

監(jiān)督電話：0871-66051617　

昆明冶金高等?？茖W(xué)校

2016年4月26日

昆明冶金高等專科學(xué)校2016年招聘人員計(jì)劃.docx