近期，鄙人有幸接觸到從村官中公選的副科，說實話，沒有一點領導干部的表率作用和約束力、紀律性。開會時或者是上級（尤其是中央領導下基層走訪時），領導早交流座談，他們在后面（下面）玩手機、看雜志，當領導說與各街道分管領導詢問某項工作境況時，把頭都快伸到桌子抽屜里啦，這哪像一個領導干部的，尤其是新選撥的年輕后備干部的作風和形象，完全不符合市委市政府公選的目的和要求。
寄期望昆明市委組織部等相關部門嚴格掛職期考評，認真遴選，最終留下能干事、會干事、干出成績的人。
一是給適應期。6個月作用熟悉適應環(huán)境和工作任務。
二是分配任務，壓擔子。直接交辦獲分管具體工作，認真落實目標責任制，對不能完成目標熱任務的，按職當責，如被問責以上處理的，試用期滿轉為一般公務員。
三是考評禁忌走過程。
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