根據(jù)河南省教育廳《關(guān)于省屬大中專學(xué)校公開(kāi)招聘人員的試行意見(jiàn)》（教人[2008]114號(hào)）文件精神，結(jié)合我校的專業(yè)設(shè)置、人員現(xiàn)狀和師資隊(duì)伍建設(shè)需要，現(xiàn)制定我校2016年公開(kāi)招聘方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由主管校領(lǐng)導(dǎo)以及人事處、紀(jì)委（監(jiān)察處）、學(xué)工部、招聘崗位所在學(xué)院等部門負(fù)責(zé)人組成。

二、招聘人員性質(zhì)及待遇

本次公開(kāi)招聘的碩士為非事業(yè)編制，按簽訂的合同享受校內(nèi)同級(jí)別崗位人員的工資待遇及業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。

三、招聘基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

四、招聘崗位名稱、數(shù)量及招聘條件

具體見(jiàn)《河南工業(yè)大學(xué)2016年公開(kāi)招聘教師崗位碩士人員公告》

五、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

各招聘單位報(bào)送其具體招聘工作方案，經(jīng)人事處審核通過(guò)后在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名、資格審查

1.凡符合招聘崗位招聘條件者，通過(guò)招聘公告發(fā)布的各招聘崗位郵箱在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，逾期報(bào)名學(xué)校不予受理。

2.各招聘崗位所在單位組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，應(yīng)聘人員須攜帶以下材料參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查，材料不齊全者不予受理。

（1）身份證原件及復(fù)印件；

（2）本科和碩士的學(xué)歷和學(xué)位證書原件及復(fù)印件。2016年應(yīng)屆碩士畢業(yè)生尚未頒發(fā)學(xué)歷學(xué)位證書的須提交《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，海外高校碩士畢業(yè)生須有碩士學(xué)歷學(xué)位證書原件、我國(guó)駐留學(xué)國(guó)家大使館出具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》和教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

（3）中共黨員須提供基層黨組織出具的證明材料并加蓋就讀學(xué)校黨委組織部公章（應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位人員提供）；

（4）個(gè)人簡(jiǎn)歷（含學(xué)習(xí)、工作、業(yè)績(jī)情況簡(jiǎn)介及相應(yīng)的證書及證明材料原件與復(fù)印件）；

（5）在企業(yè)從事與招聘崗位需求專業(yè)一致的技術(shù)研發(fā)工作人員，需提供企業(yè)對(duì)其所從事崗位以及承擔(dān)技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目的支撐材料證明。

3.現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)束后，各招聘單位報(bào)送參加綜合考試人員名單，經(jīng)人事處資格復(fù)審后，在學(xué)校網(wǎng)站公示。

4.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

（三）綜合考試

1、各招聘單位負(fù)責(zé)組織綜合考試，綜合考試包括筆試和面試，筆試成績(jī)和面試成績(jī)?cè)诰C合考試成績(jī)中所占的比例見(jiàn)《河南工業(yè)大學(xué)2016年公開(kāi)招聘教師崗位碩士人員公告》。

2、考試內(nèi)容應(yīng)與崗位要求一致，與專業(yè)需求相匹配，面試人員按照筆試成績(jī)確定，面試時(shí)評(píng)委人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，且不少于7人，面試過(guò)程全程錄像。

3、到場(chǎng)參加綜合考試的人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例不低于2:1，若到場(chǎng)參加綜合筆試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例低于2:1，則相應(yīng)縮減該招聘崗位數(shù)，直至取消該崗位招聘。未到場(chǎng)人員視為放棄應(yīng)聘資格。

4、公示參加體檢人員綜合成績(jī)。按實(shí)有招聘崗位數(shù)以1:1比例依綜合成績(jī)（不低于60分）從高分到低分確定參加體檢人員，并公示參加體檢人員成績(jī)。其他參加應(yīng)聘人員的成績(jī)可向相應(yīng)招聘崗位所在單位進(jìn)行查詢。

5、若參加體檢人員數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例低于1:1，則相應(yīng)縮減該招聘崗位數(shù)直至取消該崗位招聘。

6、對(duì)本人成績(jī)有異議者，可在成績(jī)公布后的2個(gè)工作日內(nèi)，向?qū)W校紀(jì)委（監(jiān)察處）提出對(duì)本人成績(jī)核查的申請(qǐng)，由學(xué)校紀(jì)委（監(jiān)察處）給予最終答復(fù)。

（四）體檢

參加體檢人員若放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可以在同崗位面試人員中，按綜合成績(jī)（不得低于60分）從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)不足，則相應(yīng)縮減直至取消該招聘崗位。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行。

（五）擬聘用人員名單公示

1.在學(xué)校網(wǎng)站公示擬聘用人員名單（不少于五個(gè)工作日）。

2.公示期間，對(duì)公示結(jié)果有異議者，以書面形式實(shí)名向?qū)W校紀(jì)委（監(jiān)察處）部門提交申訴或舉報(bào)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

1.招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門監(jiān)督。

2.實(shí)行回避制度。涉及與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系（夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系）者或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.學(xué)校紀(jì)委（監(jiān)察處）負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)招聘過(guò)程全程監(jiān)督管理，及時(shí)受理有關(guān)申訴或舉報(bào)，并向申訴人或?qū)嵜e報(bào)人反饋。

七、有關(guān)說(shuō)明

1、2016年應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，在資格審查時(shí)未能提供碩士畢業(yè)證、學(xué)位證原件的，須提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》；若經(jīng)過(guò)招聘程序被聘用，在報(bào)到時(shí)必須向?qū)W校提交碩士畢業(yè)證、學(xué)位證原件，否則取消聘用資格。

2、海外高校碩士畢業(yè)生，若在資格審查時(shí)未能提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，須提供碩士畢業(yè)證書原件和我國(guó)駐留學(xué)國(guó)家大使館出具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》；若經(jīng)過(guò)招聘程序被聘用，在報(bào)到時(shí)必須向?qū)W校提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件，否則取消聘用資格。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系地址：河南省鄭州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)蓮花街河南工業(yè)大學(xué)辦公樓A306。

郵政編碼：450001

聯(lián)系電話：0371－67756896