為加快建設(shè)渝西川東地區(qū)區(qū)域中心城市步伐，優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員隊伍結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）文件精神，經(jīng)研究，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

公開招聘部分事業(yè)單位工作人員，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅持考試與考核相結(jié)合的原則。

二、招聘單位及人數(shù)

本次榮昌縣面向社會公開招聘17名事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見《榮昌縣2011年第4季度事業(yè)公招情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。

三、招聘范圍、對象及條件

凡符合以下條件的人員均可報名應(yīng)聘。

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；

5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

以下人員不屬于招聘范圍：尚未解除黨紀、政紀處分的人員；正在接受紀律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員;近五年來有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，均不屬于招聘范圍。

公開招聘事業(yè)單位工作人員，每個報考者只能填報一個單位的一個崗位。在確定面試、體檢、政審考核對象時，按報考同一崗位從高分到低分依次確定，不作崗位間調(diào)劑。

四、報名及資格審查

（一）報名時間

2011年11月24日—25日，上午9︰00—12︰00，下午2︰00—5︰00。

（二）報名地點

榮昌縣人力社保局服務(wù)大廳底樓大廳（榮昌縣昌州街道昌州中段75號底樓），聯(lián)系電話：46772981。

（三）報名要求及資格審查

1.報名要求：報名者根據(jù)報考崗位及專業(yè)要求，持畢業(yè)證、學位證、戶口簿、身份證等原件及其復(fù)印件1份和近期1寸同底免冠彩色照片2張到指定地點報名，報考有工作經(jīng)歷要求的崗位需同時提供蓋有工作單位鮮章的有效工作經(jīng)歷證明，在職人員還需提供單位及具有人事行政管理權(quán)限的主管部門同意報考證明，若報名時提供有困難的，最遲在領(lǐng)取面試通知書時提供畢業(yè)證、學位證和同意報考證明，逾期視為自動放棄面試資格。本人不能到場的可委托報名，但須出示委托人的相關(guān)證件和材料。

2.資格審查：由榮昌縣人力社保局根據(jù)《簡章》規(guī)定審查報名資格。經(jīng)資格審查合格者，填寫《報名登記表》，并按照渝人價〔2006〕144號文件規(guī)定的每人每科50元標準繳納筆試考務(wù)費。

（四）領(lǐng)取《準考證》

考生于2011年11月30日，憑身份證和繳款收據(jù)到榮昌縣人力社保局2樓公共服務(wù)管理科領(lǐng)取《準考證》。

五、考試時間及科目

報考昌元街道、民政局、公共資源交易中心下屬事業(yè)單位的考試分筆試和面試；報考廣播電視臺的考試分專業(yè)技能實作和面試。各崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1︰2，未達到該比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。

（一）筆試

筆試采取閉卷的方式進行。

筆試公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，分值100分；專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識》，分值100分，共200分。

筆試時間初定為2011年12月3日，具體時間及地點詳見準考證。

筆試成績計算公式為：筆試成績=綜合基礎(chǔ)知識成績+管理基礎(chǔ)知識成績。

（二）專業(yè)技能實作

專業(yè)技能實作分值為100分。廣播電視臺播音主持崗專業(yè)技能實作采取試鏡的方式進行，主要考察考生的上鏡形象和普通話標準程度；編導崗專業(yè)技能實作采取統(tǒng)一給定素材，在規(guī)定時間內(nèi)進行節(jié)目包裝和后期制作的方式進行；攝像記者崗專業(yè)技能實作采取統(tǒng)一給定題目，現(xiàn)場進行拍攝并撰稿的方式進行。

專業(yè)技能實作的時間初定為2011年12月4日。

（三）面試

面試按各崗位擬招聘人數(shù)1︰2的比例，分崗位按筆試成績或?qū)I(yè)技能實作成績從高分到低分依次確定進入面試人選，若最后一名成績相同，則并列進入面試。經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績或?qū)I(yè)技能實作成績從高分到低分依次遞補，且遞補人員各科成績須達到60分及以上。如進入面試人員達不到比例的，則重新計算確定招考指標。計算公式為：重新確定招考指標數(shù)=通過筆試或?qū)I(yè)技能實作進入面試人員數(shù)×面試比例，計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理。

面試以結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，分值為100分。結(jié)構(gòu)化面試采取由主考官提問，考生回答問題，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語言表達能力及舉止儀表等。

面試成績保留小數(shù)點后兩位，在面試結(jié)束時當場公布，公布方式為：面試完第二位考生后公布第一位考生成績，以此類推。

面試成績合格分數(shù)線為60分，若某一崗位只有1名考生參加面試，則保留該崗位1名招聘指標，該崗位的面試成績合格線不低于60分且須達到本面試組所有參加了面試的考生平均面試成績。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由，報榮昌縣人力社保局備案。

面試時間、地點另行通知。

（四）總成績計算公式：

昌元街道、民政局、公共資源交易中心下屬事業(yè)單位崗位的總成績=筆試成績÷2×60%+面試成績×40%。

廣播電視臺播音主持崗、編導崗、攝像記者崗的總成績=專業(yè)技能實作成績×60%+面試成績×40%。

六、體檢

體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次等額確定，如最后一名總成績相等，依次以筆試成績、《綜合基礎(chǔ)知識》成績高的作為體檢人選，未筆試的考生以專業(yè)技能實作成績高的作為體檢人選（面試合格的考生方可進入體檢）。

體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號）》的要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際需求條件組織實施。

報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢（復(fù)檢）的，視作放棄體檢（復(fù)檢）。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。報考人員或招聘單位對體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)榮昌縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

體檢時間、地點另行通知。

七、考核

體檢合格者，由榮昌縣人力社保局會同用人單位對其政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)及是否需要回避等進行考核，同時，有工作經(jīng)歷的考生應(yīng)于政審考核時提供勞動合同、人事代理合同、社會養(yǎng)老保險繳費明細表等相關(guān)證明材料。

八、公示

擬聘人員由榮昌縣人力社保局組織公示，公示時間7天。

九、聘用與待遇

考試、體檢、考核及公示合格后，由榮昌縣人力社保局辦理招聘手續(xù)，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

在聘用前，考生因體檢、政審不合格或自動放棄資格的，經(jīng)榮昌縣人力社保局批準，可從面試合格人員中從高分到低分依次遞補。

十、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，各部門務(wù)必嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，一律取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由榮昌縣人力社保局負責解釋。