根據(jù)《省人事廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號）第十九條第（三）款規(guī)定和我縣人才隊伍建設(shè)的相關(guān)文件精神，結(jié)合我縣部分單位（部門）急需引進緊缺人才的實際，特制定我縣2011年急需緊缺人才引進實施方案。

一、組織領(lǐng)導

為切實做好2011年急需緊缺人才引進工作，做到公開、公平、

公正，特成立三穗縣急需緊缺人才引進工作領(lǐng)導小組。

組 長：付樂欣

副組長：羅國炳 龍家勝

成 員：吳繼榮 田仁先 楊禮 陸應(yīng)軍 楊昌祥

二、引進名額、對象及條件

（一）引進名額及專業(yè)要求

縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局醫(yī)改辦1名（事業(yè)）（哲學專業(yè)）；縣工業(yè)和信息化局節(jié)能辦1名（事業(yè)）（法學及相關(guān)專業(yè)）；滾馬鄉(xiāng)安監(jiān)站1名（安全技術(shù)及相關(guān)專業(yè)）。

（二）引進對象

碩士研究生及以上學歷的歷、應(yīng)屆畢業(yè)生。

（三）引進條件

1、年齡在30周歲以下（1981年1月1日后出生）；

2、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義；遵紀守法，作風正派，愛崗敬業(yè)；

3、身體健康，儀表端莊，口齒清楚。

三、信息發(fā)布

（一）發(fā)布時間：2011年11月21日至11月27日止

（二）發(fā)布內(nèi)容：三穗縣2011年急需緊缺人才引進實施方案等有關(guān)事項。

（三）發(fā)布方式：在縣政府網(wǎng)站發(fā)布。

四、報名時間、地點及要求

（一）報名時間：2011年11月28日；

（二）報名地點：三穗縣人力資源和社會保障局干部股；

（三）報名所需材料：畢業(yè)證、報到證或畢生生就業(yè)推薦表、自薦書、有效身份證，近期免冠同底正面1寸彩色照片3張；

（四）每位應(yīng)聘考生只能報一個職位。

五、能力測試

組織有關(guān)專家，對考生的綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力等方面進行測評，如遇應(yīng)聘報名人數(shù)與擬引進人數(shù)比例為1：1時，測試綜合成績需達60分以上。由縣人力資源和社會保障局會同用人單位在縣急需緊缺人才引進工作領(lǐng)導小組的指導下，具體組織實施。

（一）測試時間：2011年11月30日

（二）測試地點：另行通知

七、體檢

時間：另行通知。

根據(jù)考生的成績由高分到低分按引進職位人數(shù)1∶1的比例進入體檢，地點另行通知，體檢程序、要求及標準參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（黔人發(fā)〔2005〕4號）進行。如有體檢不合格者，再從報考該職位考生中按成績由高分到低分依次遞補參加體檢。體檢費用由考生自理。

八、政審（考核材料、檔案學生）

體檢合格者進入政審，發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的，取消其聘用資格：

1、在?；騾⒓由鐣嵺`期間有違法違紀等不良記錄；

2、報名時所提供的相關(guān)證明材料不真實。

九、聘用

經(jīng)考試、體檢、政審合格的考生簽訂正式聘用合同，見習期一年。

十、紀律

引進工作受紀檢、監(jiān)察、保密等部門及社會各界的監(jiān)督，如有違紀情況發(fā)生，涉及參考人員則取消聘用資格，對違紀的相關(guān)人員按規(guī)定給予紀律處分。

十一、管理服務(wù)和業(yè)績考核

1、雙重管理制度。引進人員由縣組織人社部門與用人單位進行雙重管理。用人單位可在本單位權(quán)限范圍內(nèi)合理安排、調(diào)整引進人員的崗位，并將崗位、職務(wù)變更等情況及時向組織人社部門備案，如引進人員擬調(diào)離三穗或辭職需及時報告組織人社部門，由縣組織人社部門審批?？h組織人社部門可根據(jù)這批人才的工作表現(xiàn)和實際工作需要，在全縣范圍內(nèi)進行調(diào)劑和交流使用。

2、業(yè)績考核制度。

引進人才實行試用期一年，試用期滿，經(jīng)考核合格，簽訂3年（含試用期）的人才引進合同，考核不合格予以解聘。聘期滿3年后，考核合格并經(jīng)雙方協(xié)商同意的可續(xù)簽人才引進合同。

用人單位每年不定期對引進人員進行一次單獨考核，或在年度考核干部時把引進人員作為單列對象進行考核，也可結(jié)合所在單位年度考核一并進行?？己私Y(jié)果抄報縣委組織部、縣人社局。

三穗縣人力資源和社會保障局

二○一一年十一月二十日