義烏科創(chuàng)新區(qū)開發(fā)有限公司成立于2015年12月，是經(jīng)義烏市人民政府批準，由義烏市國有資本運營中心出資組建的一人有限責任公司，下設4個職能部門，目前主要依據(jù)國家產(chǎn)業(yè)政策和科創(chuàng)新區(qū)建設發(fā)展規(guī)劃，承擔科創(chuàng)新區(qū)范圍內(nèi)的城市投資建設、資產(chǎn)運營管理等職能?，F(xiàn)因業(yè)務發(fā)展需要，決定面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

本次共計劃招聘工作人員7名，具體招聘崗位及人數(shù)詳見附件《2016年義烏科創(chuàng)新區(qū)開發(fā)有限公司招聘計劃表》。

二、資格條件

應聘人員應符合以下資格條件：

1、遵守法律，品行端正，身心健康；

2、具備勝任應聘崗位所需的相關專業(yè)知識和工作能力；

3、符合招聘崗位所需的其他條件。

有下列情況之一者不受理應聘：

1、刑滿釋放的或在刑事處罰期內(nèi)的；

2、涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；

3、被行政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)辭退、開除的；

4、與原單位有勞動糾紛的；

5、有其他不適宜聘用情形的。

三、招聘程序

（一）報名

報名采取網(wǎng)絡報名和現(xiàn)場報名相結合的方式。凡符合條件者，可攜《應聘報名表》和相關材料到指定地點現(xiàn)場報名，也可將《應聘報名表》和相關材料原件掃描件發(fā)送到指定電子郵箱（請將郵件標題注為：科創(chuàng)新區(qū)開發(fā)有限公司+本人姓名+應聘崗位名稱）。

1、報名時間:2016年4月29日起至2016年5月8日，每天上午8:30-11:30、下午13:30-17:00（周六、日除外），網(wǎng)絡報名不受作息時間限制。

2、①現(xiàn)場報名地點：義烏市雪峰西路968號科技創(chuàng)業(yè)園內(nèi)4號樓303室。

②網(wǎng)絡報名郵箱：3338457298@qq.com。

③咨詢電話：0579-85670206。

3、應聘人員須詳實填寫《應聘報名表》，并提供以下材料：

（1）身份證、戶口本、學歷學位證書原件及復印件；

（2）專業(yè)技術資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書的原件及復印件；

（3）專業(yè)經(jīng)驗、從業(yè)經(jīng)驗工作時間的證明（社保繳納證明或原工作單位出具的其他證明）；

（4）留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書；

（5）招聘崗位所要求的其他相關證明材料，能體現(xiàn)業(yè)務成果、業(yè)務水平的證明材料、各類獲獎或榮譽證書原件及復印件；

（6）一寸免冠彩色照2張；

無法提供原件的復印件，均須加蓋相關單位公章或證明章，否則視為無效。

報名資料除原件外概不退回。

（二）資格審查

由招聘工作小組對應聘報名人員的資格條件進行審查。對審核未通過的人員將說明理由。

經(jīng)資格審查合格的報名人數(shù)不足招聘計劃3倍的（進行履歷評估和專家面談的崗位人數(shù)不足2倍的），相應核減招聘計劃。已報名該崗位的人員可以按資格條件要求轉報其他崗位。

通過資格初審的人員將以電話通知和義烏市國資委網(wǎng)站公告方式告知。

（三）考核形式與內(nèi)容

1、建筑工程管理、業(yè)務員2

通過組織履歷量化評估、專家面談的方式進行考核評價。

（1）履歷量化評估

履歷量化評估分為個人綜合素質(zhì)和專業(yè)技術能力兩部分內(nèi)容，量化評估成績滿分為100分，占總成績的50%。

（2）專家面談

根據(jù)履歷量化評估結果從高分到低分按招聘計劃數(shù)的1:2比例確定面談人員，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。主要分為演講和現(xiàn)場答題兩部分，滿分100分，占總成績的50%。面談時間和地點另行通知。未按規(guī)定時間、地點參加面談的，視作放棄面談。

（3）總成績

總成績=履歷量化評估成績×50%+專家面談成績×50%。若兩人總成績相等，以履歷量化評估成績高的排位在前。

2、其余人員

通過組織筆試、結構化面試的方式進行考核評價。

（1）筆試。筆試委托第三方出卷，采取閉卷考試形式，滿分100分，占總成績的50%，合格分為60分。筆試不合格者，不能列入面試對象。

應聘人員須同時攜帶有效期內(nèi)的身份證和準考證，按照準考證上規(guī)定的時間和地點參加考試。缺少證件的不得參加考試。應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加筆試的，視作放棄筆試。筆試時間和地點另行通知。

（2）結構化面試。根據(jù)筆試成績，從高分到低分按1：2比例確定面試對象，面試主要考察應聘者的綜合分析能力、創(chuàng)新能力、應變能力等，滿分100分，占總成績的50%。面試時間地點另行通知。參加面試的應聘人員須攜帶有效身份證件，不帶證件不得參加面試。未按規(guī)定時間、地點參加面試的，視作放棄面試。

（四）人員確定

1、體檢：根據(jù)總成績和招考職位數(shù)按1：1比例確定參加體檢人選。體檢按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢由公司統(tǒng)一組織。不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。放棄體檢或體檢不合格的，按總成績由高到低向下遞補。體檢時間另行通知。

2、考察：體檢結束后，在體檢合格人員中按照1︰1的比例確定考察人員?？疾靸?nèi)容包括思想品德、平時表現(xiàn)、有無違法違紀行為和工作經(jīng)歷真?zhèn)尾轵灥取?/P>

3、公示：體檢和考察結束后，公示7天，無異議的，按規(guī)定程序予以聘用。

（五）聘用

對公示期無反映，或有反映經(jīng)查實但不影響錄用的，由公司與擬錄用人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂用工勞動合同，辦理相關錄用手續(xù)。合同中所約定的試用期最長不超過六個月，試用期滿經(jīng)考核不合格的，解除勞動合同。

聘用人員的薪酬待遇按照公司相關制度發(fā)放。公司按有關規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和公積金，個人應繳納部分在工資中扣除，具體以正式合同為準。

四、其他

1、應聘人員提供的材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料的或有意隱瞞本人真實情況的，一經(jīng)查實，即取消應聘、錄用資格。

2、招聘工作自覺接受社會各界的監(jiān)督；應聘人員和相關工作人員應自覺遵守相關紀律與制度，確保招聘工作的公開、公平、公正。

3、資格審查、筆試、面試、體檢、考察及錄用等各環(huán)節(jié)情況均在義烏市國資委網(wǎng)站發(fā)布。

4、對本公告有異議的，可在本公告發(fā)布之日起5日內(nèi)向我公司反映。

5、本方案未盡事宜，由義烏科創(chuàng)新區(qū)開發(fā)有限公司負責解釋。

義烏科創(chuàng)新區(qū)開發(fā)有限公司

2016年4月25日

附件：

1、2016年金華義烏科創(chuàng)新區(qū)開發(fā)有限公司招聘計劃表

2、應聘人員登記表