魯?shù)榭h扶貧辦公開選調(diào)事業(yè)人員量化考察評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則

根據(jù)中共昭通市委組織部昭通市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)昭通市市直事業(yè)單位公開選調(diào)等3個(gè)實(shí)施辦法的通知》（昭人社通〔2014〕3號(hào)）精神，為貫徹公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選人用人的原則，圓滿完魯?shù)榭h扶貧辦公開選調(diào)事業(yè)人員工作，制定公開選調(diào)事業(yè)人員量化考察實(shí)施細(xì)則。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行事業(yè)人員公開選調(diào)實(shí)施細(xì)則的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)密組織，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，保證量化考察工作平穩(wěn)有序進(jìn)行，真正選拔出素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、符合崗位招考條件的人才。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立公開選調(diào)事業(yè)人員量化考察評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組成員為：

組長(zhǎng)：焦煥存縣扶貧辦主任

副組長(zhǎng)：何珺縣人社局副局長(zhǎng)

蔡壽璽縣扶貧辦副主任

成員：張華縣人社局公務(wù)員股股長(zhǎng)

王達(dá)富縣委組織部工作人員

李斌縣編辦工作人員

徐春華縣扶貧辦工作人員

領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)量化考察評(píng)價(jià)工作的組織與實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室在縣扶貧辦辦公室，由徐春華同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)量化考察評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)組各項(xiàng)具體工作。

三、組織實(shí)施

縣扶貧辦組織實(shí)施公開選調(diào)事業(yè)人員量化考察評(píng)價(jià)工作，縣第七紀(jì)工委全程參與監(jiān)督。

四、評(píng)價(jià)流程

（一）進(jìn)入量化考察評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)的公選人員真實(shí)、準(zhǔn)確填寫《魯?shù)榭h扶貧辦公開選調(diào)事業(yè)人員量化考察信息采集表》，并提交相關(guān)資料的原件和復(fù)印件。

（二）量化考察評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)組查閱收到的材料，并可到公選人員所在單位實(shí)地了解，核實(shí)相關(guān)情況后對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象進(jìn)行評(píng)分。

（三）量化考察評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)組評(píng)出的成績(jī)報(bào)縣扶貧辦黨組研究確定后，報(bào)縣第七紀(jì)工委審核同意。

五、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

量化考察評(píng)價(jià)滿分100分，其中基本項(xiàng)目60分，加分項(xiàng)目40分（量化考察各項(xiàng)目中，涉及時(shí)間計(jì)算的，截至2016年5月50日）。具體評(píng)價(jià)方法如下：

（一）基本項(xiàng)目（60分）。經(jīng)審核，符合報(bào)考崗位的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、身份等條件，年度考核均為稱職以上等次的，即可獲得60分。

（二）加分項(xiàng)目（40分）。加分項(xiàng)目包含教育經(jīng)歷、崗位工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、工作業(yè)績(jī)4個(gè)項(xiàng)目。

1.教育經(jīng)歷（6分）。大學(xué)?？茖W(xué)歷得2分，大學(xué)本科學(xué)歷得4分，碩士研究生得6分。以最高學(xué)歷計(jì)分。

2.崗位工作經(jīng)歷（6分）。從事報(bào)考崗位相關(guān)工作2周年及以內(nèi)得3分，從事報(bào)考崗位相關(guān)工作2周年以上得6分。

3.學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況（10分）。參加報(bào)考對(duì)應(yīng)專業(yè)市級(jí)及以上培訓(xùn)一次得2分（以培訓(xùn)合格證書為準(zhǔn)），取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證、律師資格證、建造師證、計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)高級(jí)資格（水平）證的，每種得3分。各項(xiàng)累計(jì)加分，總分超過10分按10分計(jì)。

4.工作業(yè)績(jī)（18分），含年度考核和表彰兩個(gè)項(xiàng)目。年度考核項(xiàng)目的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：近三年年度考核為優(yōu)秀等次的，一次得2分。表彰（表彰對(duì)象必須是個(gè)人）項(xiàng)目的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：獲縣處級(jí)表彰每次得1分，獲司局級(jí)表彰每次得2分，獲得省部級(jí)及以上表彰每次得3分，表彰得分累計(jì)不超過12分。

六、相關(guān)紀(jì)律要求

（一）評(píng)價(jià)對(duì)象要提供本人真實(shí)材料。對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消選拔資格。

（二）負(fù)責(zé)量化考察評(píng)價(jià)的工作人員要嚴(yán)格遵守選拔工作紀(jì)律，不得隨意變更評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)出現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等違紀(jì)行為的，嚴(yán)肅追究責(zé)任，并按有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

魯?shù)榭h扶貧辦2016年選調(diào)事業(yè)人員公告（第三號(hào)）