在資格審查合格人員中根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按1:2的比例依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無(wú)法遞減的，其筆試總成績(jī)不得低于其他崗位進(jìn)入面試人選的最低分，方可進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。

進(jìn)入面試人員名單于資格審查次日在縣人力社保局機(jī)關(guān)辦公大樓底樓（南賓街道南賓路16號(hào)）張貼欄和重慶市石柱縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（www.szrsj.gov.cn）同步公示。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：報(bào)考“附件3”幼兒教師崗位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位的考生，面試時(shí)間暫定6月5日；報(bào)考“附件1”、“附件2”和“附件3”教師進(jìn)修校、村小全科教師崗位的考生，面試時(shí)間暫定為2016年6月4日上午，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按通知規(guī)定的時(shí)間到達(dá)面試考場(chǎng)者視為自動(dòng)放棄。

面試方式及分值：

報(bào)考“附件3”幼兒教師崗位的，面試為專業(yè)技能測(cè)試：主要測(cè)試其幼兒歌舞表演、繪畫(huà)、鋼琴（電子琴）彈唱等技能，面試成績(jī)＝專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)；

報(bào)考“附件1”、“附件2”和“附件3”教師進(jìn)修校、村小全科教師和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位的，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績(jī)＝結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)。

結(jié)構(gòu)化面試由主考官提問(wèn)，考生回答，主要考察考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)和邏輯思維能力，分值為100分，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生本人公布。主要考核應(yīng)試人員的業(yè)務(wù)水平、專業(yè)技能、崗位適應(yīng)能力。

面試成績(jī)低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明情況?？忌詈竺嬖嚦煽?jī)?cè)?0分以下的，考官組須寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告報(bào)縣人力社保局備案。

考試總成績(jī)計(jì)算方式：

“附件1”、“附件2”和“附件3”教師進(jìn)修校、村小全科教師和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%；

幼兒教師考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試（專業(yè)技能測(cè)試）成績(jī)×50%。

考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單，于面試結(jié)束后次日下午17時(shí)前，在縣人力社保局機(jī)關(guān)辦公大樓底樓（南賓路16號(hào)）張貼欄和重慶市石柱縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（www.szrsj.gov.cn）同步公示。